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年公務人員高等考試三級考試試題 代號：30880
類 科： 勞工行政
科 目： 勞資關係
考試時間： 2小時 座號：
※注意：
禁止使用電子計算器。
不必抄題，作答時請將試題題號及答案依照順序寫在試卷上，於本試題上作答者，不予計分。
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一、近五年，我國之基本工資連續三次調整，由 15,840 元提高至 17,880 元、再提高為
18,780 元。惟根據行政院勞工委員會的社會新鮮人起薪調查，在民國 100 年，大學
畢業生起薪僅 26,577 元，比 13 年前（88 年）首度調查時還減少了 885 元。以此請
說明：
基本工資的標準是如何決定的？（5分）
基本工資水準已提高，大學畢業生起薪為何會下降？（5分）
社會新鮮人起薪的給付原理為何？有何策略意義？（5分）
若因經濟不景氣縮減工時，工資又將如何調整？基本工資是否適用？（10 分）
二、勞資關係學者克勞奇（Colin Crouch）曾將經濟制度類型與勞資關係結合起來，以區
分勞資關係模式（models of Industrial Relations）。以此請說明：
以經濟制度類型所區分的勞資關係模式為何？（10 分）
我國過去發展的勞資關係模式型態為何？（10 分）
當前勞動政策以及新勞動三法所形塑的勞資關係模式又為何？（5分）
三、因應經濟環境的巨大變遷，國際勞動組織（ILO）在 2006 年曾提出「就業關係建議
書」（Employment Relationship Recommendation, No.198），勞資關係（IR）遂有轉
為就業關係（employment relations）的趨勢。以此請說明：
「就業關係建議書」意指就業關係的內涵為何？與勞工關係（labor relations）、
勞資關係或工業關係（industrial relations）有何差異？（15 分）
以建構科學（science-building）的面向而言，就業關係的研究取向為何？與作為
一個研究領域（a field of study ）之勞資關係或工業關係又有何差異？（10 分）
四、我國加入 WTO 時曾具體承諾「供應模式四」（Mode 4）或「自然人移動」（movement
of natural persons）的規範，在當前經濟環境，跨國勞動力移動（worker mobility）
已是重大議題，政府部門亦擬設置「自由經濟示範區」，適度鬆綁「外籍專業人士
聘僱」。試述：
「供應模式四」或「自然人移動」規範的內容為何？（5分）
跨國勞動力移動的決定因素為何？（5分）
若適度鬆綁「外籍專業人士聘僱」，對我國勞動市場有何衝擊？（10 分）
對於外籍勞工人權與本國勞工權益、國家利益之間，又如何取得平衡？（5分）