交通部公路總局約僱人員陞等評分標準

交通部公路總局各區監理所約僱人員四等陞補五等評分標準表

單 位

姓 名

承 辦

業 務

項 目

本項最高分數

因 素

評分標準

得分因素

得分

說 明

學歷

10%

本項評分最高以10分為限

高中（高職）畢業

6

學歷之認定以教育部及國防部（軍事學校）學制為準。專科以上學校之學歷，凡經教育部立案或認可者，不分國內外，計分相同。

專科學校畢業

8

大學以上畢業

10

年資

25%

本項評分最高以25分為限

服務年資每滿1年核給1分。

1

1. 服務年資以任職本局暨所屬機
   關（含福利會）約僱四等以上年
   資為限。

2. 尾數未滿半年者減半計分，
   在半年以上，未滿1年者，以
   1年計算。

奬懲

10%

本項評分最高以10分為限

嘉獎（申誡）1次

±1

1. 按上列標準獎加懲減，其結果
   產生負分時，應倒扣其總分。

2. 獎懲各項以任本局暨所屬機關
   約僱人員期間最近5年內（以辦
   理升等考核當月上溯計算）已
   核定發布者為限。

3. 獲選季服務禮貌模範人員及口
   頭或書面警告係指依「交通部
   公路總局各區監理所禮貌模範
   人員評選考核要點」辦理之評
   選或經民眾投訴服務態度欠佳
   查證屬實有案可稽者為限。

獲選季服務禮貌模範人員1次

0.5

經投訴服務態度不佳予以口頭或書面警告1次

-0.5

記功（記過）1次

±1.5

記大功（記大過）1次

±4.5

小 計

受 考 人 簽 章

核計人員蓋章

服務單位主管及首長考評項目

評分標準

分數

評分人

簽章

具體事由

發展

潛能

15%

一、由受考人之服務單位主管就受考人之工作表現、專長才能、發展潛力及生活品德等綜合因素，予以評分。

二、凡評分超過12分及低於8分者，應敘明具體事由。

15

綜合

考評

15%

一、由服務機關首長就受考人服務情形、品德及對國家之忠誠等檢討作綜合考評。

二、凡評分超過12分及低於8分者，應敘明具體事由。

15

特別項目

評分標準

分數

說明

業務

測驗

視出缺職務實際需要，由甄審委員會決定之。

百分比計分

1. 如有舉行業務測驗，本項占總成績25%。

2. 如無業務測驗，本項不予計分。

測驗科目：1.公文20%
2.專業知能80%

專業知能：選擇題。

總 分

積 分

順 序