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104年公務人員升官等考試、104年關務人員升官等考試
104
年交通事業公路、港務人員升資考試試題
代號：20840 全一頁
等級： 薦任
類科（別）： 勞工行政
科目： 勞工行政與勞工立法
考試時間： 2 小時 座號：
※注意：
禁止使用電子計算器。
不必抄題，作答時請將試題題號及答案依照順序寫在試卷上，於本試題上作答者，不予計分。
一、1990 年代西方對於政府因官僚組織產生效率不彰的疑慮，提出新公共管理（New
Public Management, NPM），及政府效率、顧客滿意及企業精神政府等概念，其牽涉
到勞工行政主管機關的設立型態與發展變遷，各國都不盡相同，請說明從民國 76 年
至今（104 年）以來，我國中央與地方勞工行政主管機關的設立型態與名稱變化概況
為何？又其主要功能角色為何？（25 分）
二、在企業組織中，勞方提供勞務，資方提供資本，共營經濟生活，一方之行為或措施，
常會涉及他方利益或關係，因而可能會發生爭議情事，勞資雙方宜速開誠布公謀求
解決之道。請依據學理與現行勞資爭議處理法等法制規定，論述勞資爭議處理之步
驟與方法的主要內涵，及如何增進勞資關係之道？（25 分）
三、勞動基準法係規定我國最低標準勞動條件之法令，凡適用之事業單位，其與勞工間
之基本勞動條件，均載明於勞動契約，而成立勞動關係。請說明該法令立法依據，
及依據現行法令規定，勞動契約之類型的內涵與其間關係，並進一步指出契約內容
至少應載明之基本勞動條件為何？（25 分）
四、依據行政院主計總處人力資源調查統計報告分析，近年來我國 15-24 歲失業率約為總
體失業率三倍左右，引起各方對青年就業促進問題的重視。請從促進青年就業角度，
參考相關資料與做法，說明分析當前青年就業面臨的環境挑戰，及促進青年就業應
有的具體策略思維方向為何？（25 分）