行政院及所屬機關公務人員陞任評分標準表

「行政院及所屬各級政府機關公立學校公務人員陞任評分標準表」

行政院民國91年12月16日院授人力字第09100502021號函修正

行政院民國93年8月23日院授人力字第09300638052號函修正

行政院民國94年9月28日院授人力字第0940065062號函修正

行政院民國95年12月20日院授人力字第0950065046號函修正

行政院民國96年10月25日院授人力字第0960064025號函修正

行政院民國99年9月1日院授人力字第0990064272號函修正，並自民國100年3月1日生效。

選項區分（配比分數）	評比項目		評分標準		說明
共同選項４０分共同選項４０分	學歷	國中（初中、初職）以下畢業	１	本項目之評分，以最高學歷計算，最高以7分為限。	學歷之認定，以教育部或國防部（軍事學校）學制為準。專科以上學校之學歷凡經教育部立案或認可者，不分國內外，計分相同。各機關所屬人員於初任公職後取得之更高學歷，得由各機關甄審委員會視該學歷與擬任職務性質是否相關，審酌決定採計評分，並於陞任評分表內明定之。
		高中（職）畢業	２
		專科學校畢業	３
		大學（獨立學院）畢業	４
		具碩士學位	５．５
		具博士學位	７
	考試	初等考試或5等特考及其相當之考試及格	１	本項目之評分，最高以７分為限。	一、84年1月公務人員考試法修正施行前經甲等特考及格者，評分標準以６分計。二、簡任升官等考試及格、晉升簡任官等訓練合格或91年1月29日公務人員任用法修正施行前，以考績取得簡任任用資格者，評分標準以４．５分計；薦任升官等考試及格或晉升薦任官等訓練合格，評分標準以２．５分計；雇員升委任升等考試及格，評分標準以０．５分計。三、各類考試等級比照如次： 85年1月公務人員考試法修正施行前舉辦之丁等特考及格，相當於5等特考及格。 85年1月公務人員考試法修正施行前舉辦之丙等特考及格，相當於4等特考及格。 85年1月公務人員考試法修正施行前舉辦之乙等特考及格，相當於3等特考及格。未分級之高考及85年1月公務人員考試法修正施行前舉辦之高等考試2級考試及格，相當於高等考試3級考試及格。 85年1月公務人員考試法修正施行前舉辦之高等考試1級考試及格，相當於高等考試2級考試及格。專門職業及技術人員高普考試及格，且取得轉任相當職務公務人員任用資格者，比照公務人員高普考試等級計分。檢覈及銓定資格考試及格，比照公務人員高普考試各等級調降１分。國軍上校軍官轉任公務人員考試及格、國軍上校以上軍官外職停役轉任公務人員檢覈及格，評分標準均以４分計。四、原分類職位公務人員各職等考試及格，比照計分標準如下：第1、2職等：１分。第3職等：２分。第5職等：３分。第6職等：３．５分。第7、8職等：４分。第9職等：５分。第10職等：５分。五、具有與擬陞任職務等級相當、工作性質相同之職業證照者，得視職缺之職責程度及業務性質，經甄審委員會審查後，照上列評分標準再加１分。辦理下列出缺職務之陞任評分時，本項考試不予評分：派用機關之各項職務。一般行政機關內設置之派用職務。各機關（構）、學校採行證照用人制度或以學歷用人之職務。
		普考或４等特考及其相當之考試及格	２
		高等考試3級考試或3等特考及其相當之考試及格	３．５
		高等考試2級考試或2等特考及其相當之考試及格	４
	考試	高等考試1級考試或1等特考及其相當之考試及格	５	本項目之評分，最高以７分為限。
	年資	非主管職務年資每滿1年	１．２	本項目之評分，最高以１０分為限。	服務年資之計分：以現職及「同職務列等」之職務期間為限。所稱「現職」及「同職務列等」之職務，指「本職」，不包含代理之職務；「同職務列等」包括本機關同一陞遷序列之職務。又所稱「現職」，不包括權理期間在內，惟銓敘審定之職等已達同一陞遷序列職務最低職等之權理年資，不在此限。主管職務，指擔任主管職務或兼任本職相當之主管職務，並依待遇支給規定，得支領主管職務加給之年資。副主管職務，指擔任副主管職務或兼任本職相當之副主管職務，並依待遇支給規定，得支領主管職務加給之年資。尾數未滿半年者，非主管職務核給０．６分、副主管職務核給０．８分、主管職務核給１分；在半年以上，未滿1年者，以１年計算；同一年內擔任非主管、副主管及主管職務者，以其當年擔任非主管、副主管及主管職務時間較長者計分。曾任基層服務之「同職務列等」職務年資，得視職缺之職責程度及業務性質，經甄審委員會審查後另酌予加分。但加分後之分數，仍不得超過本項最高１０分之限制。各機關辦理公務人員陞任評分，對於同一陞遷序列列有不同列等職務（最高職務列等相同，而最低職務列等不同），其陞任評分採同一標準顯不持平時，得由各機關甄審委員會依下列原則另訂差別之計分標準予以處理：（一）不同列等之職務，以其相同職等且銓敘合格實授之部分始予採計；（二）針對職務列等高低，訂定不同任職年資之陞任條件（係指陞任計分標準）。
		副主管職務年資每滿1年	１．６
		主管職務年資每滿1年	２
	考績	甲等	２	本項目之評分，最高以１０分為限。	年終考績（成），以現職及「同職務列等」職務之最近5年為限。考列丙等者，不予計分。另予考績（成）者，照上列標準減半計分。前一年度之考績（成）在機關長官覆核後，如未經銓敘部審定，准先依機關長官覆核之考績結果，據以核計給分。
		乙等	１．６
	獎懲	嘉獎（申誡）1次	０．２	本項目之評分，最高以６分為限。	平時獎懲，以現職及「同職務列等」職務期間最近5年內（以辦理陞任甄審當月上溯計算）已核定發布者為限。最近5年內曾受懲戒處分者，除依公務人員陞遷法第12條規定期間不得陞任外，「申誡」比照記過減分，「記過」比照記大過減分，「減俸」減總分２分，「降級」減總分２．２分，「休職」減總分２．４分。按上列標準獎加懲減，其結果如產生負分時，應倒扣總分。
		記功（記過）1次	０．６
		記大功（記大過）1次	１．８
個別選項４０分	１、職務歷練與發展潛能		各職務「個別選項」之配分，由各機關自行訂定，但合計不得超過４０分。		「個別選項」之職務歷練與發展潛能、訓練及進修、語言能力三項，為各職務必備之選項，另領導能力，應列為主管、副主管職務之當然選項。此外，各機關得依機關業務性質、職務特性、任用層級及實際需要，另訂其他項目（一至五個）為「個別選項」項目，但合計總分不得超過四十分。各機關得按各職務分別訂定或依職務層級、類別合併訂定「個別選項」項目。又「個別選項」之項目及其配分，應經甄審委員會通過後，提報機關首長核定。職務歷練，指主管機關或各機關依其職務調任規定或權責，並配合公務人員知能及專長，在不同層級或同陞遷序列職務間，施予定期或非定期之職務調動、互調及輪調，尚不包含因現職不適任，或不守紀律而調整職務者。與擬陞任職務性質相關之訓練進修活動，並登載於「公務人員終身學習入口網站」之終身學習時數，其配分由各機關自行訂定。各機關得視擬任職務辦理業務之實際需要，另訂選項之配分，依各語言能力（含本國語言及外國語言）測驗檢定程度，妥適訂定其配分級距。
	２、訓練及進修
	３、語言能力
	４、領導能力
綜合考評項２０分	由機關首長就出缺職務需要、受考人服務情形、品德及對國家之忠誠等檢討作綜合考評。		１０至２０分		機關首長作綜合考評後，應併同「共同選項」、「個別選項」提甄審委員會就各受考人之積分高低，排定名次，送由人事單位列冊陳請機關首長圈定升補。
面試或業務測驗	視出缺職務實際需要，由甄審委員會決定之。		百分比計分		如有舉行面試或業務測驗，本項占總成績百分之二十，其餘「共同選項」、「個別選項」、「綜合考評」三大項合計分數占總分百分之八十（即乘以８０％）。如無面試或業務測驗，本項即不予計分。

附則：

本表依據「公務人員陞遷法」第7條及其施行細則第5條、第9條規定訂定。
本表以行政院及所屬各級政府機關、公立學校組織法規中，除政務人員及機要人員外，定有職稱及依法律任用、派用之人員為適用對象。
直轄市政府、直轄市議會、縣（市）政府、縣（市）議會、鄉（鎮、市）公所、鄉（鎮、市）民代表會及所屬政府機關、公立學校，均適用本表規定。
各主管機關及所屬機關應依本表規定，訂列其個別選項及評分標準後，連同全表冠以全稱（例「○○○○（機關、學校名稱）公務人員陞任評分標準表」）後訂頒。
各機關如因業務性質特殊，確實無法依本表規定辦理陞任評比，得依據「公務人員陞遷法」第7條第1項、第19條及其施行細則第5條第3項規定，另訂陞任評分標準，報經主管機關核定及副知行政院人事行政局，並送銓敘部備查後實施。
辦理育嬰留職停薪人員於復職後，其陞遷評分採計評分，由當事人自行就下列兩種方式擇優採計：

甲式：考績、獎懲評分均溯前採計。
1. 是類人員考績、獎懲之評分得溯前採計，惟仍應以採計現職及「同職務列等」職務期間之考績、獎懲為限，且最多合計5年。
2. 至年資採計評分部分，則依現行規定辦理，以現職及「同職務列等」之職務期間為限（包含留職停薪前與復職後之年資）。
乙式：留職停薪期間之年資折半採計評分。

對於自他機關調進本機關服務具參加陞任資格人員，需任職一定期間後，始採計其曾任他機關服務之年資、考績、獎懲事實列入資績評分，由甄審委員會視機關業務需要、職務性質及陞遷生態審酌決定之，惟不得逾3年。