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年公務人員普通考試試題 代號：40720
類 科： 勞工行政
科 目： 勞資關係概要
考試時間： 1小時 30 分 座號：
※注意：
禁止使用電子計算器。
不必抄題，作答時請將試題題號及答案依照順序寫在試卷上，於本試題上作答者，不予計分。
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一、工作規則係雇主為明確規定勞資雙方之權利與義務，並管理與規範員工行為，而訂
定之工作中須遵守的要求事項，影響勞工勞動條件及其權益甚鉅。
我國勞動基準法規範工作規則須報請主管機關核備後並公開揭示之，請說明核備
及公開揭示之意義、處理原則及其法律效力。（13 分）
雇主常以員工違反工作規則且情節重大作為解僱員工之依據，請說明此一雇主對
員工之懲戒解僱處分必須遵行之要求與處理原則。（12 分）
二、工會要發揮其功能與角色，必須工會具有力量。有力量的工會才會有與雇主進行談
判的條件，才能更有效的保護與爭取勞工的權益。請問：
影響工會力量的主要因素為何？（15 分）
你認為這些主要影響因素中那一項最具影響力？並請說明為甚麼你認為該項因素
最具有影響力？（10 分）
三、勞工提供勞務並從而獲取相對的報酬，此種勞資關係的權利與義務須有契約做為遵
循的依據。但我國在有關勞務提供的契約有著不同的性質與型態，且依契約性質與
型態之不同而有不同之勞資關係的權利與義務。
請說明何謂「勞動契約」、「承攬契約」、「委任契約」？（9分）
並請說明這三種契約在契約目的及從屬關係上的差異。（16 分）
四、請試述下列名詞之意涵：（每小題 5分，共 25 分）
職務再設計（job accommodation）
調整事項爭議（dispute of interest）
集體聲音（collective voice）
和平糾察權（right of peaceful picketing）
社會責任 8000（Social Accountability 8000；SA8000）