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鼎文公職 解題
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2331-6611
應考
要領
102 年 初等考試
鐵路特考
101 年 地方特考
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❏
申論題解答
一、
一元主義（unitarusm）為勞資關係的理論之一，在此種觀點下，將企業視為一個團隊，包括雇主、受雇勞工等
所有人員均擁有相同的目標而努力著，相較於此，多元主義（pluralism）則是強調企業是由利益不近相同的群
體所組成。
工會與個別雇主或者工會與雇主團體簽訂團體協約之後，不論個別成員是否同意協約的內容，協約對工會成
員、雇主團體成員產生當然效力。換言之，協約對雙方成員就如法規一般，對簽約當時已是成員者或後來才加
入成為成員者，均一體適用，此謂團體協約的「法規性效力」。
勞動疏離（labor alienation）為社會學家 Karl Marx 所提出之名詞，馬氏有感於自工業革命以來勞動者被資本家
所剝削、壓迫，其無法享受勞動成果、勞動過程及在過程中喪失自己本身人性。
自願主義（voluntarism）為英國勞資關係系統中的重要特色，涉及勞資關係的當事人往往寧願透過集體協商解
決勞資爭議或其它制度問題，相較於我國政府高度介入勞資互動，在自願主義下政府僅扮演輔助、維持基本功
能的角色。
按勞基法規定，雇主在歇業、轉讓、虧損或業務緊縮等情況下有終止勞動契約權利，惟基於勞動契約特色為繼
續性契約，且雇主具有照扶義務，因此雇主對終止契約之採用，應是對勞工之最後手段，處於不得不如此實施
之方式，倘尚有其他方式可為，即不應採取終止契約方式為之，此及解僱最後手段原則。
二、
答：薪資、報酬為勞工提供勞務或承攬人提供勞務成果所獲取之對價。
2.經常性薪資及平均薪資之統計則代表勞工在一段時間內的薪資水準
3.勞基法強調經常性之給予即為工資，據此標準勞工得以計算退休金、資遣費。
報酬為受僱勞工在提供勞務所獲取之對價。
退休金之性質為遞延工資，失業給付之性質為社會保險之給付。
受到全球化、產業外移之影響下，我國貿易條件不若以往以及產生大量非典型勞工（如派遣勞工、部分工時勞
工），造成目前平均薪資水準長期停滯。
GDP 中除了受僱人員報酬也包括分配給股東的營業盈餘，當前者所占之比重遞降意味著後者之遞增，也就是資
本所得優於勞工的薪資報酬；在此情況下代表社會分配不公，代表多數之受僱勞工無法共享經濟發展的利潤，
使得實質平均薪資長期停滯。
三、
答：包括集體協商、市場（勞動市場）、勞工參與、政府規範等都是常見的轉化機制，藉此形成一些程序性、實質
性的規則以規範勞資關係。
我國新修正的團體協約法中有以下規範以保障集體協商：
明定勞資雙方皆有誠信協商之義務。
明定協約之勞方當事人為工會。
工會保障更為明確。
增訂協商代表產生及團體協約簽訂之程序。
明訂情事變更原則。
由合乎法令成立之教師工會向協商對象提出協商要求，並遴選協商代表參與協商，追求可規範於團體協約之協
商內容。
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四、
答： 當代勞資關係的一般理論即為鄧勒普（John T. Dunlop）之系統理論。其內容概要為勞資關係系統在「環境」中
運轉，受到環境中其他因素之影響，「輸入」與「輸出」把環境和系統串連起來，「輸入」對系統中的互動產生
影響，行為主體的互動透過轉化機制產出一些程序與實質規則，「輸出」到環境之中；環境對「輸出」的訊息
加以反應，再回送到系統之中，使得勞資雙方據此展開互動。
系統理論特別強調勞資關係制度與行為之間的互動，善於闡述行為主體在系統中的互動及環境對行為主體行動
的影響，但此一研究途徑忽略了行為主體本身意向的分析，以及種種互動如何修正系統的運轉方向。