加載中. ..
PDF
114年公務人員普通考試試題
類 科
：
人事
行政
科 目
：
公
共人力資源管理
概
要
考試時間
：
1
小時
30
分
座號
：
※注意：禁止使用電子計算器。
不必抄題，作答時請將試題題號及答案依照順序寫在試卷上，於本試題上作答者，不予計分。
本科目除專門名詞或數理公式外，應使用本國文字作答。
代號：
41220
頁次：
1
－
1
一、請從時間序、關注點及管理方法上，比較「人事管理」（personnel
management, PM）、「人力資源管理」（human resource management, HRM）
與「策略性人力資源管理」（strategic human resource management, SHRM）
三者的差別。（25 分）
二、目前我國政府人力運用主要以政務、常務和契約人力三類人員所組成，
請問：他們之間的區分、管理法制，與各自扮演的角色為何？（25 分）
三、公務人力系統的價值觀，因不同時期而演變，從「功績原則」、「中立能
力」、「公平性」，到「政治回應性」，它代表每一時期對「公務人員組成
應該是什麼樣子？」的不同期待和認知。請說明每一項價值的內容及重
要性？（25 分）
四、人力資源管理具有「員工配置」、「培訓與發展」、「激勵」及「維護」四
大基本功能。就這些功能而言，政府機關的人力資源管理範圍和關鍵活
動，分別有那些？（25 分）