國立臺灣戲曲學院推動性別平等教育獎勵要點
民國101年2月1日第138次行政會議通過
一、國立臺灣戲曲學院(以下簡稱本校)為鼓勵教職(團)員工積極參與推動性別平等教育，依據性別平等教育法之精神，訂定「推動性別平等教育獎勵要點」（以下簡稱本要點）。
二、本要點適用對象為本校教職(團)員工。
三、凡透過下列方式推動性別平等教育，有效提升性別地位之實質平等、消除性別歧視、維護人格尊嚴、厚植並建立性別平等之教育資源與環境者，得予以獎勵：
(一)、參與本校性別平等教育政策、計畫及法規之研擬，或執行成效優異者，並經本校性別平等教育委員會(以下簡稱性平會)決議納入年度工作計畫執行有功者。
(二)、積極參與校內外校園性侵害或性騷擾事件調查知能研習活動，經教育部納入調查專業人才者。
(三)、擔任本校性別平等教育委員會委員或校內外校園性侵害、性騷擾案件調查小組成員，協助性別平等教育委員會業務、案件調查、處置、防治表現優良者。
(四)、從事或推動本校校園性侵害、性騷擾案件防治工作有功者。
(五)、參與檢視、規劃或建立性別平等之安全校園空間而有具體事蹟者。
(六)、規劃、發展、開設性別平等教育課程或教材表現優良者。
四、教職(團)員工有上述優良事績，得由各處室(學系)或本校性別平等教育委員會提報從優敘獎，(敘獎建議表如附表)，經簽奉校長核可後，併同相關資料送交人事室辦理或提相關會議審議：
(一)學院部教師：經簽奉校長核定後致函申謝，並列入評鑑及升等參考。
(二)高職以下教師：送交教師成績考核委員會審議。
(三)職(團)員：提報職(團)員考績(獎懲)委員會審議。
(四)技工友由總務處依相關規定予以獎勵。
五、本要點經行政會議通過，陳請校長核定後實施，修正時亦同。