2018-01-17
,离现在 7
年 280
天,建議確認內容是否仍然適用。桃園市立武陵高級中等學校 學年度第 學期 教師平時考核紀錄表
姓名: 職稱:
考 核
項 目
參 考 指 標
考核意見
A
B
C
D
教
學
1.按課表上課,進度適宜,教法優良,能達成教學目標,且巡堂紀錄良好。
2.批閱作業認真確實,成績評量公正客觀,繳交學生成績準時正確。
3.專心教學,充分利用教具、善用教學資源、資訊視聽媒體及實驗教學,積極提昇學習成效。
4.參加或指導學生參加各項活動及競賽。
5.積極參與專業訓練及與教學有關之各項研習或會議,並與同仁分享。
6.準時上、下課,無曠課、職等紀錄;且不擅自調、代課,請假並依規定確實補、代課。
7.能積極配合學校校務發展及行政業務,完成交付任務。
綜合
考評
【教務主任核章】
學
生
事
務
1.有效班級經營與教室管理;上課秩序良好,學習氣氛佳。
2.指導學生安全、環保、衛生、社團、體育及運動等教育工作。
3.指導學生生活常規,並與學生家長保持聯繫。
4.積極參加有關學務之各項會議及活動,並能做校內經驗分享。
5.迅速處理校園偶發事件,減少損害或不良後果之發生。
6.能積極配合學校校務發展及行政業務,完成交付任務。
綜合
考評
【學務主任核章】
輔
導
1.輔導學生克服生活、學習等之困擾,與學生互動良好。
2.實施輔導相關主題教育,並能與學生家長溝通。
3.填寫學生各項輔導資料與紀錄正確詳實。
4.配合實施智力、性向等各種測驗及問卷調查。
5.有關輔導推動事項,能配合辦理。
6.能積極配合學校校務發展及行政業務,完成交付任務。
綜合
考評
【輔導主任核章】
服務
及
品德
生活
1.未在外從事不當補習,且未違反主管教育行政機關有關兼課兼職規定。
2.無品德、生活考核等不良紀錄。
3.未受任何刑事、懲戒處分及行政處分。
綜合
考評
【單位主管核章】
行政
協助
公物使用、保管、理賠及教室物品、場地維護等,工作確實盡責。
綜合
考評
【教務主任核章】
【總務主任核章】
【圖書管主任核章】
面談
紀錄
校長
核閱
*請參閱填表說明,面談紀錄若不敷使用請自行延伸。
桃園市立武陵高級中等學校 教師 平時考核紀錄表填表說明
一、平時考核紀錄等級區分為 4 級、各單位主管亦可依具體事實綜合考評:
A
B
C
D(
請具體描述以落實考核事項
)
表現優異,足堪表率。 表現符合該職責的要求水準。 表現尚能達到要求水準。
表現未盡符合基本要求,應勸導改
進者。
二、本表依據公立高級中等以下學校教師成績考核辦法第 6 條第 1 項規定:
教師之平時考核,應隨時根據具體事實,詳加記錄,如有合於獎懲標準之事蹟
,並應予以獎勵或懲處。
三、各處室主任應就主管業務對於教師平時表現,秉持客觀、公平、公正的態度,
詳實記錄與其考核項目有關之事實,以作為獎懲及年終成績考核之重要參據。
四、每學年 1、6 月底將教師之平時考核紀錄表,送請各處、室主任考核並簽章,
經人事單位彙整後密陳校長核閱。校長如發現有考核記錄不當或與事實不符
者,得加註意見送請單位主管覆考或逕予更正之。
五、「考核紀錄表」考核項目:
(一)「教學」項目由教務處評定。
(二)「學生事務」項目由學務處評定。
(三)「輔導」項目由輔導室評定。
(四)「服務及品德生活」項目由單位主管評定。
(五)
「行政協助」項目由教務處、總務處、圖書館共同評定。
六、單位主管:
(一)專任教師,其單位主管為教務主任。
(二)教師兼導師,其單位主管為學生事務主任。
(三)兼行政職務教師,其單位主管為各處、室主任。
(四)教師兼秘書及主任由 校長逕行考核。
七、處室加註意見項目中有具體事蹟足堪考列 4 條 1 項 3 款者,主管長官應與當事人
面談,面談內容及結果應紀錄於「面談紀錄」欄,以提升其教學及工作績效,並
作為年終成績考核評列等第之重要依據。如受考人考評結果無提醒改進之必要者
,則「面談紀錄」欄得不予填列。
八、考核流程:
教務主任
考評教學及
行政協助
人事室
彙整
學務主任
考評學生事
務
主任輔導教師
考評輔導
人事室
彙整
總務主任考
評行政協助
圖書館主任考
評行政協助
人事室
彙整
單位主管
考評服務
及品德
人事室
彙整
人事室彙整
校長
綜合考評
「侵權舉報」
提交相關資料,我們將儘快核實並處理。