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102年公務人員升官等考試、102年關務人員升官等考試
102年交通事業郵政、港務、公路人員升資考試試題
代號：
20850
等別(級)： 薦任
類科(別)： 勞工行政
科 目： 勞資關係
考試時間： 2小時
座號：
※注意：
禁止使用電子計算器。
不必抄題，作答時請將試題題號及答案依照順序寫在試卷上，於本試題上作答者，不予計分。
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一、我國與紐西蘭在今（102）年 7月簽訂經濟合作協定，請從國際比較的觀點，說明
該協定涉及有那些主要的勞動條款？較諸臺日於民國 100 年簽訂有關投資自由化、
促進及保護合作協議之所訂勞動條款，在內容與性質上有何不同？（25 分）
二、美國聯邦政府在今（102）年 10 月初關閉了 16 天，部分員工放無薪假（furlough），
與我國科技產業員工過去數年所實施的無薪假，在社會保障權利上有何不同？德國採
用短工津貼制度（Kurzarbeit）渡過無薪假，以避免美國式的暫時性解雇（lay-off），
兩者相較有何區別？（25 分）
三、請說明國家統合主義（state corporatism）勞資關係模式的定義與主要特徵。（25 分）
四、我國就業服務法所定之歧視禁止事由，遠超過第 111 號國際勞工公約所定的 7項事
由，請列舉我國所列出的 16 項事由，並說明是否符合國際公約的規定與精神。
（25 分）