職場性騷擾與霸凌防治實務課程報名

主辦單位:經濟部中小及新創企業署 承辦單位:新北市工業會

課程名稱

職場性騷擾、職場霸凌防治實務及職場個案處理

課程講師

丁于娟律師 經歷：琢理法律事務所主持律師、高等法院義務辯護律師

陳憶如律師 經歷：宜和國際律師事務所合署律師、司法官學院講師

陳昱名律師 經歷：詠凌法律事務所主持律師、高等法院義務辯護律師

上課日期

114年10月2日(星期四)09：30至16：30

上課地點

板橋區重慶路66號4樓

適合對象

企業負責人、主管或對此課程有興趣者

課程效益

輕鬆了解企業主防治性騷擾、職場霸凌義務如何落實以符合相關法令規範

課程大綱

一、何謂職場性騷擾、職場霸凌？1-1定義：怎樣的行為算是「性騷擾」及「職場不法侵害」？

1-2 適用對象及規範：辦公室內發生的才算？性騷擾及霸凌可能觸犯哪些法規？員工間的糾紛雇主也有責任嗎？1-3 判斷標準：法院判決實務標準？什麼是「合理被害人理論」？怎樣算「執行職務」？如何做職場不法侵害行為檢核？1-4性騷擾、霸凌形式及常見樣態分享

二、雇主就職場性騷擾之防治義務1-1 法令規範說明：雇主應該做什麼？沒做到會被如何處罰？1-2 雇主應盡「性騷擾防治措施」簡介：建立完善制度的眉角，雇主都準備好了嗎？1-3規劃與實施：如何逐步建合法、安全的職場環境？

三、雇主就職場霸凌之防治義務1-1 法令規範說明：什麼是「執行職務遭受不法侵害預防指引」？ 1-2 雇主應盡「職場不法侵害之預防措施」簡介：勞工權益意識抬頭，新法上路重點不可不知！1-3 規劃與實施：如何逐步建立「職場不法侵害零容忍」的職場環境？

四、性騷擾申訴案件之處理機制建立與流程1-1 案例：麥當勞少女案 1-2 風險評估及辦理教育訓練：課程內容建議1-3 訂定申訴管道及相關規範（申訴及處理規範、申訴書、訪談紀錄、調查報告怎麼寫？） 1-4不服調查或懲戒結果的救濟程序1-5外部申訴管道：新北市政府辦理勞工職場性騷擾案件之標準作業流程

五、職場霸凌申訴案件之處理機制建立與流程

1-1六福村主管解僱案、勞動部職場霸凌案 1-2現行職場霸凌防治問題 1-3內部與外部不法侵害危害辨識及評估危害 1-4 建構行為規範 1-5辦理危害預防溝通技巧訓練：教育訓練內容的建議

1-6建立事件處理程序

六、職場性騷擾及霸凌之法律責任：1-1行為人責任、雇主責任1-2案例演練與分析

七、職場性騷擾及霸凌常見樣態QA：1-1觀念釐清 1-2 常見勞工疑義 1-3 常見雇主疑義

報名方式

(1)請填妥報名表後，傳真至本會，如臨時不克參加，請事先通知本會。

(2)於本會網站（http://www.ntcia.org.tw）報名。

費 用

會員免費，費用由經濟部中小及新創企業署全額補助(含文具.講義.午餐等）

洽詢事宜

電話：29559077 傳真：29559090、29623354