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103年特種考試地方政府公務人員考試試題
代號：
30830
全一頁
等 別：
三等考試
類 科：
勞工行政
科 目：
勞資關係
考試時間：
2小時
座號：
※注意：
禁止使用電子計算器。
不必抄題，作答時請將試題題號及答案依照順序寫在試卷上，於本試題上作答者，不予計分。
一、請問「勞動關係政策」在「產業升級」之策略上能夠扮演何種角色？試以我國與中
國大陸近年來之政策發展方向做比較說明之。（25 分）
二、集體勞動關係在我國之發展一向有限，請分別就勞動市場之特性，政府在勞資關係
上扮演之角色，臺灣產品市場之本質，勞、雇團體之能力等四方面，闡述為何我國
集體勞動關係發展迄今成果有限。（25 分）
三、勞工參與有很多型態，工會透過集體協商可以達成目的，企業內部或工作場所的勞
工參與制度例如我國的勞資會議，或是德國的工場會議（Works Council）又稱員工
代表會等，也可以達成目的。以我國制度而言，企業內或工作場所皆可成立工會組
織，也應依照勞動基準法設立勞資會議，但實務上這些制度並未發揮作用，請就我
國勞資會議制度發展之歷史以及制度設計之特性分別說明，並提出您如何改善之建
議。（25 分）
四、研究集體協商制度之著名學者 Richard E. Walton 和Robert B. McKersie，在 1960 年
代撰寫之集體協商經典論述 A Behavioral Theory of Labor Negotiations 一書中，將勞
資集體協商理論透過四個概念來分析，請分別說明此四個概念：
分配型協商（Distributive Bargaining）（6分）
整合型協商（Integrative Bargaining）（6分）
態度架構（Attitudinal Structuring）（7分）
組織內部協商（Intra-Organizational Bargaining）（6分）