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12 有關「弊端揭發」(whistle-blowing)之概念和實務發展,下列敘述何者正確?
弊端揭發之範圍不及於私人紛爭案件 目前美國未有揭弊者保護法之立法
弊端揭發者無需考量組織報復之風險 弊端揭發者無需確認舉發內容的真實性
13 下列何者是行政組織進行功能分部化的主要優點?
符合專業分工 本位主義淡薄 易於培養通才 事權較為分散
14 一般而言,首長制具有下列那項優點?
能容納各方之意見 對事情考慮周詳
責任明確,行動迅速 較多自主性,合乎民主精神
15 下列何者不是組織垂直分化時最應考量的因素?
組織上下級之間的溝通成本 主管工作職責的繁重程度
管理者的控制幅度 組織專業分工的細密度
16 關於鄉(鎮、市)公所組織之敘述,下列何者錯誤?
部分一級單位主管得政治任命 主計、人事、政風主管依專屬人事管理法律任免
鄉(鎮、市)長為選舉產生 鄉(鎮、市)長每屆任期 4年
17 依據中央行政機關組織基準法之規定,下列何者為我國獨立機關採用的組織運作模式?
首長制 合議制 審議制 統合制
18 下列那個行政區的區長是由民選所產生?
臺北市文山區 桃園市復興區 臺南市山上區 高雄市岡山區
19 有關行政法人之敘述,下列何者錯誤?
國家災害防救科技中心屬於行政法人 我國目前法規尚未允許地方政府設立行政法人
屬於公法人之一種 相較於行政機關,具有較大的人事及財務自主性
20 下列何種「非正式組織」的產生,可能導因於組織成員採取行動以改變正式組織不合理的狀態?
水平攻擊團體 水平防守團體 垂直共棲團體 垂直寄生團體
21 下列何者不是政府人力資源管理的核心範圍?
志願性人力資源薪資 人力資源規劃 人力資源訓練 人力資源獎勵
22 關於工作中訓練(on-job-training),下列敘述何者錯誤?
較容易即時評量訓練效用 職務輪調是訓練方式之一
較易依據個別受訓者的特性調整訓練內容 教導方式較不受職場壓力影響
23 政府辦理公務人員考績的結果,通常不會運用於下列何者?
協助工作表現不佳者,改善工作技能 找到工作表現卓越者,列入培育發展對象
瞭解員工工作重點和機關主要業務的關聯性 工作表現卓越者,未來 5年內無需再辦理考績
24 有關考試院與行政院人事行政總處之相關敘述,下列何者錯誤?
為了人事體制的超然獨立而設置考試院
為了兼顧用人機關的實際需求而設置行政院人事行政總處
兩機關各自設有公務人員培訓機構
考試院僅負責制訂考選政策,交由行政院人事行政總處執行
25 各機關任用公務人員之前,為了確認其是否具備品德及對國家之忠誠,依公務人員任用法規定應辦理:
同意權審查 行政中立訓練 監察 查核
26 依據財政收支劃分法之規定,我國中央統籌分配稅款的財源不包括下列何者?
營業稅 所得稅 關稅 貨物稅