113 年3月17 日修正
○○縣(市)政府特約長期照顧○○○○服務契約書
及健康檢查)、第三十二條(施以從事工作與預防災變所必要之安
全衛生教育及訓練)及第三十四條(訂定適合其需要之安全衛生工
作守則)等規定內容之保障。
5、性別工作平等:單位應提供職場性騷擾之內部申訴管道予提供勞務
之社員,包括受理人員、申訴方式及流程等,並公告於單位網站或
工作場所顯著之處,並適時向提供勞務之社員宣導。另單位不得對
社員因性別或性傾向因素而有差別待遇,且合作社應於知悉職場性
騷擾情事時,採取立即有效之糾正與補救措施並依性騷擾防治法之
相關規定處理。經性騷擾防治法之調查程序,調查單位內社員性騷
擾屬實者,單位應對該社員懲處,並將結果告知合作社及當事人。
6、勞工保險、勞工職業災害保險及全民健康保險:未具僱傭關係而參
加職業工會之自營作業者得以所屬職業工會為投保單位加保,但同
時有僱傭關係勞工之單位者,應成立投保單位,並以投保單位為其
所僱人員辦理本項保險。
7、機構責任險:應投保因業務疏漏、錯誤或過失,違反業務上之義
務,致被照顧者體傷或死亡之機構責任險,或以其他同性質之商業
保險代之,以保障被照顧者權益。
8、合作社應將未比照聘僱關係給予社員之勞動權益,書面提供並清楚
告知社員,如:加班費、休假、請假、職業災害補償、就業保險、
退休金等使社員知悉其未有之勞動權益。
(4) 應依「勞動契約認定指導原則」及「勞動契約從屬性判斷檢核表」相
關規定檢視契約關係,不得有假承攬真僱用之情事,以避免不當損害
勞工之勞動權益。
4、 提供服務及個案管理:
(1) 個案首次接受服務時,乙方應核對個案身分證明文件,其有冒名接受
服務時,應拒絕提供服務;其身分變更時,應通知甲方及社區整合型
服務中心。
(2) 為確保個案服務品質,乙方應依特約辦法第十四條規定,與個案、家
屬或支付費用者簽訂書面服務契約。
(3) 乙方提供服務後,應依特管辦法十五條規定,如發生災害防救法第二
條第一款所定災害、傳染病防治法第三條第一項所定傳染病或其他重
大變故,暫時無法提供服務者,應於二十四小時內通報社區整合型服
務中心或甲方。如為下列情形之一,應於次一工作日通報社區整合型
服務或甲方。如乙方為社區整合型服務者,應通報甲方: