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106年公務人員特種考試關務人員考試、
106年公務人員特種考試身心障礙人員考試及
106年國軍上校以上軍官轉任公務人員考試試題 代號：30350 全一頁
考試別： 身心障礙人員考試
等別： 三等考試
類科： 勞工行政
科目： 勞資關係
考試時間 ： 2 小時 座號：
※注意：
禁止使用電子計算器。
不必抄題，作答時請將試題題號及答案依照順序寫在試卷上，於本試題上作答者，不予計分。
（請接背面）
一、由於當前企業競爭激烈，企業為維護競爭優勢，保護其營業秘密，往往在勞動契約
或工作規則中，要求員工簽訂「競業禁止條款」。我國勞動基準法在未訂有「競業禁
止」之具體相關規範前，部分企業員工因簽訂「競業禁止條款」而造成勞動權益受
損及產生諸多勞資爭議。104 年12 月16 日勞動基準法修法明定競業禁止條款要件，
勞動部亦於 105 年10 月7日修正勞動基準法施行細則，發布有關「競業禁止」相關
施行細則，已具體規範企業與員工簽訂「競業禁止條款」之要件及相關必要配套措
施。請說明我國有關企業簽訂「競業禁止條款」之要件及合理補償之相關法律規範。
（25 分）
二、某市空服員職業工會的空中服務員，於 105 年6月24 日起發起罷工行動，不再提供
勞務，此次罷工持續了 3天，27 日因勞資雙方達成共識，便結束罷工而開始復工，
就某市空服員職業工會而言，是一合法且成功的罷工案件。請說明我國合法罷工的
相關法律規範。（25 分）
三、當前產業結構變動快速，雇主為因應市場需求的改變，有時得重整企業組織或調整
員工工作以為因應，有時得考量員工適才適所或員工發展的歷練，而調動勞工工作。
但在調動勞工工作時，卻往往因影響勞工權益而致產生調動之勞資爭議。請問為保
障勞工的工作權益，雇主調動員工工作，須遵守的法律基本要求為何？（25 分）
四、105 年12 月21 日我國公布修正勞動基準法有關工作時間及休假相關規範，亦即一般
所謂「一例一休」之勞動基準法的修法。為配合「一例一休」之勞動基準法修法的
工時調整，企業在法令容許的範圍內，可以靈活創新方式實施工時彈性化措施，以
為因應。請說明：
企業在法令容許的範圍內可以實施工時彈性化之措施有那些？（10 分）
企業依工作性質及需求，在法令容許的範圍內可以採行之彈性工時（變形工時）
模型有那些？並請說明其法律規範。（15 分）