國立中山大學公務人員陞任評分暨標準表101年11月26日起適用 100.2.14本校99學年度第4次職員甄審委員會修正通過 101.11.23本校101學年度第3次職員甄審委員會修正通過 107.10.15本校107學年度第1次職員甄審委員會修正通過 108.05.20 本校107學年度第5職員甄審委員會修正通過 | ||||||||||||||||
單位 | 姓名 | 出生 | 年月日 | 學歷 | 碩士： 學士： | |||||||||||
現任 | 擬陞任職務 | 總務處事務組組長 | 初任公 | 年月日 | 考試年屆及名稱類科 | |||||||||||
到校 日期 | 任現職或同職務等級日期 | 最近5年 | 年 | 年 | 年 | 年 | 年 | |||||||||
考績等第 | ||||||||||||||||
獎懲 | ||||||||||||||||
選項區分 （配比分數） | 本項目最高評分 | 評比項目 | 評分 | 自評 | 初評 | 甄審會 審議 | 說明 | |||||||||
共 同 選 項 40分 | 學歷 | 7 | 國中（初中、初職）以下畢業 | 1 | 一、學歷之認定，以教育部或國防部（軍事學校）學制為準。專科以上學校之學歷，凡經教育部立案或認可者，不分國內外，計分相同。 二、本校職員於初任公職後取得之更高學歷，由甄審委員會視該學歷與擬任職務性質是否相關審酌決定採計評分。 | |||||||||||
高中（職）畢業 | 2 | |||||||||||||||
專科學校畢業 | 3 | |||||||||||||||
大學（獨立學院）畢業 | 4 | |||||||||||||||
具碩士學位 | 5.5 | |||||||||||||||
具博士學位 | 7 | |||||||||||||||
考試 | 7 | 初等考試或五等特考及其相當之考試及格 | 1 |
4.5分計、薦任升官等考試及格或晉升薦任官等訓練合格：2.5分計、雇員升委任升等考試及格：0.5分計。 三、各類考試等級比照如次：
四、原分類職位公務人員各職等考試及格，比照計分標準如下： （一）第一、二職等：1分（二）第三職等：2分（三）第五職等：3分 （四）第六職等：3.5分（五）第七、八職等：4分（六）第九職等：5分（七）第十職等：5分 五、具有與擬陞任職務等級相當、工作性質相同之職業證照者，得視職缺之職責程度及業務性質，經甄審委員會審查後，照上列評分標準再加1分。 | ||||||||||||
普考或四等特考及其相當之考試及格 | 2 | |||||||||||||||
高等考試三級考試或三等特考及其他相當之考試及格 | 3.5 | |||||||||||||||
高等考試二級考試或二等特考及其他相當之考試及格 | 4 | |||||||||||||||
高等考試一級考試或一等特考及相當之考試及格 | 5 | |||||||||||||||
年資 | 10 | 非主管職務年資每滿一年 | 1.2 |
二、主管職務，指擔任主管職務或兼任本職相當之主管職務，並依待遇支給規定，得支領主管職務加給之年資。 三、副主管職務，指擔任副主管職務或兼任本職相當之副主管職務，並依待遇支給規定，得支領主管職務加給之年資。 四、尾數未滿半年者，非主管職務核給0.6分、副主管職務核給0.8分、主管職務核給1分；在半年以上，未滿1年者，以1年計算；同一年內擔任非主管、副主管及主管職務者，以其當年擔任非主管、副主管及主管職務時間較長者計分。 五、曾任基層服務之「同職務列等」職務年資，得視職缺之職責程度及業務性質，經甄審委員會審查後另酌予加分。但加分後之分數，仍不得超過本項最高10分之限制。 | ||||||||||||
副主管職務年資每滿1年 | 1.6 | |||||||||||||||
主管職務年資每滿一年 | 2 | |||||||||||||||
考績（成） | 10 | 甲等 | 2 |
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乙等 | 1.6 | |||||||||||||||
獎懲 | 6 | 嘉獎（申誡）一次 | 0.2 | 一、平時獎懲，以現職及「同職務列等」職務期間最近5年內〈以辦理陞任甄審當月上溯計算〉已核定發布者為限。
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記功（記過）一次 | 0.6 | |||||||||||||||
記大功（記大過）一次 | 1.8 | |||||||||||||||
共同選項合計分數（A） | ||||||||||||||||
選項區分 （配比分數） | 本項目最高評分 | 評比項目 | 評分 | 初評 (由人事室及單位主管分別填列) | 甄審會 審議 | 說明 | ||||
個 別 選 項 40分 | 職務歷練 | 10 | 在本校任職滿2年以上者，給予1分，每滿1年者，給予0.5分，最高採計2分。 | 2 | 人事室填寫 | 「職務歷練」：（指前一職級在本校之職務歷練）
（二）單位內部組與組間職務輪調，輪調後任該職務滿2年以上者，每次輪調加1.5分，最高採計3分。 (因業務特殊需要經單位主管主動調整，得合併計算) （三）行政單位間、學術單位間或行政及學術單位間職務輪調，輪調後任該職務滿2年以上者，每次輪調加2分，最高採計4分。 （四）符合本校高階公務人員職務歷練，經校長核定者，每滿1年，給予1分。最高採計3分。 （五）未滿上列規定之服務年限者，不予計分；因不適任原職而予以調整工作者，不予計分；核計超過10分時，以10分計。 | ||||
單位內部組與組間職務輪調，輪調後任該職務滿2年以上者，每次輪調加1.5分，最高採計3分。 | 3 | 人事室填寫 | ||||||||
行政單位間、學術單位間或行政及學術單位間職務輪調，輪調後任該職務滿2年以上者，每次輪調加2分，最高採計4分。 | 4 | 人事室填寫 | ||||||||
符合本校高階公務人員職務歷練，經校長核定者，每滿1年，給予1分。最高採計3分。 | 3 | 人事室填寫 | ||||||||
特殊表現 | 3 | 當選本校工作績優人員者，每次核給1分 | 1 | 人事室填寫 | 一、本項採計近5年內，當選者始予計分：
二、本項核計超過3分時，以3分計。 | |||||
當選教育部模範公務人員者，每次核給2分 | 2 | 人事室填寫 | ||||||||
訓練及進修 | 3 | 每滿100小時或選修學分每滿12學分，核給1分，最高核給3分 | 3 | 人事室填寫 | 「訓練及進修」： （一）訓練或國內外進修、研習以終身學習護照認證之時數或領有結業證書、學分證明，且在現職或「同職務列等」職務期間最近五年之內始予計分。 （二）獲取學位之進修或肄業期間均不予計分。 （三）曾取得擬陞任職務之證照者之計分標準： 1.持有與擬陞任職務性質相當之乙級證照，最高給1分。 2.持有與擬陞任職務性質相當之甲級證照，最高給2分。 取得同一種類二項以之證照者，以等級最高之一項計分。 （四）本項評分如有疑義，由職員甄審委員會評審，核予適當評分；核計超過3分時，以3分計。 | |||||
語文能力 | 4 | 通過全民英檢初級 | 1 | 人事室填寫 | 「語文能力」計分標準： （一）通過其他英語能力測驗者，按其相當全民英檢之等級計分。 （二）取得二項以上英語能力測驗成績證明或合格證書者，以等級最高之一項計分。 （三）通過英語能力以外之其他語言能力（含本國語言及外國語言）測驗者，由職員甄審委員會核予適當評分。 | |||||
通過全民英檢中級 | 3 | |||||||||
通過全民英檢中高級以上 | 4 | |||||||||
主管考核 | 12 | 服務單位主管（5） | 工作表現 | 3 |
考評。 二、二項總計最高核給5分。 | |||||
特殊與創新表現 | 2 | |||||||||
職缺單位主管（7） | 溝通協調能力 | 4 |
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發展潛能 | 3 | |||||||||
本校甄審委員 | 8 | 由本校職員甄審委員會作業審查（8） | 8 | 由本校職員甄審會委員評分 | ||||||
個別選項合計分數（B） | 當事人確認「共同選項」及「個別選項」之「職務歷練」、「訓練及進修」、「特殊表現」、「語文能力」之初評得分 簽章：年月日 | |||||||||
綜合考評 20分 | 由校長就出缺職務需要、受考人服務情形、品德及對國家之忠誠等檢討綜合考評。（C） | 20 | 校長作綜合考評後，人事室應併同「共同選項」、「個別選項」提甄審委員會按各受考人之積分高低，排定名次並列冊陳請校長圈定升補。 | |||||||
佔總成績20% | 面談或業務測驗（D） | 1.視出缺職務實際需要辦理 2.如無面談或業務測驗，本項即不予計分。 | ||||||||
總分 | 有辦理面試時： （A+B+C）*80%+D*20% | 如有舉行面談或業務測驗，「面談或業務測驗」（D）佔總成績20％，其餘「共同選項」（A）、「個別選項」（B）、「綜合考評」（C）三大項合計分數佔總成績80％。 | ||||||||
無辦理面試時： （A+B+C）*100% | ||||||||||
附則： 一、育嬰留職停薪人員於復職後，其陞遷評分採計評分，由當事人自行就下列兩種方式擇優採計： （一）甲式：考績、獎懲評分均溯前採計。 1、是類人員考績、獎懲之評分得溯前採計，惟仍應以採計現職及「同職務列等」職務期間之考績、獎懲為限，且最多合計5年。 2、至年資採計評分部分，則依現行規定辦理，以現職及「同職務列等之職務期間為限（包含留職停薪前與復職後之年資） （二）乙式：留職停薪期間之年資折半採計評分。 二、對於自他機關調進本校服務具參加陞任資格人員，需任職滿一年後，始採計其曾任他機關之年資、考績及獎懲事實列入資績評分。 | ||||||||||