公司 開除通知書 台端自民國 年 月 日受僱於本公司，因台端於民國 年 月 日之行為已嚴重違反公司之管理規章，爰依勞基法第十二條之規定通知解僱台端，雙方之勞僱關係自通知到達之日起即行終止。請台端於離職當日辦妥離職交接手續。特此通知 台端如有任何疑義，請向管理部說明，本公司將全力協助解決。 此致 先生/小姐 總經理 敬啟 中華民國年月日
公司 員工資遣通知書 台端自民國年月日受僱於本公司，爰因國內經營環境日益艱困，為考量企業整體發展與營運成本，本公司依據勞基法第十一條之規定，將於 年月日與台端終止勞動契約，特此預告。 台端如有任何疑義，請向管理部說明，本公司將全力協助解決。 此致 先生/小姐 總經理 敬啟 中華民國年月日
公司 員工自請資遣通知書 本人自民國年月日受僱於公司，今依據勞基法第十四條之規定，將於年月 為確保公司管理運作之順利，並釐清雙方權利義務，謹遵公司規定辦理離職交接手續。 此致 公司 敬啟 中華民國年月日
日與公司終止勞動契約。
公司
員工離職申請單
申請日期年月日
部門名稱 | 職稱 | 到職日 | 年月日 | |||||||||||||
姓名 | 電話 | 擬離職日期 | 年月日 | |||||||||||||
申請離職原因﹙可複選﹚ | ||||||||||||||||
個 人 因 素 | 1□另有他就 2□進修升學 3□照顧家屬 4□結婚／搬家 5□興趣不合 6□健康欠佳 7□自行創業 | 工 作 因 素 | 1□環境不良 2□工作繁忙 3□壓力太大 4□工作乏味 5□工作危險 6□無法發揮所長 7□其他 | 訓 練 發 展 | 1□缺少訓練機會 2□缺乏工作輪調機會 3□升遷不易 4□懷才不遇 5□工作成果不受重視 6□產業無遠景 7□輪調頻繁 | |||||||||||
離 職 種 類 | 1□自請離職 2□契約期滿 3□其他 ﹙此項請勾選一種﹚ | 管 理 因 素 | 1□勞逸不均 2□主管難以溝通 3□人際關係不協調 4□主管過於嚴苛 5□考核不公平 6□與公司理念不合 7□其他 | 待 遇 福 利 | 1□薪資待遇偏低 2□調薪幅度偏低 3□假期太少 4□文康活動欠缺 5□福利措施太少 6□退休沒保障 7□其他 | |||||||||||
工作 內容 | 單位主管意見 | |||||||||||||||
部門主管意見 | ||||||||||||||||
薪資 | 總經理意見 | |||||||||||||||
對公司建議 | 董事長意見 | |||||||||||||||
總經理 | 管理部 | 部門主管 | 單位主管 | 申請人簽名 | ||||||||||||
公司 員工自請退休申請單 年 月 日 主旨：本人已符合本公司申請退休規定，擬自三十日後（即 年 月 日）退休，請鑒核。 說明： 一、本人之工作年資及出生年月日如下： 二、申請退休條件： 三、敬請核定本人退休，並依法計發退休金。 申請人：（簽章） 單位職稱： 員工編號：
出生年月日： 年 月 日（身分證影本如附件）
退休生效日： 年 月 日
工作年資：自 年 月 日起至 年 月 日止，共服務 年 月 日。
□依本公司退休辦法第四條規定者。
□依本公司退休辦法第六條規定者。
□依本公司退休辦法第七條規定者。
員工強制退休通知單 年 月 日 發文者：公司 受文者： 先生／小姐 副本：本公司管理部 主旨：台端於 年 月 日屆滿六十歲，本公司依規定得強制台端於 年 月 日退休，請辦理離職手 說明： 一、依據本公司員工退休辦法第條規定辦理。 二、檢附離職移交清單一份。 負責人：（簽章）
續，俾發給台端退休金。
附件七
員工職務調動申請表
姓 名 | 所屬單位 | 職 稱 | |||||||||||||
到職日期 | 年 資 | 申請日期 | |||||||||||||
重 要 經 歷 | 專 長 | ||||||||||||||
一、 | 一、 | ||||||||||||||
二、 | 二、 | ||||||||||||||
重 要 學 歷 | 訓 練 | ||||||||||||||
一、 | 一、 | ||||||||||||||
二、 | 二、 | ||||||||||||||
現任單位資歷 | 擬 請 調 單 位／職 務 | ||||||||||||||
一、 | 一、 | ||||||||||||||
二、 | 二、 | ||||||||||||||
近二年考績 | 平均分 | 獎懲紀錄 | 薪資 | ||||||||||||
遷調性質 | □ 轉任□調動□輪調□借調 | ||||||||||||||
面談記錄 | 目前工作 |
| |||||||||||||
工作希望 |
| ||||||||||||||
審核意見 | 原單位主管 | ||||||||||||||
新單位主管 | |||||||||||||||
總經理 | 副總經理 | 管理部 | 部門主管 | 單位主管 | 申請人 | ||||||||||
公司
員工職務調動通知單
（公司全銜） | 發文 | 日期 | 年 月日 | ||||
字號 | （）人令字號 | ||||||
正本 | 提案 | 奉核定 | |||||
副本 | |||||||
異動 類別 | 姓名 | 原任職務 | 新任職務 | 生效日 | 備註 | ||
部門 | 職務 | 部門 | 職務 | ||||
總經理簽章：
公司 申請日期：年月日 部門 職稱 到職日 年月日 姓名 編號 年資 年個月 子女姓名 子女出生年月日 年月日 是否參加勞健保 □是□否 留職停薪期間之住居所 電話 目前工作內容 申請原因
□因普通傷病假期滿未癒
□服兵役 □因與業務有關之案件被提起公訴者 □育嬰留職停薪
□其他經本公司核准者 證明文件 留職停薪期間 自年月日起至年月日止 主管約談記錄 單位 主管 簽章 部門 主管 簽章 總經理批示 管理部意見留職停薪申請單
附件十
離職人員面談記錄表
部門名稱 | 職稱 | 到職日 | 年月日 | |||
姓名 | 電話 | 擬離職日期 | 年月日 | |||
地址 | 目前薪資 | |||||
擔任工作 | ||||||
離職真 正原因 | ||||||
離職人員 對本公司 之建議 | ||||||
直接主管 或部門主 管對該員 之評語並 簽章 | 單位主管意見 | |||||
部門主管意見 | ||||||
管理部意見 | ||||||
附件十一
留職停薪人員面談記錄表
部門名稱 | 職稱 | 到職日 | 年月日 | |||
姓名 | 電話 | 擬離職日期 | 年月日 | |||
地址 | 目前薪資 | |||||
擔任工作 | ||||||
留職停薪原 因 | ||||||
留職停薪人 員 | ||||||
直接主管 或部門主 管對該員 之評語並 簽章 | 單位主管意見 | |||||
部門主管意見 | ||||||
管理部意見 | ||||||
附件十二
職務調動人員面談記錄表
部門名稱 | 職稱 | 到職日 | 年月日 | |||
姓名 | 電話 | 擬離職日期 | 年月日 | |||
地址 | 目前薪資 | |||||
擔任工作 | ||||||
職務調動原 因 | ||||||
職務調動人 員 對本公司 之建議 | ||||||
直接主管 或部門主 管對該員 之評語並 簽章 | 單位主管意見 | |||||
部門主管意見 | ||||||
管理部意見 | ||||||
公司
員工職務移交清冊
姓名
服務單位
職務
到職日期
年月日
性別
□男 □女
籍貫
年資
離職日期
年月日
聯絡電話
﹙ ﹚
項次
移交項目
單位
領取數量
繳還數量
接任人簽章
經辦未完成之工作項目移交
序號
代辦處理事項
目前處理進度
管理部：監交人：接任人：移交人：
公司
員工職務移交程序單
姓名
服務單位
職務
到職日期
年月日
性別
□男 □女
籍貫
年資
離職日期
年月日
聯絡電話
﹙﹚
序號
承辦單位
辦理事項內容
辦理狀況
承辦員簽章
一
直
屬
單
位
1、經辦工作交接。
2、個人保管使用工具交接。
3、移交清冊暨離職申請書。
4、個人保管之規章準則交接。
□已□未
□已□未
□已□未
□已□未
二
總
務
單
位
1、公司書籍歸還。
2、文教康樂器材歸還。
3、借用公司器材歸還。
4、制服扣款。
5、識別證與文具用品繳還。
6、電腦使用設備及經管鑰匙繳還
7、其他：
□已□未
□已□未
□已□未
□已□未
□已□未
□已□未
□已□未
三
人
事
單
位
1、出勤刷卡片歸還。
2、勞、健、團保等退保。
3、是否申請離職證明。
4、財務借支及燬損公物之調查。
5、離職人事電腦系統作業。
6、薪資扣款計算。
7、工作規則、安全衛生守則返還。
□已□未
□已□未
□已□未
□已□未
□已□未
□已□未
□已□未
四
財
會
單
位
1、公司借款歸還。
2、應收帳款催收。
3、同仁借款代還。
4、應付廠商帳款處理。
5、薪資結清。
□已□未
□已□未
□已□未
□已□未
□已□未
總經理
管理部主管
部室主管
所屬單位主管
離職申請人
在職／離職證明書
日期：中華民國 年 月 日
字號：（ ） 人証字第 號
姓名
性別
身份證統一編號
籍貫
省縣
市市
出生日期
年 月 日
服務
日期
自民國年月日起至民國年月日止
服務
單位
職務
備 註
上列員工經本公司證明確實於本公司服務，特發此書為憑。
公司名稱：公司
總經理：
公司地址：
電話：
PS：本證明書限在職服務或離職經歷證明專用。
工作介紹信 敬啟者： 君自民國 年 月 日創廠時，就受僱於本公司（公司）服務，一直服務到我們的公司在 年 月 日正式宣布歇業為止。 在這一段在職期間，他擔任的職務是 的職位。 我們公司僱用的員工約有三百人，包括各種職位的專業性技術人員、行政人員以及一家生產工廠運作、生產所需的人員在內。 他負責本公司有關的人事上的事務，尤其在僱用員工的時效以及在資遣員工的運作上，相當順利、圓滿。本人毫無保留的全力推薦他是一位有才幹的 。 總經理 中華民國 年 月 日
致離職員工函 主旨：為告知 台端應確實遵守曾與本公司所簽訂之保密及競業禁止約定事項，請查照！ 說明： 台端前於民國年月日起至民國年月日止受本公司聘僱擔任職務。且於任職本公司時，曾與本公司簽訂保密及競業禁止約定事項。尚祈 台端確實遵守前開保密及競業禁止約定事項。 特為告知如上。 總經理 中華民國 年 月 日