加載中. ..
PDF
112年公務人員普通考試試題
類 科
：
勞工行政
科 目
：
勞資關係概要
考試時間
：
1
小時
30
分
座號
：
※注意：禁止使用電子計算器。
不必抄題，作答時請將試題題號及答案依照順序寫在試卷上，於本試題上作答者，不予計分。
本科目除專門名詞或數理公式外，應使用本國文字作答。
代號：
40620
頁次：
1
－
1
一、為保障勞工的團結權和工會的發展和運作，就工會安全（Union safety）條
款加以立法規範似有其必要。請說明工會安全條款主要包括的項目有那
些，而其對應於我國有關的立法規定為何？（25分）
二、團體協商制度在實務上可以區分為利益性團體協商、整合性團體協商和
策略性團體協商三種類型，請說明三種類型團體協商的內涵，以及不同類
型團體協商在協商策略、互動上的差異？（25分）
三、有關團體協商的研究理論與方法（Approach），包括歸納法（Induction）、
原則性協商（Principle Negotiation）與利益導向協商（Interest-based
Negotiation）等，請說明其各項的主要內涵，並評析原則性協商（Principle
Negotiation）與利益導向協商的異同？（25分）
四、許多國家都在嘗試推動週休三日或每週工作四日（Four-day workweek）的
工時制度，請比較冰島與英國有關週休三日方案內涵的異同，並評析若我
國推動類似方案，應該採取的作法？（25分）