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勞工勞動契約參考範本
_____________事業單位 (以下簡稱甲方)
立合約書人：
_____________ (以下簡稱乙方)
經甲乙雙方協議後共同訂立契約條款如下，俾資遵循：
一、 契約起始日及期間：
□從事非繼續性工作，聘僱期間自_____年_____月_____日起，至_____年
_____月_____日止。
□從事有繼續性工作，聘僱期間自_____年_____月_____日起。
□乙方年滿 65 歲以上，聘僱期間自_____年_____月_____日起，至_____年
_____月_____日止。
二、 工作職稱：___________________。
三、 工作地點：____________________________________________________。
四、 工作內容及工作時間：
(一) 乙方工作內容：__________________________________。
(二) 乙方正常工作時間：
□週休二日（每日不得超過 8 小時，每週不超過 40 小時）
工作日：□週一□週二□週三□週四□週五□週六□週日
休息日：□週一□週二□週三□週四□週五□週六□週日
例假：□週一□週二□週三□週四□週五□週六□週日
工作時間：＿＿:＿＿上班，＿＿:＿＿下班，
＿＿:＿＿至＿＿:＿＿休息。
□其他：
(三) 乙方應按甲方規定之時間上、下班，並配合刷卡、簽到簽退或其他甲
方規定紀錄出勤狀況之方式辦理，不得遲到、早退或曠職。
五、 工資：
(一) 工資：
□按月計酬，月薪：新臺幣（下同）_________________元整。
□按時計酬，時薪：_________________元整。
(二) 加班費：甲方應依勞動基準法規定給付乙方加班費。乙方因健康或其
他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，甲方不得強制乙
方工作。
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(三) 工資發放：雙方同意工資之發放日如下勾選項目，發放日遇例假、國
定假日或休息日，則提前一個工作日發放。發放方式依甲方規定方式
辦理，並代為扣繳應由勞工負擔之勞保費、就保費、健保費。
□每月一次：於每月＿＿＿日發放（□前月□當月□次月）之工資。
□每月二次：
1、每月＿＿＿日發放（□前月□當月□次月）＿＿＿日至（□前月
□當月□次月）＿＿＿日之工資；
2、每月＿＿＿日發放（□前月□當月□次月）＿＿＿日至（□前月
□當月□次月）＿＿＿日之工資。
□其他：
(四) 甲方不得預扣乙方工資作為違約金或損害賠償金額。
六、 請假：乙方之請假依勞動基準法、性別平等工作法及勞工請假規則辦理。
七、 退休：
(一) 適用勞動基準法退休制度工作年資之退休金、資遣費計算，依據該法
第 2 條、第 17 條、第 55 條及第 84 條之 2 規定計給。
(二) 適用勞工退休金條例之工作年資退休金，雇主應依該條例第 6 條及第
14 條規定，按月為勞工提繳退休金。資遣費計算應依該條例第 12 條
規定計給。
八、 職業災害：甲方應依勞動基準法、職業災害勞工保護法、勞工職業災害保
險及保護法、勞工保險條例及相關法令規定辦理。
九、 福利：乙方在本契約有效期間，享受甲方事業單位內之各項福利設施及規
定。
十、 職業安全衛生：甲、乙雙方應遵守職業安全衛生法及相關法令規定。
十一、 天然災害發生出勤規定：為保護乙方生命安全及甲方之業務服務需求，雙
方同意依「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」約定乙
方之出勤管理及工資事項。
十二、 工作紀律：乙方應依甲方之指揮監督執行職務，忠誠履行職務，不得有怠
惰、推諉之情事，並遵守甲方之管理規章。
十三、 就業、年齡與性別歧視禁止及性騷擾防治：甲方應落實就業服務法之就業
歧視禁止、中高齡者及高齡者就業促進法之年齡歧視禁止、性別工作平等
法之性別歧視禁止、性騷擾防治及促進工作平等措施規定。
十四、 甲方不得因乙方提出申訴或協助他人申訴，而予以解僱、調職或其他不利
之處分。
十五、 契約之終止：本契約終止時，乙方應依甲方之規定或指示於一定期間內將
職務上所執掌之事項辦理交接事宜。
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(一) 甲方預告終止契約：
甲方有勞動基準法第 11 條各款情形之一者，應依同法第 16 條、第 17
條、第 84 條之 2 或勞工退休金條例第 12 條規定辦理。
(二) 甲方不經預告終止契約：
乙方有勞動基準法第 12 條第 1 項各款情形之一者，甲方得不經預告
乙方終止契約，並依同法第 18 條規定不發資遣費。
(三) 乙方預告終止契約：（特定性定期契約期限逾三年者適用）
乙方得依勞動基準法第 15 條第 1 項規定預告甲方終止本契約，依同
法第 18 條規定，乙方不得向甲方請求加發預告期間工資及資遣費。
(四) 乙方預告終止契約：（不定期契約）
乙方依勞動基準法第 15 條第 2 項規定預告甲方終止契約時，其預告
期間應準用同法第 16 條第 1 項規定。
(五) 乙方不經預告終止契約：
甲方有勞動基準法第 14 條第 1 項各款情形之一者，乙方得不經預告
甲方終止契約，並得依同法第 17 條、第 84 條之 2 或勞工退休金條例
第 12 條規定請求甲方給付資遣費。
十六、 契約修改：本契約得依雙方之合意或法令之變更，以書面修訂之。
十七、 契約份數：本契約書正本一式 2 份，甲乙雙方各執一份。
立契約人:
甲 方：
代 表 人：
地 址：
電 話：
乙 方：
身分證字號： 電 話：
地 址：
中 華 民 國 年 月 日