加載中. ..
PDF
114年公務人員特種考試關務人員、身心障礙人員考試及
114年國 軍 上 校 以 上軍 官 轉 任 公 務人 員 考 試 試 題
考 試 別
：
身心障礙人員考試
等 別
：
三等考試
類 科
：
勞工行政
科 目
：
勞資關係
考試時間：2小時 座號：
※注意： 禁止使用電子計算器。
不必抄題，作答時請將試題題號及答案依照順序寫在試卷上，於本
試題上作答者，不予計分。
本科目除專門名詞或數理公式外，應使用本國文字作答。
代號
：
30240
頁次
：
1
－
1
一、非典型僱用對於勞雇關係會有一定的影響，請回答下列問題：
一般被歸類為非典型僱用的工作型態有那些？已經被勞動基準法規定
的有那些？（10 分）
你認為那種非典型僱用型態對於勞資關係影響最大？理由為何？（10 分）
勞動事件法對於何種非典型僱用型態有特別規定？（5分）
二、勞資會議係產業民主的表現，請回答下列問題：
其主要法令規定為何？（5分）
其與工會的權力關係為何？誰先？誰後？勞資會議有無爭議權？（10 分）
勞資會議代表是否應請事假參加會議？勞資會議代表行使職權是否會
受到免於不利益對待？（10 分）
三、調動可能影響勞資關係，請回答下列問題：
請說明「基於企業經營因素的調動」的意義及規定所在。（10 分）
如果調動要考量勞工及其家庭之生活利益，你認為要寬鬆認定或嚴格認
定？理由為何？（10 分）
請說明解僱最後手段原則與調動的關係。（5分）
四、針對集體勞動法律，請回答下列問題：
現行工會法有關企業工會的規定為何？是否採取強制入會的規定？（10 分）
何謂不當勞動行為？勞工如受到不當勞動行為，應如何救濟？（10 分）
請說明禁搭便車條款的意義及法律規定。（5分）