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澎湖縣政府暨所屬機關學校
廉政倫理規範
問 答 選 輯
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澎湖縣政府暨所屬機關學校廉政倫理規範問答選輯
一、問：為何要訂定本倫理規範？其參考依據為何？
答：
按訂定公務員倫理規範，係世界先進國家之重要課題。如美
國之政府機關，即設有倫理（政風）委員會之組織，專責公
務員倫理規範之研訂、宣導與執行，俾使公務員知所遵循，
從而建立週延之內部制約機制，防止貪瀆弊案之發生。為提
升政府效率，砥礪公務員節操，乃擷取美、英等國有關公務
員倫理規範之意旨，以行政院頒「端正政風行動方案」等法
令為參考依據，訂定本規範，期使公務員於處理請託關說、
贈受財物及飲宴應酬事項時，能有一合理明確、透明公開之
處理標準。
二、問：長官或相關第三人針對市民之違建、勞安衛生、或
員工升遷……等問題，加以詢問、關心（切）或為其他要求
時，應如何處理？
答：
如果僅為詢問，可依規定將處理情形告悉；如要求緩處或召
開協調會，無違法、不當時，可依行政程序簽處；如其要求
內容涉及本機關（構）或所屬機關（構）業務具體事項之決
定、執行或不執行，且因該事項之決定、執行或不執行致有
「違法或不當」而影響特定權利義務之虞時，應於三日內簽
報其長官並知會政風機構。
三、問：某表演團體，至教育局、文化局、工務局、消防
局、……等相關局室致贈有價之入場券，請相關官員屆時蒞
臨觀賞、指導，是否符合公務禮儀而可予收受？
答：
不可收受。按該表演團體，可能受有機關贊助，且主管機關
對其表演場地或活動內容，亦有管理監督關係，故不符第2
點所稱之公務禮儀。
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四、問：公務員因得獎（如模範公務員、比賽等），喜而贈
送蛋糕禮盒予機關各同仁。可否收受？
答：
本情形，若該員工與其有指揮監督關係之上級長官間，可依
第4點第3款規定辦理(受贈之財物市價在新臺幣五百元以下，
且係偶發而無影響特定權利義務之虞時)；但與非指揮監督
關係之上級長官外之同仁間，則可依第5點第2項規定為贈受
(除親屬或經常交往朋友外，與其無職務上利害關係者所為
之餽贈，市價超過正常社交禮俗標準時，應於受贈之日起三
日內，簽報其長官，必要時並知會政風機構)。
五、問：適用本規範所訂正常社交禮俗標準（3000元）之情
形有那些？
答：
本規範有關正常社交禮俗標準之規定，分別為第4點第4款：
公務員因訂婚、結婚、生育……所為之餽贈且其市價未超過
正常社交禮俗標準者，及第5點第2項：除其親屬或經常交往
朋友間所為之餽贈外，雖無職務上利害關係，其市價超過正
常社交禮俗標者……。
六、問：廠商因公務員訂婚、結婚、生育、喬遷、就職、陞
遷異動、退休、辭職、離職及員工本人、配偶或直系親屬之
傷病、死亡等第4點第4款所列情形，所為餽贈，可否收受？
標準為何？
答：
如有職務利害關係時，可依第4點第4款辦理。如無職務利害
關係，可依第5點第2項規定辦理。
七、問：如果公務員直接拒受餽贈（贈送人亦當場攜回）或
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飲宴應酬活動，是否仍須報備？
答：
須報備。為避免員工事後遭人構陷，其拒受餽贈，仍應依第
5點第1款規定，簽報其長官及知會政風單位；其拒受飲宴應
酬活動者，則應依第4點規定辦理。
八、問：春節、端午節、中秋節等3個重要民間節慶期間，
無職務利害關係廠商攜大量小額禮品，贈與機關同仁，員工
可否收受？又廠商此舉，是否符合第4點第4款所稱之社會禮
儀或習俗？
答：
如無職務利害關係，其總市價超過3000元，仍應依第5點第2
項，於受贈之日起3日內，簽報其長官，必要時並知會政風
單位（惟廠商之送禮，雖當時尚無職務利害關係，但通常係
為攀交情，俾利未來之方便通融，倘以第2點第2款：正在尋
求……契約關係觀之，仍可成立職務利害關係，故實務上仍
宜避免）。
九、問：廠商之尾牙、開工、上樑等節慶典禮活動，舉辦餐
會，可否參加？餐會間送禮或摸彩，可否收受？
答：
符合第7點各款所列情形時，可參加餐會；惟摸彩、受禮，
則不符第2點第3款所稱之符合社會禮儀或習俗，故不可接
受。
十、問：機關於年終辦理尾牙宴，其餽贈財物及飲宴應酬之
處理方式為何？
答：
機關辦理尾牙宴，有職務利害關係之廠商可否參加？經查本
規範尚無規定；至該廠商可否贈送摸彩禮品乙節？如其親自
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（或派員）與會，則尚符合本規範第2點第3款規定之社會禮
儀或習俗（禮尚往來，餽贈金額不得逾市價3000元），機關
可予收受，惟仍應依規定登錄。
十一、問：第2點第3款符合社會禮儀或習俗，包括哪些？可
否列舉？
答：
(一)第2點第3款所條列情形屬之；
(二)基於節慶或公務等目的(第4點4款所列)，贈受雙方因禮
尚往來，而互為餽贈(如機關尾牙宴)，屬之；
(三)另因節慶活動所為之舞獅等表演之贈受紅包(如春節開工
或機關尾牙宴，機關同仁為舞獅等表演，基於禮俗給予紅
包)，亦屬之。
故只要無影響特定權利義務之虞，且符合社會禮俗者，均屬
之；另上述之市價為何？參酌第2點第3款之規定不得逾市價
3000元。
至有關殯葬、醫療……等紅包陋俗，則非正常社交禮俗範
圍。
十二、問：第5點第2項所稱經常交往之朋友，如何定義？又
倘與身分、職務顯不相宜，可否參加其飲宴應酬活動？
答：
本點所稱經常交往之朋友，係指無本規範所稱有職務利害關
係之經常往來者。
第7點第2項規定：公務員受邀之飲宴應酬，雖與其無職務上
利害關係，而與其身分、職務顯不相宜者，仍應避免。
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十三、問：公務員因升遷、調職等第4點第4款所列情形，基
於情誼，向多數上級長官為餽贈，該長官可否收受？又長官
因升遷、就職、結婚、生育……等同條款情形，多數同仁向
其餽贈，其個別市價均未超過3000元，但因多數之贈、受，
其總額必超過3000元，應如何處理？以及是否可為收受？
答：
前項情形，屬員工個人情事，可依本條款接受其他同仁之餽
贈，而非可藉以餽贈長官，故本情形，其(升遷的部屬)與有
指揮監督之上級長官間，自不得為贈受；
又後項情形，則(升遷的長官)可為贈受，並可依個別餽贈價
值（不超過3000元）論斷之。
十四、問：有關醫病、殯葬、救護等職務關係結束後餽贈承
辦人，可否收受？
答：
不宜收受。倘本情形，事先無期約，亦可確認事後應無職務
關係存在之可能性，非不得以第5點第2項規定辦理。惟按通
情觀之，仍應考量該民眾嗣因相同情事，再次接觸相同承辦
人之情形，而為適當之迴避；且公務員服務民眾，係為義
務，也是榮譽，故類似民眾基於感謝而為餽贈之情形，仍以
不收受為宜。
十五、問：長官子女結婚，向同仁發喜帖，邀請同仁赴宴，
可否參加？暨該長官可否收受同仁禮金？
答：
按同仁與長官之子女雖無職務利害關係，但長官代表其子女
向同仁邀宴，究可論為長官與同仁間之關係；本情形符合第
4點第4款所稱社會禮儀或習俗，其贈受雙方，於不超過正常
社交禮俗標準內，得受贈之。如超過則應依第5點第1項規定
辦理。
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十六、問：若請機關長官寫推薦函，事後為表感謝，雙方可
否為贈受？
答：
同仁請求長官寫推薦函，長官與部屬雖有隸屬關係，但申請
學校之寫推薦函，尚與職務無關，純屬私情所為，為表感
謝，雙方應可為贈受，惟其市價若超過正常社交禮俗標準
者，應於受贈之日起3日內，簽報其長官，必要時並知會政
風單位(第5點第2項)。
十七、問：機關同事於餐廳聚餐，巧遇某廠商，該廠商堅持
並已付完費用，究屬本規範之飲宴應酬或贈受財物規定？及
應如何處理？
答：
(一)第7點所稱飲宴應酬，係指公務員參加與其職務有利害關
係者……之飲宴或應酬活動。私人用餐與本案情形尚有不
合；本情形應屬無償收受其他具有經濟價值之權利或利益之
範圍，屬贈受財物之範圍。
(二)倘與該廠商有職務利害關係，則應依第5點第1項規定：
「與其職務有利害關係者所為之餽贈，……，應予拒絕或退
還，並簽報其長官及知會政風機構；無法退還時，應於受贈
之日起三日內，交政風機構處理。」
(三)倘與該廠商無職務利害關係，則依同點第2款規定：
「……其市價超過正常社交禮俗標準者，應於受贈之日起3
日內，簽報其長官，必要時並知會政風單位。」辦理。
十八、問：公務員（或其親朋以其名義）消費時，可否接受
商家之折扣或免費優待？
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答：
倘公務員（或其親朋以其名義）與該商家有職務利害關係，
除個別法令或契約等情形之許可外（如機關工會、合作社與
特約商家訂立契約或針對全體公務員為優惠等情形），應不
得接受其優惠招待；如無職務利害關係，除應依第5點第2項
規定辦理外(超過正常社交禮俗標準時，應於受贈之日起三
日內，簽報其長官，必要時並知會政風機構。)，員工亦不
能利用其職務、身分等方式，要求商家予以優惠。
十九、問：承攬廠商如以同樣銷售條件，提供同仁之折扣優
惠，同仁可否自費採購？
答：
假如廠商之銷售條件，亦對外界民眾行之，則可接受；反
之，如有產生「對價性」之虞者，則不可接受。
二十、問：機關成立週年慶，廠商贈送花籃或紀念品等物
品，可否收受？
答：
本情形符合社會禮儀或習俗，如以機關名義為餽贈，則可收
受。惟仍應依規定登錄。
二十一、問：公務員因受仰慕或敬佩，可否收受餽贈？
答：
如與餽贈者有職務利害關係，不可收受；如無職務利害關
係，則依第5點第2項規定辦理(超過正常社交禮俗標準時，應
於受贈之日起三日內，簽報其長官，必要時並知會政風機
構。)。
二十二、問：機關舉辦活動，廣贈紀念品或宣導品〈有價〉
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等，其上級長官可否收受？
答：
上級與下級機關間具指揮監督關係，宣導品對二者並無實
益，若索取數份，留供參考運用，則無不可。若行政機關
（互不隸屬），本於公務禮儀需要，則可收受。若上級長官
蒞臨時，可以收受上述贈品，惟不可代領或轉交。
二十三、問：逢年底時，廠商贈送機關日、月、桌曆等相關
物品，可否收受？
答：
針對廠商於年終贈送日、月及桌曆，如基於廣告行銷印有廠
商自家名號，且對一般人士廣為發送者，屬廠商宣傳行銷產
品，得予收受；倘廠商以價購而轉贈者，仍以不收受為宜。
至月餅、柚子或粽子等應節禮品，倘有職務利害關係者，不
可收受；無職務利害關係，則依第5點第2項辦理。
二十四、問：有職務利害關係者，因第4點第4款所列情形，
贈送公務員價值逾3000元之禮物，員工不收反不盡情理，而
餽贈者又礙難收回〈如已訂做好之金飾或奠儀等〉，應如何
處理？
答：
本情形依第5點第1項規定處理。(與其職務有利害關係者所為
之餽贈，除前點但書規定之情形外，應予拒絕或退還，並簽
報其長官及知會政風機構；無法退還時，應於受贈之日起三
日內，交政風機構處理。)
二十五、問：公務員出差至廠商處抽驗材料、驗廠或執行其
他業務時，廠商熱情招待相關食、宿等，可否收受？
答：
不可收受。公務員出差，依規定可核實報領食宿、交通等出
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差費，倘接受廠商招待，復報領出差費者，除違反本規範
外，亦可能構成虛報出差費之情事。
二十六、問：環保局清潔隊員工，經常於完成服務工作後，
獲相關機關、團體、學校或個人贈送慰問金或其他物品等，
可否收受？
答：
按清潔隊係執行經常性之服務工作，符合第2點第2款所稱：
「……因機關業務之執行或不執行……」之職務利害關係；
且本情形又非第4點所稱之「偶發」，故不應收受。
二十七、問：公務機關補助民間企業舉辦公益等活動，該企
業於活動結束後，將剩餘宣導等物品，送予機關同仁，可否
收受？
答：
可以收受。按公務機關與該企業雖有補助上之職務利害關
係，惟該企業於活動結束後將剩餘之宣導等物品送予機關，
因該宣導等物品，亦屬該機關補助範圍，今送還機關，誠屬
應然；至機關如何運用，則屬內部管理，非本規範範疇。
二十八、問：公務員因公（私）出國，返國時攜國外特產贈
予同仁，可否收受？
答：
該公務員與其有指揮監督關係之上級長官間，應依第4點第3
款規定辦理；但與非指揮監督關係之上級長官外之同仁間，
則可依第5點第2項規定為贈受。
二十九、問：同一年度，如同時有結婚、生育等多項情況發
生，是否仍應受第2點3款「……市價不超過新臺幣三千元
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者。但同一年度來自同一來源受贈財物以新臺幣一萬元為
限」之限制？
答：
同一人於同一年度，仍應受本規範第2點3款：同一年度來自
同一來源受贈財物以新臺幣一萬元為限。
三十、問：長官生日，舉辦慶生會，當事人可否接受下屬之
蛋糕、禮物或邀宴？
答：
不得要求、期約或收受與其職務有利害關係者餽贈財物；不
得參加與其職務有利害關係者之飲宴應酬。
三十一、問：機關同仁如與「有職務利害關係者」之交情正
當且良好，彼此偶爾互為贈受財物或飲宴應酬，應如何處理
較適當？
答：
本案原則上，機關同仁仍不宜接受「有職務利害關係者」之
餽贈或邀宴，但基於正當且良好之交情，且無「對價性」之
虞者，非不可為之，但仍應依個案情形，登錄載明事由備
查。
三十二、問：有關第5點第2項無職務利害關係者之餽贈情
形，是否受本規範第2點3款「……市價不超過新臺幣三千元
者。但同一年度來自同一來源受贈財物以新臺幣一萬元為
限」之約束？
答：
無職務利害關係者之餽贈，不受第2點3款「……同一年度來
自同一來源受贈財物以新臺幣一萬元為限」之約束；惟須依
第5點第2項規定辦理(超過正常社交禮俗標準時，應於受贈之
日起三日內，簽報其長官，必要時並知會政風機構。)。
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三十三、問：某公立安養中心長者，於過節前夕，贈送機關
行政人員禮盒，應如何處理？
答：
該安養中心人員與長者間，係有職務利害關係，自不得收受
前項禮盒，須依第5點第2項規定辦理(應予拒絕或退還，並簽
報其長官及知會政風機構；無法退還時，應於受贈之日起三
日內，交政風機構處理。)
三十四、問：機關同仁間，如何辨別「有職務利害關係」？
又機關對外產生職務利害關係時（如與承包商間），究係指
機關全體同仁與其產生職務利害關係？抑或僅指相關承辦人
等？
答：
有「隸屬關係之上、下級機關」： 原則上級機關所有同仁對
所屬機關所有同仁，係為有指揮監督之職務利害關係，特別
於有法令職掌上之指導、監督、考核等關係之業務單位，惟
承辦一般性業務之人員或工友、司機、收發等人員，實際上
無指揮監督之職務利害關係，可依個案具體認定依本規範第
5點第2項「無職務利害關係」之規定收受。
至「平行機關或非隸屬機關」間：除個別情形外，則無職務
利害關係。
如以「機關內部」觀之：有指揮、監督、考核之上、下級同
仁間，係為有職務利害關係。
又「人事、會計、政風單位」，對機關同仁間，則係有業務
監督之職務利害關係。
因機關所有同仁係為機關之一分子，其機關對外產生職務利
害關係，自然可視為全體同仁對外產生職務利害關係。
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三十五、問：有關課室同仁共資聚餐，首長或副首長等直屬
長官可否參加？
答：
課室同仁若基於公務聯誼、協調溝通或簡報之方式，邀請其
直屬長官與會，尚符本規範之公務禮儀。
三十六、問：同仁如有發生第4點第4款所列結婚、生育……
等情事，個案狀況其長官可否送超過3000元之財物？又如此
是否有違第4點公務員不得贈受超過3000元之規定？
答：
本情形長官對部屬之餽贈，可視為第4點第2款：長官對屬員
之獎勵、救助或慰問。不受3000元上限之限制。至部屬因長
官有第4點第4款所列結婚、生育……等情形，所為贈受，則
仍不得超過3000元。
三十七、問：同仁如於外勤用餐後，發現已被不明人士付
帳，應如何處理？
答：
首應請餐廳老闆證明，並詢明何人付費及用餐金額，倘為有
職務利害關係者付帳，則應依第5點第1項規定，於3日內簽
報長官並知會政風單位，同時將該費用價款繳交政風單位依
規定退還或經公告無人認領後繳庫。倘為無職務利害關係者
付帳，則依第5點第2項規定辦理；若無法得知何人付帳，則
依第5點第1項規定辦理。
三十八、問：同仁外勤時，遇有職務利害關係者贈送財物，
經表明拒收後，惟仍遭渠私放於座車上，並且失察，致事後
遭到查獲或檢舉，應如何處理？
答：
依照第5點第1項規定，同仁於拒絕職務利害關係者之餽贈，
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應簽報長官及知會政風單位。所以同仁一旦遇有前述拒餽情
事，就應依規定簽報登錄，最好第一時間即電告機關長官或
政風單位，以免事後遭挾怨報復或設計陷害。
三十九、問：同仁如果遭不明人士或其他第三人，以電話或
其他方式告知欲餽贈財物等情，因乏明確具體，故僅予口頭
拒絕，是否仍應登錄？
答：
為免同仁嗣遭挾怨誣陷（如電話剪接錄音等），如遇有任何
人以明示或暗示等方式，表示餽贈之情形，除應當場拒絕
外，並應即向政風單位登錄，俾有效保障自己。
四十、問：本規範所稱之簽報機關長官、知會政風單位乙
節，實務作法為何？有無較簡易的方式？
答：
所謂知會政風單位，同仁只要將情節內容口頭(或文字)，敘
明人事時地物向政風單位報備，政風單位會以相關表格登錄
後陳核備查，並依規定登錄廉政倫理系統。實務上，同仁無
須怕麻煩或不好意思，惟有覈實登錄、第一時間知會長官，
才能夠有效保障自己。
四十一、問：有職務利害關係者，於職務利害關係消滅或解
除後，基於感謝等原因，可否向對應的公務員為餽贈？又可
否舉例說明？
答：
按首揭情況，如無事先要求、期約等違反相關規定之虞者，
則渠於職務利害關係已經消滅或解除後，就彼時而言，自無
職務利害關係可言，按理可依第5點第2項規定受贈；然依本
規範第2點第2款規定(正在尋求、進行或已訂立承攬、買賣或
其他契約關係；因本機關（構）業務之決定、執行或不執
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行，將遭受有利或不利之影響)，如未來仍有發生類似之職
務利害關係之相當可能性者，公務員自不宜、也不應收受此
餽贈。倘為事先有所要求或期約者，則已違反本規範第4點
之規定。相關情形試舉例說明如下：
(一)承攬採購之廠商，於驗收結案後，基於感謝等原因，向
採購機關之員工為餽贈，員工自不得加以收受，因為該廠商
未來仍相當可能參與機關採購之競標等事宜。
(二)學生於畢業後，或畢業典禮前夕(如尚未取得畢業證書，
且學校亦對其課業等相關關係上，已無相當之監督考核之
權)，基於感謝等原因，向師長為餽贈或邀宴，師長自可以
無職務利害關係之方式加以收受，蓋學生與師長間，未來將
無發生相同之職務利害關係之可能性(已畢業)。
(三)病患於看診康復後，基於感謝等原因，向醫事人員為餽
贈，其相關醫事人員自不得加以收受，因為該患者未來仍有
再看診之相當可能性。但如係患者亡故，其家屬基於醫事人
員對其生前之照顧，而為之餽贈，則受贈人員自可決定是否
依無職務利害關係之方式(第5點第2項)收受。
(四)本府第一線直接與民眾接觸之員工，如戶政、地政、稅
務、建管、殯葬等人員，在與洽公民眾結束工作上的關係
後，民眾基於感謝等原因，爰餽贈相關承辦人員。按此，應
不得加以收受，因為上述業務關係，均屬常態性發生之情
形，為免滋生弊端，故須予以匡範之。
四十二、問：機關就「捐贈」或「贊助」案件，可否收受？
答：
揆之「捐贈」或「贊助」，如無不當（法）目的或影響特定
權利義務之虞者（如借機參與機關未來所辦理之採購案
等），且其係為公益活動屬性，究其性質，尚難謂與本規範
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之「餽贈」意旨相同；至其可否收受，應由機關長官依相關
法規本於權責處理。
如：公益勸募條例第5條「各級政府機關 (構) 得基於公益目
的接受所屬人員或外界主動捐贈，不得發起勸募。但遇重大
災害或國際救援時，不在此限。」
四十三、問：可否說明學校就本規範上，應較注意之情形？
答：
(一)個別學生家長於教師節或三節等節日，向師長為餽贈：
依本規範，家長係代表學生，與師長間有職務利害關係，且
此餽贈將可能影響特定權利義務之虞（如相對其他未行餽贈
之學生產生差別待遇），故師長不應收受。
(二)家長會於教師節或三節等節日，向師長們為餽贈或邀
宴：因家長會係代表全體家長，如無產生差別待遇之虞，則
學校可以收受。
(三)家長會於運動會、校慶、畢業典禮或學校有關活動上，
向學校捐贈財物，學校可否收受：本案因相關校務活動而為
捐贈，其屬性尚難謂為本規範之「餽贈」，且家長會有協助
推展校務、照顧學生之權責，暨該捐贈之財物亦運用於學生
之上，故學校可以收受。
(四)有職務利害關係之廠商，向學校捐贈相關教學設備或致
贈樣品，學校可否收受（如購買教材，附贈教具等）：
倘此捐贈行為，係有影響特定權利義務之虞者（如相對不利
於其他廠商之公平競爭），依本規範自不得收受。但如係契
約約定或是對一般消費者所優惠之商業附贈行為者（前提均
須不違反公平交易法），則不在此限。
(五)承攬採購之廠商，於驗收結案後，基於感謝等原因，向
學校相關人員為餽贈：應不得加以收受，因為該廠商未來仍
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相當可能參與學校採購之競標等事宜，如收受則將可能有影
響特定權利義務之虞。
(六)學生或家長（會）於畢業後，或畢業典禮前夕（如尚未
取得畢業證書，且學校亦對其課業等相關關係上，已無相當
之監督考核之權），基於感謝等原因，向師長為餽贈或邀
宴，師長自可以無職務利害關係之方式加以收受，蓋學生與
師長間，未來將無發生相同之職務利害關係之可能性。
(七)學生欲申請學校等，請老師寫推薦函，為表感謝之意，
贈送禮盒給老師，可否接受：師生關係屬第3點第1款之監督
關係；請老師寫推荐函，屬同點第3款業務之執行關係，故
老師不可接受學生贈品。
四十四、問：下級機關首長於年節前，可否向上級機關同仁
（小於其職等者）為餽贈？假如符合收受條件之上級機關同
仁不願收受，並主動交政風單位，應如何處理？
答：
按小於下級機關首長職等之上級機關同仁，並非均就該下級
機關有法令職掌上之指導、監督、考核等關係，如承辦一般
性業務之人員或工友、司機、收發等人員，可依本規範第5
點第2項「無職務利害關係」之規定收受。假如符合收受條
件之上級機關同仁不願收受，並主動交政風單位，政風單位
仍應協助退還，並登錄備查。
四十五、問：二公務機關間（如環保局與區公所之關係），
因彼此互動（利）關係，而為之贈受，應如何處理？
答：
假如雙方係基於互動（利）情況下，尚非謂有本規範所稱之
「職務利害關係」，故可依本規範第5點第2項「無職務利害
關係」之規定收受。
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假如為有職務利害關係之機關(如環保署與環保局)，基於公
務需要，在國內（外）訪問、接待外賓、推動業務及溝通協
調時，依禮貌、慣例或習俗所為之活動，則屬公務禮儀範
疇，可依本規範第4點第1款贈受。
四十六、問：上級機關到下級機關執行業務考核，能接受簡
便餐飲招待之內容或上限為何？
答：
本規範第9點：公務員於視察、調查、出差或參加會議等活
動時，不得在茶點及執行公務確有必要之簡便食宿、交通以
外接受相關機關（構）飲宴或其他應酬活動。
一般而言，簡便餐飲係指便當及飲料。如因現場無法提供，
須到外面餐廳用餐時，則仍應以簡單便宜為要。
參考資料：
1. 基隆市政府暨所屬機關學校員工廉政倫理規範問答
2. 監察院公職人員利益衝突迴避法說明
3. 行政院農業委員會林務局公務員廉政倫理案例彙編
法務部主管法規查詢系統
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列印時間：112.03.14 15:44
法規內容法規內容
法規名稱： 公務員廉政倫理規範
公發布日： 民國 97 年 06 月 26 日
修正日期： 民國 99 年 07 月 30 日
法規體系： 法務部廉政署
立法理由： 立法總說明
條文對照表.PDF
一、行政院（以下簡稱本院）為使所屬公務員執行職務，廉潔自持、公正
無私及依法行政，並提升政府之清廉形象，特訂定本規範。
二、本規範用詞，定義如下：
（一）公務員：指適用公務員服務法之人員。
（二）與其職務有利害關係：指個人、法人、團體或其他單位與本機關（
構）或其所屬機關（構）間，具有下列情形之一者：
1.業務往來、指揮監督或費用補（獎）助等關係。
2.正在尋求、進行或已訂立承攬、買賣或其他契約關係。
3.其他因本機關（構）業務之決定、執行或不執行，將遭受有利或
不利之影響。
（三）正常社交禮俗標準：指一般人社交往來，市價不超過新臺幣三千元
者。但同一年度來自同一來源受贈財物以新臺幣一萬元為限。
（四）公務禮儀：指基於公務需要，在國內（外）訪問、接待外賓、推動
業務及溝通協調時，依禮貌、慣例或習俗所為之活動。
（五）請託關說：指其內容涉及本機關（構）或所屬機關（構）業務具體
事項之決定、執行或不執行，且因該事項之決定、執行或不執行致
有違法或不當而影響特定權利義務之虞。
三、公務員應依法公正執行職務，以公共利益為依歸，不得假借職務上之
權力、方法、機會圖本人或第三人不正之利益。
四、公務員不得要求、期約或收受與其職務有利害關係者餽贈財物。但有
下列情形之一，且係偶發而無影響特定權利義務之虞時，得受贈之：
（一）屬公務禮儀。
（二）長官之獎勵、救助或慰問。
（三）受贈之財物市價在新臺幣五百元以下；或對本機關（構）內多數人
為餽贈，其市價總額在新臺幣一千元以下。
（四）因訂婚、結婚、生育、喬遷、就職、陞遷異動、退休、辭職、離職
及本人、配偶或直系親屬之傷病、死亡受贈之財物，其市價不超過
正常社交禮俗標準。
五、公務員遇有受贈財物情事，應依下列程序處理：
（一）與其職務有利害關係者所為之餽贈，除前點但書規定之情形外，應
予拒絕或退還，並簽報其長官及知會政風機構；無法退還時，應於
受贈之日起三日內，交政風機構處理。
（二）除親屬或經常交往朋友外，與其無職務上利害關係者所為之餽贈，
市價超過正常社交禮俗標準時，應於受贈之日起三日內，簽報其長
官，必要時並知會政風機構。
各機關（構）之政風機構應視受贈財物之性質及價值，提出付費收受
、歸公、轉贈慈善機構或其他適當建議，簽報機關首長核定後執行。
六、下列情形推定為公務員之受贈財物：
（一）以公務員配偶、直系血親、同財共居家屬之名義收受者。
（二）藉由第三人收受後轉交公務員本人或前款之人者。
七、公務員不得參加與其職務有利害關係者之飲宴應酬。但有下列情形之
一者，不在此限：
（一）因公務禮儀確有必要參加。
（二）因民俗節慶公開舉辦之活動且邀請一般人參加。
（三）屬長官對屬員之獎勵、慰勞。
（四）因訂婚、結婚、生育、喬遷、就職、陞遷異動、退休、辭職、離職
等所舉辦之活動，而未超過正常社交禮俗標準。
公務員受邀之飲宴應酬，雖與其無職務上利害關係，而與其身分、職
務顯不相宜者，仍應避免。
八、公務員除因公務需要經報請長官同意，或有其他正當理由者外，不得
涉足不妥當之場所。
公務員不得與其職務有利害關係之相關人員為不當接觸。
九、公務員於視察、調查、出差或參加會議等活動時，不得在茶點及執行
公務確有必要之簡便食宿、交通以外接受相關機關（構）飲宴或其他
應酬活動。
十、公務員遇有第七點第一項第一款或第二款情形，應簽報長官核准並知
會政風機構後始得參加。
十一、公務員遇有請託關說時，應於三日內簽報其長官並知會政風機構。
十二、各機關（構）之政風機構受理受贈財物、飲宴應酬、請託關說或其
他涉及廉政倫理事件之知會或通知後，應即登錄建檔。
十三、公務員除依法令規定外，不得兼任其他公職或業務。
十四、公務員出席演講、座談、研習及評審（選）等活動，支領鐘點費每
小時不得超過新臺幣五千元。
公務員參加前項活動，另有支領稿費者，每千字不得超過新臺幣二
千元。
公務員參加第一項活動，如屬與其職務有利害關係者籌辦或邀請，
應先簽報其長官核准及知會政風機構登錄後始得前往。
十五、本規範所定應知會政風機構並簽報其長官之規定，於機關（構）首
長，應逕行通知政風機構。
十六、公務員應儘量避免金錢借貸、邀集或參與合會、擔任財物或身分之
保證人。如確有必要者，應知會政風機構。
機關（構）首長及單位主管應加強對屬員之品德操守考核，發現有
資料來源：法務部主管法規查詢系統
財務異常、生活違常者，應立即反應及處理。
十七、各機關（構）之政風機構應指派專人，負責本規範之解釋、個案說
明及提供其他廉政倫理諮詢服務。受理諮詢業務，如有疑義得送請
上一級政風機構處理。
前項所稱上一級政風機構，指受理諮詢機關（構）直屬之上一級機
關政風機構，其無上級機關者，由該機關（構）執行本規範所規定
上級機關之職權。
前項所稱無上級機關者，指本院所屬各一級機關。
十八、本規範所定應由政風機構處理之事項，於未設政風機構者，由兼辦
政風業務人員或其首長指定之人員處理。
十九、公務員違反本規範經查證屬實者，依相關規定懲處；其涉及刑事責
任者，移送司法機關辦理。
二十、各機關（構）得視需要，對本規範所定之各項標準及其他廉政倫理
事項，訂定更嚴格之規範。
二十一、本院以外其他中央及地方機關（構），得準用本規範之規定。