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12 考試程序包括下列步驟,通常的順序應為下列何者?①舉行智力、性向測驗 ②審查應考資格 ③公告
④報名 ⑤舉行成就測驗 ⑥榜示
④③②①⑤⑥ ③④②⑤①⑥ ③②④①⑤⑥ ③④②①⑤⑥
13 下列有關公務人員考試法之規定,何者錯誤?
公務人員考試得採心理測驗方式行之
筆試應一律使用本國文字作答
公務人員考試除單採筆試者外,其他應併採二種以上方式
因懷孕或生產前後無法參加體能測驗者,得保留筆試成績
14 公務人員考試錄取者,不論是正額與增額,在下列那一條件下皆可保留資格,不用馬上接受分配訓練?
正在修讀學士學位 正在修讀碩士學位 養育 3足歲以下子女 父母病危
15 關於公務人員任用法所規範之任用親屬限制,下列敘述何者錯誤?
各機關長官對於配偶,不得在本機關任用
各機關長官對於三親等以內血親、姻親,不得任用為直接隸屬機關之長官
各機關長官之配偶,係在各該長官接任以前任用者,於長官接任後 3個月內應辭職或調任其他機關
對於本機關各級主管長官之配偶及三親等以內血親、姻親,在其主管單位中應迴避任用
16 各機關對職務列等及職務相當之所屬人員,應配合職務性質及業務需要實施各種遷調,下列敘述何者錯誤?
本機關內部單位主管間或副主管間之遷調
本機關非主管人員間之遷調
本機關與所屬機關間或所屬機關間非主管人員之遷調
本機關與他機關首長、副首長間之遷調
17 公務人員任用法中有關試用人員之規定,下列何者錯誤?
試用人員試用期滿成績及格,予以實授
曠職繼續達 2日或累積達 3日,應為試用成績不及格
平時考核獎懲互相抵銷後,累積達一大過以上,應為試用成績不及格
試用成績不及格人員,自機關首長核定之日起予以停職
18 各機關辦理機要職務人員(下稱機要人員)之規定,依公務人員任用法及其施行細則,下列敘述何者正確?
擔任經銓敘部同意列為機要職務,得不受法定任用資格限制
各機關任用之機要人員得不具法定任用資格,但仍須先經銓敘審定
機關長官停職或休職時,機要人員應同時離職
機要人員如改任其他須具法定任用資格之職務,得不受重新銓敘審定其任用資格之限制
19 依公務人員任用法規定,下列何者非屬訂定職等標準及職務列等表應考量之因素?
職責程度 業務性質 機關層次 組織編制
20 甲為八職等現職公務人員,甲依法最可能權理下列何種職等的職務?
七職等 八職等 九職等 十職等
21 有關公務人員加給之給予,下列敘述何者錯誤?
公務人員之加給分為職務加給、技術或專業加給及地域加給
根據所需資格條件以及人力市場供需狀況給予技術或專業加給
根據服務處所之交通狀況和經濟條件給予地域加給
公務人員對於工作上有危險性者給予技術加給
22 現行我國公務人員考績表之考評項目中,所占考績分數比例最高者為下列何者?
操行 工作 才能 學識
23 依公務人員俸給法之規定,下列敘述何者錯誤?
在同官等內調任高職等職務時,具有所任職等職務任用資格者,自所任職等最高俸級起敘
在同官等內調任低職等職務以原職等任用人員,仍敘原俸級
權理人員,仍依其所具資格銓敘審定俸級
調任低官等職務以調任官等之最高職等任用人員,其原敘俸級如在所調任官等之最高職等內有同列俸
級時,敘同列俸級
24 下列何者不是績效考核所欲達成的目標?
向員工溝通管理目標 進行人力管理研究 激勵員工改善績效 平均分配組織獎勵
25 主管人員進行部屬考績所應秉持之原則,下列何者錯誤?
平均分配等第 客觀公正
工作績效與倫理品行並重 獎優懲劣