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110年公務人員高等考試三級考試試題
類 科
：
勞工行政
科 目
：
勞資關係
考試時間
：
2
小時
座號
：
※注意：禁止使用電子計算器。
不必抄題，作答時請將試題題號及答案依照順序寫在試卷上，於本試題上作答者，不予計分。
本科目除專門名詞或數理公式外，應使用本國文字作答。
代號：
31180
頁次：
1
－
1
一、當代勞資關係或工業關係（industrial relations, IR）之學術研究（field）
通常區分為二種不同之範型（paradigms）：以就業關係為核心之傳統範
型（an original paradigm centred on the employment relationship）、以工會
及勞資關係為核心之現代範型（a modern paradigm centred on unions and
labor–management relations）。以此，試述：
此二種勞資關係或工業關係範型之內涵及意義為何？（15 分）
當前社會已邁向工業 4.0（Industry 4.0）時代，勞資關係或工業關係
（IR）又將如何變遷？（10 分）
二、現代工會理論（Trade Union theory）之發展，通常以二次大戰作為分水
嶺，有戰前途徑（pre-war approaches）與戰後途徑（post-war approaches）
之區別，且透過所謂 Dunlop-Ross 爭論（Dunlop-Ross debate）而呈現出
概念之轉變（conceptual transformation）。以此，試述：
此等工會理論之內涵及意義為何？（15 分）
當代工會組織式微，工會理論又將如何發展？（10 分）
三、我國勞動基準法訂定有勞動契約專章。在現代經濟，企業也已成為契約
之連結體（a nexus of contracts），企業與勞動者（員工）之間是一種關係
契約（relational contract）。以此，試述：
完全契約（complete contract）與不完全契約（incomplete contract）之
內涵及意義為何？（10 分）
在關係契約之形式，企業與勞動者（員工）之治理模式（governance
model）又有何特質？（15 分）
四、諾貝爾經濟學獎得主 T. W. Schultz 於1960 年即發表〈人力資本投資〉
（investment in human beings）系列演說。我國有關外籍勞工累計在臺工
作年限已經修法由 9年延長為 12 年，外籍勞工聘僱許可期限不須經展
延程序即為 3年。以此，試述：
人力資本投資之內涵及意義為何？（10 分）
「外籍勞工累計在臺工作年限由 9年延長為 12 年且聘僱許可期限不
須經展延程序即為 3年」之意涵為何？對勞動市場或勞資關係又有何
效果？（15 分）