雲林縣政府計畫類性別影響評估作業手冊（112年7月）

【填表說明】

一、各局處提報辦理性別影響評估之計畫，應先經由性別諮詢員或各局處性別平等專案小組檢

視通過。

二、各局處填寫完成「第一部分-機關(各局處)自評」後，應將性別影響評估檢視表併同計畫

書草案送交性別諮詢員或提報各局處性別平等專案小組審閱，確認無誤再送請計畫處進行

本表「第三部分- (計畫處)初審」

三、各局處依據計畫內容，填寫性別影響評估檢視表【第一部分機關自評】「（壹）、看見性

別」及「（貳）、回應性別落差與需求」後，併同計畫草案送請外聘性別平等專家學者進

行本表【第二部分-程序參與】。

四、請參酌程序參與者之意見，修正計畫及表格內容後，再填寫【第一部分－（參）、評估結果】

之後，通知程序參與者審閱。

五、通知程序參與者完成審閱後再由計畫處完成本表「第四部分- (計畫處)複審」，始完成計畫

案性別影響評估檢視表。

六、性別諮詢員與程序參與者之資格及區別請參作業手冊伍、辦理性別影響評估注意事項。

七、各局處應保持本表之完整並於年度結束前，連同通過專家學者審閱之修正計畫書及佐證資

料掃描後裝訂成冊留存備查，計畫處及秘書單位並隨時審核檢視及管制追蹤執行時所遭遇

困難以利提報工作小組討論及解決。

填表日期：年月日

填表人姓名

職稱

電話

E-mail

計畫名稱

主辦機關

類型

□當年度重大施政計畫

□性別平等施政方針相關計畫

□一般個案中長程計畫

本計畫已於計畫研擬初期

□徵詢性別諮詢員之意見

性別諮詢員姓名：＿＿＿＿＿ 服務單位及職稱：＿＿＿＿＿＿＿

身分：符合本作業手冊伍、辦理性別影響評估注意事項第一點第＿＿款（如提報各局處性別平等專案小組者，免填）

（請提醒性別諮詢員恪遵保密義務，未經同意不得逕自對外公開計畫草案）

□提報各局處性別平等專案小組（會議日期：＿＿年＿＿月＿＿日）

佐證資料

填表人： 科長 副處長 處長

（壹）、看見性別：

檢視本計畫與性別平等相關法規、政策之相關性，並運用性別統計及性別分析，「看見」本計畫之性別議題。

評估項目

評估結果

1-1【請說明本計畫與性別平等相關法規、政策之相關性】

性別平等相關法規與政策包含憲法、法律、性別平等政策綱領、消除對婦女一切形式歧視公約（CEDAW）、雲林縣性別平等政策方針及雲林縣政府推動各機關性別主流化實施計畫。

評估項目

評估結果

1-2【請蒐集與本計畫相關之性別統計及性別分析（含前期或相關計畫之執行結果），並分析性別落差情形及原因】

請依下列說明填寫評估結果：

a.歡迎查閱雲林縣性別相關統計(https://yunlin.dgbas.gov.tw/StatWebRWD/page/DefaultHit.aspx?Mid=37&Kind=1)；或行政院性別平等處建置之「性別平等研究文獻資源網」(https://www.gender.ey.gov.tw/research/)、「重要性別統計資料庫」(https://www.gender.ey.gov.tw/gecdb/)（含性別分析專區）、各部會性別統計專區、我國婦女人權指標及「行政院性別平等會─性別分析」(https://gec.ey.gov.tw)。

b.性別統計及性別分析資料蒐集範圍應包含下列3類群體：

政策規劃者（例如:機關研擬與決策人員；外部諮詢人員）。

服務提供者（例如:機關執行人員、委外廠商人力）。

受益者（或使用者）。

c.前項之性別統計與性別分析應盡量顧及不同性別、性傾向、性別特質及性別認同者，探究其處境或需求是否存在差異，及造成差異之原因；並宜與年齡、族群、地區、障礙情形等面向進行交叉分析（例如：高齡身障女性、偏遠地區新住民女性），探究在各因素交織影響下，是否加劇其處境之不利，並分析處境不利群體之需求。前述經分析所發現之處境不利群體及其需求與原因，應於後續【1-3找出本計畫之性別議題】，及【（二）、回應性別落差與需求】等項目進行評估說明。

d.未有相關性別統計及性別分析資料時，請將「強化與本計畫相關的性別統計與性別分析」列入本計畫之性別目標（如2-1之f）。

評估項目

評估結果

1-3【請根據1-1及1-2的評估結果，找出本計畫之性別議題】性別議題舉例如次：

a.參與人員

　政策規劃者或服務提供者之性別比例差距過大時，宜關注職場性別隔離（例如：某些職業的從業人員以特定性別為大宗、高階職位多由單一性別擔任）、職場性別友善性不足（例如：缺乏防治性騷擾措施；未設置哺集乳室；未顧及員工對於家庭照顧之需求，提供彈性工作安排等措施），及性別參與不足等問題。

　b.受益情形

受益者人數之性別比例差距過大，或偏離母體之性別比例，宜關注不同性別可能未有平等取得社會資源之機會（例如:獲得政府補助；參加人才培訓活動），或平等參與社會及公共事務之機會（例如:參加公聽會/說明會）。

受益者受益程度之性別差距過大時（例如:滿意度、社會保險給付金額），宜關注弱勢性別之需求與處境（例如:家庭照顧責任使女性未能連續就業，影響年金領取額度）。

c.公共空間

公共空間之規劃與設計，宜關注不同性別、性傾向、性別特質及性別認同者之空間使用性、安全性及友善性。

使用性：兼顧不同生理差異所產生的不同需求。

安全性：消除空間死角、相關安全設施。

友善性：兼顧性別、性傾向或性別認同者特殊使用需求。

d.展覽、演出或傳播內容

藝術展覽或演出作品、文化禮俗儀典與觀念、文物史料、訓練教材、政令/活動宣導等內容，宜注意是否避免複製性別刻板印象、有助建立弱勢性別在公共領域之可見性與主體性。

e.研究類計畫

研究類計畫之參與者（例如:研究團隊）性別落差過大時，宜關注不同性別參與機會、職場性別友善性不足等問題；若以「人」為研究對象，宜注意研究過程及結論與建議是否納入性別觀點。

（貳）、回應性別落差與需求：

針對本計畫之性別議題，訂定性別目標、執行策略及編列相關預算。

評估項目

評估結果

2-1【請訂定本計畫之性別目標、績效指標、衡量標準及目標值】

請針對1-3的評估結果，擬訂本計畫之性別目標，並為衡量性別目標達成情形，請訂定相應之績效指標、衡量標準及目標值。性別目標宜具有下列效益：

a.參與人員

促進弱勢性別參與本計畫規劃、決策及執行，納入不同性別經驗與意見。

加強培育弱勢性別人才，強化其領導與管理知能，以利進入決策階層。

營造性別友善職場，縮小職場性別隔離。

b.受益情形

回應不同性別需求，縮小不同性別滿意度落差。

增進弱勢性別獲得社會資源之機會（例如:獲得政府補助；參加人才培訓活動）。

增進弱勢性別參與社會及公共事務之機會（例如:參加公聽會/說明會，表達意見與需求）。

c.公共空間

回應不同性別對公共空間使用性、安全性及友善性之意見與需求，打造性別友善之公共空間。

d.展覽、演出或傳播內容

消除傳統文化對不同性別之限制或僵化期待，形塑或推展性別平等觀念或文化。

提升弱勢性別在公共領域之可見性與主體性（如作品展出或演出；參加運動競賽）。

e.研究類計畫

產出具性別觀點之研究報告。

加強培育及延攬環境、能源及科技領域之女性研究人才，提升女性專業技術研發能力。

f.強化與本計畫相關的性別統計與性別分析。

g.其他有助促進性別平等之效益。

□有訂定性別目標者，請將性別目標、績效指標、衡量標準及目標值納入計畫書草案之計畫目標章節，並於本欄敘明計畫書草案之頁碼：

□未訂定性別目標者，請說明原因及確保落實性別平等事項之機制或方法。

評估項目

評估結果

2-2【請根據2-1本計畫所訂定之性別目標，訂定執行策略】

請參考下列原則，設計有效的執行策略及其配套措施：

a.參與人員

本計畫研擬、決策及執行各階段之參與成員、組織或機制（如相關會議、審查委員會、專案辦公室成員或執行團隊）符合任一性別不少於三分之一原則（如不符合原則請說明理由及改善方法）。

前項參與成員具備性別平等意識/有參加性別平等相關課程。

b.宣導傳播

針對不同背景的目標對象（如不諳本國語言者；不同年齡、族群或居住地民眾）採取不同傳播方法傳布訊息（例如：透過社區公布欄、鄰里活動、網路、報紙、宣傳單、APP、廣播、電視等多元管道公開訊息，或結合婦女團體、老人福利或身障等外聘團體傳布訊息）。

宣導傳播內容避免具性別刻板印象或性別歧視意味之語言、符號或案例。

與民眾溝通之內容如涉及高深專業知識，將以民眾較易理解之方式，進行口頭說明或提供書面資料。

c.促進弱勢性別參與公共事務

計畫內容若對人民之權益有重大影響，宜與民眾進行充分之政策溝通，並落實性別參與。

規劃與民眾溝通之活動時，考量不同背景者之參與需求，採多元時段辦理多場次，並視需要提供交通接駁、臨時托育等友善服務。

辦理出席民眾之性別統計；如有性別落差過大情形，將提出加強蒐集弱勢性別意見之措施。

培力弱勢性別，形成組織、取得發言權或領導地位。

d.培育專業人才

規劃人才培訓活動時，納入鼓勵或促進弱勢性別參加之措施（例如:提供交通接駁、臨時托育等友善服務；優先保障名額；培訓活動之宣傳設計，強化歡迎或友善弱勢性別參與之訊息；結合相關機關、外聘團體或組織，宣傳培訓活動）。

辦理參訓者人數及回饋意見之性別統計與性別分析，作為未來精進培訓活動之參考。

培訓內涵中融入性別平等教育或宣導，提升相關領域從業人員之性別敏感度。

辦理培訓活動之師資性別統計，作為未來師資邀請或師資培訓之參考。

e.具性別平等精神之展覽、演出或傳播內容

規劃展覽、演出或傳播內容時，避免複製性別刻板印象，並注意創作者、表演者之性別平衡。

製作歷史文物、傳統藝術之導覽、介紹等影音或文字資料時，將納入現代性別平等觀點之詮釋內容。

規劃以性別平等為主題的展覽、演出或傳播內容（例如:女性的歷史貢獻、對多元性別之瞭解與尊重、移民女性之處境與貢獻、不同族群之性別文化）。

f.建構性別友善之職場環境

委託外聘辦理業務時，推廣促進性別平等之積極性作法（例如：評選項目訂有友善家庭、企業托兒、彈性工時與工作安排等性別友善措施；鼓勵外聘廠商拔擢弱勢性別優秀人才擔任管理職），以營造性別友善職場環境。

g.具性別觀點之研究類計畫

研究團隊成員符合任一性別不少於三分之一原則，並積極培育及延攬女性科技研究人才；積極鼓勵女性擔任環境、能源與科技領域研究類計畫之計畫主持人。

以「人」為研究對象之研究，需進行性別分析，研究結論與建議亦需具性別觀點。

□有訂定執行策略者，請將主要的執行策略納入計畫書草案之適當章節，並於本欄敘明計畫書草案之頁碼：

□未訂執行策略者，請說明原因及改善方法：

評估項目

評估結果

2-3【請根據2-2本計畫所訂定之執行策略，編列或調整相關經費配置】

各機關於籌編年度概算時，請將本計畫所編列或調整之性別相關經費納入性別預算編列情形表，以確保性別相關事項有足夠經費及資源落實執行，以達成性別目標或回應性別差異需求。

□有編列或調整經費配置者，請說明預算額度編列或調整情形：

□未編列或調整經費配置者，請說明原因及改善方法：

（參）、評估結果

請機關(單位)填表人依據【第二部分－程序參與】性別平等專家學者之檢視意見，提出綜合說明及參採情形後，通知程序參與之專家學者審閱。

3-1綜合說明

3-2參採情形

專家意見

主辦機關參採情形

1.（壹）、看見性別部分：

□參採，說明採納意見後之計畫調整（請標註頁碼）：

□未參採，請說明未採納理由或替代規劃：

2.（貳）、回應性別落差與需求部分：

□參採，採納意見後之計畫調整（請標註頁碼）：

□未參採，請說明未採納理由或替代規劃：

註：

1.本表若不敷使用，請自行增列欄位。

2.專家意見應據實條列式呈現，另參採情形內容應具體明確且妥適可行。

3-3通知程序參與之專家學者本計畫之評估結果：

已於 年 月 日將「評估結果」及「修正後之計畫書草案」通知程序參與者審閱。

3-4性別平等專家學者審閱情形

審閱意見

□合宜，本人同意機關調整後計畫內容及未採納理由或替代規劃方案之說明。

□退回，請機關依審閱意見修正後再送本人審查。

完成審閱日期： 年 月 日（簽名或蓋章）

填表人： 科長 副處長 處長

初

附件二

第三部分

計畫處應就「第一部分-機關自評」之項目進行初審檢核。如任一項目檢核結果為「否」者，應退回填表人修正相關內容後重新提交再送計畫處審查。

項次

檢核項目

檢核內容

檢核結果

1.

1-1

是否說明本計畫與性平相關之法規、政策

□是　□否

2.

1-2

是否運用與本計畫相關之性別統計與性別分析

□是　□否

3.

1-3

是否找出本計畫之性別議題

□是　□否

4.

2-1

是否訂定本計畫之性別目標、績效指標、衡量標準及目標值

□是　□否

5.

2-2

是否根據2-1本計畫所訂定之性別目標，訂定執行策略

□是　□否

6.

2-3

是否根據2-2之執行策略編列或調整經費配置

□是　□否

檢核日期

　年　　月　　日

初審意見

□合宜，請送交性別平等專家學者進行程序參與。

□退回，請依初審意見修正後再送計畫處審查。

初審檢核人員 科長 副處長 處長

複審

計畫處應就「性平專家審閱情形」之項目進行複審檢核。如任一項目檢核結果為「否」者，應退回填表人修正相關內容後再送計畫處複審直至複審通過。

項次

檢核項目

檢核內容

檢核結果

7.

3-1

是否依程序參與外聘性別平等專家學者之意見，提出綜合說明

□是　□否

8.

3-2

是否依程序參與外聘性別平等專家學者之意見，說明採納意見後之計畫調整，或說明未參採之理由或替代規劃

□是　□否

9.

3-3

是否已將參採情形通知程序參與之外聘性別平等專家學者

□是　□否

檢核日期

　年　　月　　日

複審意見

□合宜，請併同計畫書妥善留存備查。並列入後續追蹤檢視執行狀況。

□退回，請依複審意見修正後再送本處複審。

複審檢核人員 科長 副處長 處長