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中國鋼鐵股份有限公司
108年新進人員甄試試題
甄試類別：師級－人力資源
專業科目：1.人力資源管理 2.勞動法規
壹、 選擇題—單選題 20 題(每題 1.5 分，答錯不倒扣；未作答者，不予計分)
1.在工作分析中有不同的分析單位，下列何者是正確的？
○
A一個作業(task) 對應一個員工 ○
B一個職位(position) 對應一個員工
○
C一個工作(job) 對應一個員工 ○
D一個工作家族(job family) 對應一間公司
2.林伯看了陳三的履歷，說「與之前一些離職的員工都是同校的，他一定會待不住」，這是：
○
A嚴厲偏誤 ○
B趨中傾向 ○
C刻板印象 ○
D暈輪效應
3.下列有關調薪的陳述中何者是不正確？
○
A功績調薪(merit pay)是以個人過去一段時間內的績效表現來進行調薪
○
B個人當場獎勵(individual spot awards)是以個人的當場表現來進行調薪
○
C生活物價調整調薪(COLA)是以經濟與物價的上揚加來進行調薪
○
D年功調薪(seniority)是以個人年資的增加來進行調薪
4.一位同仁氣沖沖的走到你的辦公桌旁，大聲斥責人資單位胡搞瞎弄一些規則，你會：
○
A告知他這是公司高階主管指定要制定的規則 ○
B跟他解釋是他沒有弄清楚這些規定
○
C邊聽邊詢問他是規則中哪裡有問題 ○
D不出聲的讓他發洩個夠
5.主管請你額外幫忙處理一件工作，但你知道你未必能做成這件事，你會：
○
A告知主管，自己一定會努力做成這件事
○
B告知主管，自己未必能做成這件事，但會努力去做成
○
C婉拒主管，告知自己未必能做成這件事
○
D婉拒主管，建議他找另一位同仁幫忙做成這件事
6.你出差搭乘飛機時，後排的幾個旅客一直在大聲談話，你會：
○
A請空服員出面請他們小聲談話 ○
B請空服員幫忙自己更換位置
○
C有禮貌的請他們小聲談話 ○
D期望他們能自覺停止或有他人出面處理
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7.當別人忌妒你所得到的績效時，你會：
○
A以後會儘量不讓自己的績效那麼突出
○
B不管別人的眼光，以後仍同樣的讓自己的績效突出
○
C告知忌妒自己的人，自己為何會績效突出
○
D以後仍會同樣的努力，但也會協助別人改善績效
8.以下有關於甄選面談的敘述，何者為真？
○
A根據每個求職者的不同背景設計問題，是最有效的面談方式
○
B給與面試官自主權詢問自己想問的問題，有助於提升面談效度
○
C求職者的面相充份反映了他們的個性，是值得參考的甄選資訊
○
D針對同一職缺所進行的面談，應盡量針對所有求職者詢問相同問題
9.以下推動目標管理(MBO: Management By Objective)的程序，何者並非必要？
○
A鼓勵員工對績效自我評價 ○
B主管與部屬共同參與目標設定
○
C設定達成目標的期限與時間 ○
D需在非常正式的場合進行目標設定
10.以下有關於績效評估指標選擇的相關敘述，何者為非？
○
A量化指標較為具體、客觀，且容易衡量
○
B量化指標(如業績等)不易受外在環境影響，故能完整地反映員工表現
○
C若完全使用量化指標進行績效考核，可能會讓員工忽視掉某些重要的行為、甚至為結果不擇
手段
○
D行為導向的績效指標可用於指引員工展現出某些重要的工作行為
11.勞工在同一雇主或事業單位的特別休假天數，何者為非？
○
A6個月以上 1年未滿者，3日
○
B1年以上 2年未滿者，7日
○
C3年以上 5年未滿者，每年 15 日
○
D10 年以上者，每 1年加給 1日，加至 30 日為止
12.女性受雇者分娩前後，應停止工作，給予產假？
○
A2個月 ○
B8星期 ○
C 3個月 ○
D 6個月
13.下列陳述，何者為非？
○
A雇主應置備勞工名卡，應保管至勞工離職後 5年
○
B雇主應置備勞工工資清冊，應保存 5年
○
C雇主與企業工會簽訂團體協約，應約定效期為 5年
○
D雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存 5年
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14.張三每月薪水為 36000 元，工作時間為週一到週五，每日上午 8時到下午 5時，中間休息 1小
時，若張三於某週三晚上延長工作到晚間 9時，請問可領得加班費若干？
○
A 900 元 ○
B 800 元 ○
C 1000 元 ○
D 950 元
15.承上題，若張三於休息日出勤加班 4小時，該 4小時實際領得多少款項？
○
A 1500 元 ○
B 1200 元 ○
C 900 元 ○
D 1800 元
16.下列事項何者不是經濟性解僱，雇主得經預告後，終止勞動契約？
○
A勞工故意損耗機器、工具、原料、產品 ○
B歇業或轉讓
○
C不能勝任工作 ○
D不可抗力暫停工作在 1個月以上時
17.下列陳述，何者不正確？
○
A勞工有違反勞動契約或工作規則情節重大時，雇主應於知悉起 30 日內，為終止的意思表示
○
B勞工請領職業災害補償的期限為 2年
○
C雇主未依勞工退休條例足額提繳退休金，致勞工受有損害時，得向雇主請求損害賠償，期限
為2年
○
D勞工請領勞工保險給付的期限為 5年
18.雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主應經何種程序後，始得為之？
○
A報請主管機關同意 ○
B依工作規則規定的程序辦理
○
C經工會同意 ○
D依公司加班的規定辦理
19.汽車製造工廠預見經濟景氣好轉，擬增加產量，請問應以何種契約形式增聘員工？
○
A臨時性契約 ○
B短期性契約 ○
C特定性工作契約 ○
D不定期契約
20.小明原訂於民國 108 年3月4日到公司上班，其勞工保險加保事宜，何者最為正確？
○
A因小明於當天上班途中發生車禍而住院 3天，公司仍為其在 3月4日辦理加保
○
B因承辦人員工作繁忙，於 3月5日辦理加保
○
C因小明於 3月6日始繳交身分證，承辦人員於同日辦理加保
○
D因小明為打工部分工時人員，必須試用 3天，承辦人員在試用合格後為小明辦理加保
貳、 選擇題—複選題 6題(每題 2.5 分，全部答對才給分，答錯不倒扣；未作答者，
不予計分)
21.下列何者是符合勞資爭議處理法之約定事項？
○
A勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之勞資爭議，不得罷工
○
B工會非經會員以直接、無記名投票且經全體過半數同意，不得宣告罷工
○
C教師、自來水事業、電力及燃氣供應業、醫院等之勞工不得罷工
○
D爭議行為期間，爭議當事人雙方應維持工作場所安全及衛生設備之正常運轉
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22.以下關於面談時常用的 STAR 原則，何者為真？
○
A S = Situation, 指的是事件發生的情境
○
B T = Target, 指的是事件中的目標人物是誰
○
C A = Actions, 指的是個人在事件中所採取的行動
○
D R = Results, 指的是在個人採取行動後，對事件造成的結果為何
23.以下有關於強迫分配法的敘述，何者為真？
○
A有助於促成部門內更多的合作與交流
○
B是基於員工績效表現分佈呈常態分配的假定而來
○
C有助於迫使主管區分出部門內績效優/劣的員工
○
D在平均績效較佳的部門中實施，常會導致爭議
24.下列關於工作時間的陳述，何者正確？
○
A無論是正常工時制或變形工時制，每日正常工作加延長工作，總時數不得逾 12 小時
○
B延長之工作時間，每 3個月不得超過 138 小時
○
C勞工繼續工作 4小時，至少應有 30 分鐘之休息
○
D勞工每 7日中應有 2日之休息，其中 1日為例假，1日為休息日，例假日為週日，不得更動
25.甲員工於工作中駕駛堆高機不慎翻車受傷住院，請問何項目不是雇主依勞動基準法第 59 條應補
償的內容？
○
A甲住院期間聘僱看護，照理其生活起居，支出看護費用 10000 元
○
B甲住院 60 日，雇主仍按月薪 35000 元給付 2個月，共 70000 元
○
C甲住院期間，其家屬為其購買補品支出 2500 元，希望甲早日康復出院
○
D若甲住院數日後死亡，雇主給付 175000 元(35000 元/月×5 月)喪葬費
26.下列事項中，何者不是離職後競業禁止條款應斟酌的事項？
○
A基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的
○
B雇主有應受保護之正當營業利益
○
C勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密
○
D競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇
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中國鋼鐵股份有限公司
108 年新進人員甄試試題
甄試類別：師級－人力資源
專業科目：1.人力資源管理 2.勞動法規
壹、 選擇題—單選題 20 題(每題 1.5 分，答錯不倒扣；未作答者，不予計分)
1. B 2. C 3. B 4. C 5. B
6. A 7. D 8. D 9. D 10. B
11. C 12. B 13. C 14. A 15. A
16. A 17. D 18. C 19. D 20. A
貳、 選擇題—複選題 6題(每題 2.5 分，全部答對才給分，答錯不倒扣；未作答者，
不予計分)
21. ABD 22. ACD 23. BCD 24. ABC 25. AC
26. BCD