武陵高中教師平時考核紀錄表

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桃園市立武陵高級中等學校   學年度第  學期 教師平時考核紀錄表 

姓名:                   職稱:

  

考 核 
項 目 

參   考   指   標 

考核意見 

A

 

B

 

C

 

D

 

教 

 

1.按課表上課,進度適宜,教法優良,能達成教學目標,且巡堂紀錄良好。 

 

 

 

 

2.批閱作業認真確實,成績評量公正客觀,繳交學生成績準時正確。 

 

 

 

 

3.專心教學,充分利用教具、善用教學資源、資訊視聽媒體及實驗教學,積極提昇學習成效。 

 

 

 

 

4.參加或指導學生參加各項活動及競賽。 

 

 

 

 

5.積極參與專業訓練及與教學有關之各項研習或會議,並與同仁分享。 

 

 

 

 

6.準時上、下課,無曠課、職等紀錄;且不擅自調、代課,請假並依規定確實補、代課。 

 

 

 

 

7.能積極配合學校校務發展及行政業務,完成交付任務。 

 

 

 

 

綜合 
考評 

 

【教務主任核章】 

 學 
 生 
 事 
 務 

 

1.有效班級經營與教室管理;上課秩序良好,學習氣氛佳。 

 

 

 

 

2.指導學生安全、環保、衛生、社團、體育及運動等教育工作。 

 

 

 

 

3.指導學生生活常規,並與學生家長保持聯繫。 

 

 

 

 

4.積極參加有關學務之各項會議及活動,並能做校內經驗分享。 

 

 

 

 

5.迅速處理校園偶發事件,減少損害或不良後果之發生。 

 

 

 

 

6.能積極配合學校校務發展及行政業務,完成交付任務。 

 

 

 

 

綜合 
考評 

 

【學務主任核章】

 

 輔    
 導 

 

1.輔導學生克服生活、學習等之困擾,與學生互動良好。 

 

 

 

 

2.實施輔導相關主題教育,並能與學生家長溝通。 

 

 

 

 

3.填寫學生各項輔導資料與紀錄正確詳實。 

 

 

 

 

4.配合實施智力、性向等各種測驗及問卷調查。 

 

 

 

 

5.有關輔導推動事項,能配合辦理。 

 

 

 

 

6.能積極配合學校校務發展及行政業務,完成交付任務。 

 

 

 

 

綜合 
考評 

 

【輔導主任核章】

 

服務 

及 

品德 
生活

 

1.未在外從事不當補習,且未違反主管教育行政機關有關兼課兼職規定。 

 

 

 

 

2.無品德、生活考核等不良紀錄。 

 

 

 

 

3.未受任何刑事、懲戒處分及行政處分。 

 

 

 

 

綜合 
考評 

 

【單位主管核章】

 

行政 
協助

 

公物使用、保管、理賠及教室物品、場地維護等,工作確實盡責。 

 

 

 

 

綜合 
考評 

 

【教務主任核章】

 

【總務主任核章】

 

【圖書管主任核章】

 

 

 

 

 

 

 

 

 

面談 
紀錄 

 

校長 
核閱 

 

*請參閱填表說明,面談紀錄若不敷使用請自行延伸。 

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桃園市立武陵高級中等學校 教師 平時考核紀錄表填表說明 

 

一、平時考核紀錄等級區分為 4 級、各單位主管亦可依具體事實綜合考評: 

A 

B 

C 

D(

請具體描述以落實考核事項

 

表現優異,足堪表率。  表現符合該職責的要求水準。  表現尚能達到要求水準。 

表現未盡符合基本要求,應勸導改

進者。 

二、本表依據公立高級中等以下學校教師成績考核辦法第 6 條第 1 項規定: 
        教師之平時考核,應隨時根據具體事實,詳加記錄,如有合於獎懲標準之事蹟 

,並應予以獎勵或懲處。 

三、各處室主任應就主管業務對於教師平時表現,秉持客觀、公平、公正的態度, 
    詳實記錄與其考核項目有關之事實,以作為獎懲及年終成績考核之重要參據。 
四、每學年 1、6 月底將教師之平時考核紀錄表,送請各處、室主任考核並簽章, 

經人事單位彙整後密陳校長核閱。校長如發現有考核記錄不當或與事實不符 
者,得加註意見送請單位主管覆考或逕予更正之。 

五、「考核紀錄表」考核項目: 
    (一)「教學」項目由教務處評定。 
    (二)「學生事務」項目由學務處評定。 
    (三)「輔導」項目由輔導室評定。 
    (四)「服務及品德生活」項目由單位主管評定。 

(五)

「行政協助」項目由教務處、總務處、圖書館共同評定。 

六、單位主管: 

(一)專任教師,其單位主管為教務主任。 
(二)教師兼導師,其單位主管為學生事務主任。 
(三)兼行政職務教師,其單位主管為各處、室主任。 
(四)教師兼秘書及主任由  校長逕行考核。 

七、處室加註意見項目中有具體事蹟足堪考列 4 條 1 項 3 款者,主管長官應與當事人 

面談,面談內容及結果應紀錄於「面談紀錄」欄,以提升其教學及工作績效,並 
作為年終成績考核評列等第之重要依據。如受考人考評結果無提醒改進之必要者 
,則「面談紀錄」欄得不予填列。 

八、考核流程: 

 
 
 
 
 
 
 

教務主任 
考評教學及 
行政協助 

人事室 

彙整 

學務主任 
考評學生事
務 

主任輔導教師 

考評輔導 

 

人事室 

彙整 

 

總務主任考

評行政協助 

圖書館主任考

評行政協助 

人事室 

彙整 

單位主管 
考評服務 
及品德 

人事室 

彙整 

人事室彙整 

 

校長 

綜合考評 

 

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