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委任契約書
（以下簡稱甲方）、 羿誠企管顧問有限公司
（以下簡稱乙方），茲就甲方委任乙方提供「管理規章制度建立」輔導課程事宜，訂
立本件契約，條款如下：
一、委任項目：
工作規則 勞動契約 薪資制度設計
其它:
二、甲方應於簽約日起七日內將下列資料提供乙方：
1. 公司規章﹙包含：請假、出勤、全勤、考勤、獎懲、升遷、調派、
福利、獎金…等﹚。
2. 公司組織圖及簡易工作流程。
3. 薪資項目、前三個月之薪資清冊及薪資單影本。
4. 勞、健保投保薪資及勞工退休金提繳金額表。
5. 勞、健保局、勞工局、勞動檢查所相關往返文書。
6. 現有之各種契約(定期契約、不定期契約、承攬契約、委任契約、
試用契約、同意書、切結書…等)。
三、乙方應於收受上開相關資料後，依以下作業流程，於 ~ 個月內
完成委任事項。
1. 乙方應與甲方就勞動條件現況、管理措施與企業需求進行溝通。
2. 甲方依第二條之規定，提供乙方規劃作業所需之相關資料。
3. 甲、乙雙方針對委任項目之討論並初步定案。
4. 甲方可於委任項目定案後擇期安排員工說明會，由乙方派員向甲方
員工說明整個制度規劃內容及相關權益。
5. 乙方得依甲方需求，協助甲方將制定完成之工作規則送交主管機關
核備。
四、甲方指定 為本案專責負責人，專線電話：
E-mail：
五、甲、乙方於輔導過程中所獲知之他方營業秘密與智慧財產，未徵得對
方書面同意，均不得洩漏予他人，且不得有任何侵犯智慧財產權或營
業秘密之行為。
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六、乙方基於本合約所提供予甲方之一切書面資料，均視為授權同意甲方
於公司管理上使用；甲方不得提供予他人影印或使用，亦不得將之作
為營利用途。
七、甲、乙雙方任一方如有違反本合約第五條、第六條之約定時，以本
合約金額之五倍作為懲罰性違約金，並賠償他方因此所受之損害。
八、本件專案之輔導課程次數預計為 次（含企業診斷及員工說明會），
每次二至二個半小時;前述課程進度最多可增加一次；甲、乙雙方應盡
量依照課程進度俾利甲方能如期施行。惟如因可歸責於甲方之故導致
增加一次仍然無法完成委任項目，而甲方要求乙方再增加課程次數
時，每次以九千元計收。
九、本合約有效期間內，甲方即成為乙方網站之 VIP會員，得享有瀏覽該
網站及下載相關文件表單之權益；合約屆滿如未繼續合作時，甲方即
不再享有前述會員權益。
十、委任費用及付款方式：
1.委任費用為新台幣（下同） 元正（不含營業稅）。
2.簽 約 款:委任費用之 30% ，於簽約時給付。
第二期款:委任費用之 50% ，於第一次輔導課程完成時給付。
尾 款:委任費用之 20% ，於完成委任事項，交付工作規則、勞
動契約、各式表單及文件時給付。
上述各期委任費用，甲方應以現金或七日內之期票支付之。
3.甲方如於簽約後因故欲解除本契約時，視輔導進度辦理：
（1）第一次輔導課程後始終止契約時，甲方仍應支付委任費用之
30% 予乙方；如乙方已收取時則無需退還。
（2）輔導課程已進行第二次以上始終止契約時，甲方仍應支付委
任費用之50% 予乙方；如乙方已收取時則無需退還。
（3）輔導課程已進行第三次以上始終止契約時，甲方仍應支付委
任費用之 80% 予乙方；如乙方已收取時則無需退還。
上述費用不包括侵害乙方智慧財產權及營業秘密之損害賠償，契約
解除之後，甲、乙雙方應將對方提供之所有資料歸還。
4.本作業流程應於 個月內完成，但如因可歸責於甲方之事由者，
例如：甲方提供之資料延誤或疏漏、臨時變更專案負責人、甲方因
業務繁忙，致應配合之事項延誤…等，致使本作業流程無法於約定
期日內完成時，或因其他因素終止本契約時，甲方仍應於簽約日起
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個月內結清委任費用，由乙方於本契約有效期間內繼續完成雙
方約定事項。
十一、甲、乙雙方所負第五條保密之義務不受本合約終止或解除之影響。
十二、本合約有效期間自簽約日起，為期 壹 年。
十三、本合約為專案合約，專案結束之後甲方可另行予乙方簽立長年顧問
合約，由乙方繼續提供專業服務。
十四、本契約書一式二份,甲、乙雙方各執乙份為憑，並約定以高雄地院
為管轄法院。
立約人
甲 方：
代 表 人：
統 一 編號：
電 話： 傳 真：
地 址：
E – MAIL ：
乙 方：羿誠企管顧問有限公司
代 表 人：鄭喬云
統 一 編號：70407798
地 址：高雄市鼓山區明誠三路 693 號6樓
網 址 : yicheng.net.tw
E – MAIL ：emc@yicheng.net.tw
中 華 民 國 年 月 日
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管理制度輔導項目
類 別
項 目
選 項
Ａ
工
作
規
則
員工紀律與守則
員工招募及報到管理作業
新進員工試用及考核作業
員工薪資管理作業
員工工時及輪班管理作業
員工請假休假管理作業
員工出勤及加班管理作業
員工職務調動管理作業
員工留職停薪管理作業
員工獎懲管理作業
員工考核管理作業
員工資遣管理作業
員工退休管理作業
員工職災暨撫卹管理作業
員工職務移交管理作業
員工勞健保加退保管理作業
類 別
項 目
選 項
B
各及
式同
契意
約書
01.不定期、定期勞動契約
02.部份工時勞動契約
03.個人資料保護法告知義務暨同意書
04.員工保密切結書
05.其他於本次專案所需要提供之契約、文書或教材
C
06.委任經理人節稅規劃 (委任人員退休作業辦法)
D
07.申辦請領勞工退休準備金事宜(含員工退休管理辦法)。
E
08.其它:
F
09.顧問 一年期 二年期
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類 別
項次
項 目
選 項
G
薪
資
制
度
輔
導
一
現行制度問題診斷
二
薪酬策略擬定
三
工資及非工資規劃
四
試用期及正式人員薪酬制度
五
員工計薪模式規劃建議
六
各項薪資管理表格建立
七
勞健保投保分析評估
八
薪資管理辦法訂定
九
非經常性給予發放管理辦法訂定
十
薪資制度操作說明