不定期勞動契約書範本

不定期勞動契約

甲方

乙方

立契約人 (以下簡稱)，雙方同意訂立契約，

共同遵約定條款如下：

一.契約期間：

自中華民國年月日起，乙方在甲方服務。

二.工作項目：

乙方於甲方提供之工作場所內。應接受甲方之監督與指揮，並擔

任下列各項工作：

(一)

(二)

(三)

三.工作地點：

乙方接受甲方之監督指揮，於列地點擔任本契約所定之工作。

(一)

(二)

(三)

四.工作時間：

(一)乙方每日正常工作時間為小時，自時分起至時分

止；乙方連續工作四小時，甲方至少應給予卅分鐘之休息。

(二)甲方因業務需要方延長工作時間時，其延時工資之給付，依勞

動基準法之規定辦理。

五.休假：

(一)乙方於每七日中有一日之休息，作為例假。

(二)紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均

應

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(三)特別休假：

1.甲方於乙方繼續工作滿一定期間者，應依勞動基準法第卅八

條規定給予乙方特別休假；休假日期由雙方協商排定之。

2.特別休假如因年度終了或契約終了而應休未休者，甲方應折

發代金。

(四)甲方經徵得乙方同意使其於本契約所訂休假日工作者，工資應

加倍發給。

六.請假：

(一)乙方因正常事由請假或申請婚、喪、特休假等，應事先辦理請

假手續，經甲方核准後，方為生效。病假及偶發事件，不及事

先請假時，應委託家屬或同事代為辦理，否則一律以曠工論。

前項假期，依照政府領佈之「勞工請假規則」辦理。

(二)乙方女性分娩前後，甲方應給予產假，假期依勞動基準法規定

辦理。

(三)前列(一)、(二)項請假期間內工資給付標準依照勞動基準法規

定辦理。

(四)各種請假日數之計算，係以該年度一月一日起至十二月卅一日

止。當年任職不滿全年者，依比例計算之。

七.工資：

(一)甲方應按給付乙方工資元，甲方不得預扣乙方工

資作為違約金或賠償費用。

(二)按月給付之工資，甲方應於每月日及日次發給。

(三)工資及平均工資之計算悉依勞動基準法之規定辦理。工資之調

整由雙方協議，並參酌甲方之薪給制度定之。

八.年終將金或紅利：

甲方於營業年度終了時，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損，及

提列股息、公積外，對於全年無過失之乙方，始能分配年終獎金

或紅利。

九.福利：

乙方於服務期間內，依法享受甲方提供之各項福利措施。

十.退休：

乙方繼續服務屆法定年限，應依法為乙方辦理退休，給予退休金。

在勞基法實施前之工作年資依「台灣省工廠工人退休規則」辦理；

勞動基準法實施後則依「勞動基準法」辦理。

十一.終止契約：

(一)甲方預告終止契約：

有勞動基準法第十一條所定之情形之一者：甲方得依同法第

十六條規定預告乙方終止契約，但應依規定給付預告期間工

資及資遺費。

(二)甲方不經預告終止契約：

乙方有勞動基準法第十二條所定之情形之一者：甲方得依同

條之規定，不經預告乙方終止契約。

(三)乙方預告終止契約：

乙方得依勞動基準法第十五條規定預告甲方終本契約；如非

依法令規定而不經預告逕行終止契約，乙方除應賠償甲方相

當於預告期間工資之金額外，所致甲方生產或工作停頓時，

乙方亦應負賠償責任。

(四)乙方不經預告終止絜約：

甲方有勞動基準法第十四條所定之情形時，乙方得依同條規

定不經預告甲方終止契約；並得依同法第十七條規定請求甲

方給付資遺費。

十二.職業災害：

如乙方發生職業災害，甲方應依勞動基準法規定給予乙方職業

災害補償。

十三.工作規則之遵法：

甲方依法訂立並已公開揭示之工作規則，雙方有遵守之義務。

十四.獎懲：

乙方之獎懲依前述工作規則規定辦理。

十五.權利義務之其他依據：

甲乙雙方雇用受雇期間之權利義務，悉依本契約規定辦理，本

契約未規定事項，依政府有關法令規定辦理。

十六.法令及團體協約之補充效力：

本契約所規定之事項與體協約或政府有關法令規定相違背時，

依團體協約或有關法令規定辦理。

十七.契約之修改：

本契約經雙方同意，得隨時修訂之。

十八.契約之執存：

本契約一式兩份，由雙方各執一份存照。