澎湖縣政府及所屬各機關學校臨時人員獎懲標準表
一、有下列情形之一者嘉獎：
（一）工作勤奮，服務認真或改進工作方法，有具體事蹟者。
（二）愛惜公物，撙節公帑，有具體事蹟者。
（三）配合宣導政令，增進民眾瞭解，有具體事蹟者。
（四）支援各項業務競賽或活動，圓滿達成任務，有特殊表現或成績
優良者。
（五）熱心公益，拾金不昧或其他與公務有關之行為，有優良事蹟者。
（六）對上級交辦事項，圓滿達成任務，成績優良者。
（七）拒受餽贈，有具體優良事蹟者。
（八）支援專案工作或重大活動，圓滿完成任務者。
（九）連續代理業務負責盡職，成績優良者，代理期間在二週以上未
滿一個月者核予嘉獎一次，一個月以上未滿三個月者，核予嘉
獎二次。
（十）其他特殊優良事蹟，足資鼓勵者。
二、有下列情形之一者記功：
（一）對經辦事務之推展，具有成效，有具體優異事蹟者。
（二）執行公務負責盡職，或主動為民服務，有具體優異事蹟者。
（三）執行緊急任務，或處理偶發事件，能依限妥善完成者。
（四）對交辦重要事項，克服困難，圓滿達成任務，著有績效者。
（五）連續代理職務負責盡職，成績優良者，代理期間在三個月以上
未滿六個月者核予記功一次；其六個月以上部分，另再依本標
準表規定，重新計算核敘獎勵。
（六）其它重大功績，足資表率者。
三、有下列情形之一者記大功：
（一）研究發明創造，有特殊貢獻，足以增進本府聲譽者。
（二）冒險遏止暴力，維護機關設施或設備安全者。
（三）搶救重大災害，有具體效果者。
四、有下列情形之一者申誡：
（一）懈怠職務或處事失當，情節輕微者。
（二）言行失檢，有損本府聲譽，情節輕微者。
（三）擅離工作崗位查有實據者。
（四）對公物保管不善，損失輕微者。
（五）對交辦事項，執行不力，情節輕微者。
（六）不聽長官命令或指揮，情節輕微者。
（七）曠職繼續達四小時，或一年內累積達一日者。
（八）對臨時交辦事項推諉責任者。
五、有下列情形之一者記過：
（一）工作不力，或擅離職守，或因過失貽誤公務者。
（二）處事失當或接受不當餽贈，有損機關聲譽，情節嚴重者。
（三）對交辦事項，執行不力或明顯怠忽職責者。
（四）違反有關法令禁止事項者。
（五）曠職繼續達一日以上，未達二日，或一年內累積達二日以上，
未達五日者。
六、有下列情形之一者記大過：
（一）酗酒鬧事或與同仁打架情節重大者。
（二）怠忽職守導致重大災禍或財產受損者。
（三）不聽指揮，違抗命令，情節重大者。
（四）侮辱或威脅長官，有具體事證者。
（五）違反其他規定，情節重大經查屬實者。
七、有下列情形之一者，屬違反勞動契約或工作規則情節重大，一次記
二大過：
（一）煽動怠工或罷工者。
（二）散播不實於本府之謠言，鼓動工潮，製造派系或挑撥勞資雙方
和諧者。
（三）利用職權或公務上之便利，以圖本身或他人之不當利益或其他
營利舞弊行為者。
（四）參加非法組織者。
（五）不按規定工作方法擅自變更主管人員指示，致本府遭受嚴重損
失者。
（六）利用本府名義在外招謠撞騙，致本府名譽遭受嚴重損害者。
八、一年中記大過累計滿三次，未經功過抵銷或一次記二大過者，予以
解僱。
九、本表所列嘉獎、記功、記大功、申誡、記過、記大過之標準，得視
事實發生之原因、動機及影響程度，核予一次或二次之獎懲。