職場學習及再適應計畫補助作業要點
中華民國96年12月26日行政院勞工委員會勞會2字第0960105310號函核定
中華民國96年12月28日行政院勞工委員會職業訓練局職業字第0960067969號令發布
一、行政院勞工委員會職業訓練局為協助就業弱勢者（以下簡稱個案）就業準備與就業適應，透過民間團體或事業單位（以下簡稱用人單位），提供職場學習及再適應之機會，使其重返職場，特訂定本要點。
二、本要點所稱就業弱勢者如下：
（一）負擔家計婦女。
（二）年滿四十歲至六十五歲者。
（三）身心障礙者。
（四）原住民。
（五）生活扶助戶有工作能力者。
（六）更生受保護人。
（七）因家庭因素退出勞動市場二年以上，重返職場之婦女。
（八）特殊境遇婦女。
（九）家庭暴力及性侵害被害人。
（十）具有就業意願，且經各公立就業服務中心評估之下列人員：
1.弱勢青少年（十五歲以上未滿二十四歲，未升學未就業、偏遠地區或高危機高關懷青少年）。
2.經濟弱勢戶(含一九五七專線轉介者、高風險家庭個案)。
3.外籍及大陸地區配偶（具合法工作權者）。
（十一）其他經公立就業服務中心評估後，認定需要協助者。
三、本要點所稱之用人單位指依人民團體法或其他法令取得設立許可之民間團體（但不包括政治團體），已合法登記或立案之事業單位（含各工商公（協）會所屬會員廠商（均含跨國企業）、公營事業機構、非營利組織、學術研究機構等）。
四、本要點個案職場學習及再適應津貼及用人單位管理訓練津貼，補助期間最長為三個月，津貼補助標準如下：
（一）個案職場學習及再適應津貼：
1.職場學習及再適應時數（比照正常工時），每人每月新臺幣（以下同）一萬七千二百八十元。
2.部分職場學習及再適應時數（比照部分工時），每人每小時一百元，且每週不得超過三十二小時。
（二）用人單位管理訓練津貼：
1.職場學習及再適應時數（比照正常工時），依據所進用職場學習及再適應人數，補助管理訓練津貼，每人每月五千元。
2.部分職場學習及再適應時數（比照部分工時）：依據所進用職場學習及再適應人數，補助管理訓練津貼，每人每小時二十五元，每週不得超過三十二小時。
五、申請補助程序採事前審核原則。
用人單位應依年度計畫，於每年度七月三十一日前檢具下列文件，向提供個案職場學習及再適應機會所在地之公立就業服務中心申請：
（一）職場學習及再適應計畫申請書。
（二）事業單位應具備公司登記證明文件（或商業登記證明文件）或主管機關核發之登記證影本或主管機關核發行業別證明文件影本。民間團體除組織章程影本外，應具備人民團體登記證影本或法人登記書影本。
（三）提出申請當月前一個月之勞工保險投保人數（含加保證明文件，例如勞保卡或加保人員名冊），非強制投保之用人單位，需提出足以證明員工數之文件。
（四）用人單位依身心障礙者權益保障法及原住民族工作權保障法比例進用規定，足額進用身心障礙者及原住民或繳納差額補助費、代金之文件。（身心障礙者部分：公營事業機構，員工投保人數五十人以下、團體及民營事業機構，員工投保人數一百人以下；原住民部分，公營事業機構，員工人數五十人以下，無上開法令規定，免附）。
六、本要點審查原則如下：
（一）採書面審查並核定，必要時得進行實地訪查。
（二）公立就業服務中心應於用人單位提出申請後十四個工作天內完成審查。
（三）用人單位申請文件缺件者，應於公立就業服務中心通知後七個工作天內補齊，公立就業服務中心於補件後七個工作天內完成審查。
（四）用人單位所提職場學習及再適應內容，有不符本要點目的者，得不予核定。
（五）用人單位所附申請文件應符合本要點規定。
七、本要點津貼補助及請領限制如下：
（一）補助限制
1.用人單位補助人數上限，以申請前一個月之勞工保險投保人數之百分之三十為限，最高人數不得超過十人（不足一人者以一人計）。但用人單位員工數為五人（含五人）以下者，最多得補助二人。
2.轉換職場學習及再適應單位之個案，不得轉換超過二次為限，其職場學習及再適應期間合併計算。
（二）用人單位有下述情形之一者，不得申領津貼：
1.用人單位進用負責人之配偶、直系血親或三親等內之旁系血親。
2.同一用人單位再進用離職未滿一年之個案。
3.用人單位進用同一個案，於同一時期已領取政府機關其他相同屬性之就業促進相關補（獎）助或津貼（例僱用獎助等。
4.同一個案之其他用人單位，於同一時期已領取政府機關其他相同屬性之就業促進相關補（獎）助或津貼（例臨時工作津貼、青年職場體驗津貼、多元就業開發方案等政府補助方案均屬之）。
5.用人單位有規避、妨礙或拒絕主管機關或公立就業服務中心查核之情事。
6.用人單位不實申領，經查屬實者。
7.用人單位自行進用未經公立就業服務中心推介之個案。
8.用人單位違反勞動基準法相關規定者。
八、本要點津貼請領方式及應備文件如下：
個案津貼由用人單位按月先行支付個案，於執行完畢或經公立就業服務中心終止三十日內，檢附下列文件，向原申請之公立就業服務中心申請：
（一）職場學習及再適應計畫核准函影本。
（二）領據。
（三）個案名冊正本。
（四）管理訓練津貼與職場學習及再適應津貼之印領清冊。
（五）個案職場學習及再適應時之簽到表或足以證明個案參與本要點之出勤文件。
（六）請領本要點津貼當月前一個月之勞工保險投保資料（含加保證明文件，例如勞保卡或加保人員名冊），或其他投保資料（例職業災害保險或意外險）。
九、公立就業服務中心核定本要點總個案數應以當年度計畫編列之預
算為限。
十、各公立就業服務中心得會同相關單位派員現場、電話抽查及評鑑
實際執行情形，用人單位應配合受訪查相關事項，其查核或評鑑
報告列入是否賡續補助之依據。
十一、用人單位執行本要點及經費，有虛報、浮報等情事，除應繳回已補助之經費外，並得對該用人單位停止補助二年。