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中國鋼鐵股份有限公司 106年新進人員甄試試題
甄試職位／類組【代碼】：師級職位／人力資源【K1007】
專業科目：1.人力資源管理 2.勞動法規
＊請填寫入場通知書編號：________________
注意：作答前須檢查答案卡、入場通知書號碼、座位標籤號碼、甄試類別是否相符，如有不同應立即
請監試人員處理，否則不予計分。
本試卷一份共 8頁，測驗題型為【四選一單選選擇題 30 題，每題 1.5 分，複選題 22 題，每題
2.5 分】，限用 2B 鉛筆在「答案卡」上作答，請選出最適當答案，全部答對才給分，答錯不倒
扣；未作答者，不予計分。
請勿於答案卡上書寫姓名、入場通知書號碼或與答案無關之任何文字或符號。
本項測驗僅得使用簡易型電子計算器(不具任何財務函數、工程函數功能、儲存程式功能)，但
不得發出聲響；若應考人於測驗時將不符規定之電子計算器放置於桌面或使用，經勸阻無效，
仍執意使用者，該節以零分計；該電子計算器並由監試人員保管至該節測驗結束後歸還。
答案卡務必繳回，未繳回者該科以零分計算。
壹、四選一單選選擇題 30 題（每題 1.5 分，答錯不倒扣；未作答者，不予計分）
【3】1.下列哪位學者提出了變革的解凍、改變和再凍結的理論？
杜拉克(Drucker) 羅賓斯(Robbins) 李文(Lewin) 梅堯(Mayo)
【4】2.主管很重視員工出勤狀況，而小張是該公司全勤獎的得主，導致該主管以為小張在其他方面也都
表現得很好。請問該主管在績效評估所犯的錯誤，稱為下列何者？
對比效應(Contrast effect) 趨中效應(Central effect)
擴散效應(Diffusible effect) 暈輪效應(Halo effect)
【2】3.就員工的「訓練」與「發展」而言，下列敘述何者正確？
訓練是長期導向，發展則是短期導向
訓練講究立即使用，發展則講究未來能力的培養
訓練的目的在提升管理能力，發展的目的在增加技術能力
訓練著重在工作流程的改善，發展著重能立即改善工作的績效
【3】4.甄選是運用適當的篩選工具，從眾多應徵者中，挑選出最符合企業需要的人。故甄選工具必須具
有下列何者，使得受測者甄選工具的得分與日後表現的得分具有關聯性？
客觀性 objectivity 信度 reliability 效度 validity 未來性 futurity
【3】5.學者林文政提出『職能 PDCA 模型』，強調此模型的重點在於實踐，可由 PDCA 循環導入探討，
下列敘述何者錯誤？
Plan：計畫導入的規劃，與高階主管及人力資源人員溝通，並讓他們瞭解職能的內涵與功能
Do：建立職能模型
Cheers：職能管理的查核為職能評量，為表現良好者喝采
Action：職能管理的行動方案，是透過職能為基礎的人力資源管理制度運作
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【4】6.下列何者係指透過企業內部人力需求與供給的預測，進行現有人力編制與分配之合理性與正當
性，用以協助企業主了解目前的人力編制是屬於過剩或者短缺的狀態？
人力市場 人口結構變遷 人才庫 人力盤點
【3】7.有關平衡計分卡(balanced score card)的衡量構面，下列敘述何者錯誤？
顧客構面 財務構面
企業外部關係構面 學習與成長構面
【4】8.有關功績薪(Merit Pay)，下列敘述何者正確？
功績薪依照員工所具備的能力或技術水準來支薪
功績薪與分紅(Bonus)類似，只是單次發給，並不累計加入成為本薪的一部分
功績薪以年資深淺做為加薪的依據
功績薪以過去一段時間內的績效表現做為加薪的依據
【2】9.策略性人力資源管理(SHM)之特性，下列何者錯誤？
連接人力資源管理及策略規劃
短期觀點
連接人力資源管理與組織績效
直線主管會參與人力資源政策制定與推動
【1】10.有關高階主管工作及任務之敘述，下列何者錯誤？
花較多時間在控制的工作上
工作內容策略性多於管理性
負責設定組織目標與經營方針
需要較多的觀念化能力，較少的技術性能力
【1】11.根據勞動基準法的規定，定期契約屆滿後未滿多少個月而訂定新約時，勞工前後工作年資，應合
併計算？
三個月 四個月 五個月 六個月
【3】12.根據勞動基準法的規定，在下列哪一項情況下，勞工得不經預告終止契約？
故意損耗機器，致雇主受有損害者
勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大者
其他勞工患有惡性法定傳染病，有傳染之虞者
勞工一個月內曠工達六日者
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【4】13.根據勞動基準法的規定，雇主延長勞工工作時間在二小時以內者，其延長工作時間之工資按平日
每小時工資額加給多少？
六分之一以上 五分之一以上
四分之一以上 三分之一以上
【2】14.根據勞工保險條例第三十一條規定，被保險人在下列哪一情形下得請領生育給付？
參加保險滿二百五十日後分娩者 參加保險滿二百八十日後分娩者
參加保險滿一百日後早產者 參加保險滿一百二十日後早產者
【4】15.根據勞工退休金條例的規定，雇主應為本國籍勞工負擔提繳之退休金，不得低於勞工每月工資百
分之多少？
百分之三 百分之四 百分之五 百分之六
【1】16.根據勞工退休金條例的規定，雇主應於勞工到職之日起多少日內，列表通知勞保局，辦理開始提
繳退休金手續？
七日內 十日內 十四日內 三十日內
【1】17.我國勞資爭議處理法之裁決方式，主要係針對下列何種爭議而設？
有關工會幹部權利及其就業歧視之事項 有關勞資爭議之司法訴訟之事項
有關勞資爭議之罷工事項 有關勞資爭議之權利事項
【4】18.根據職業安全衛生法第二十二條的規定，事業單位勞工人數在多少人以上者，應僱用或特約醫護
人員，辦理健康管理等勞工健康保護事項？
二十人 三十人 四十人 五十人
【2】19.根據勞動基準法規定，關於平均工資的定義，下列敘述何者正確？
是指計算事由發生之當日前三個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額
是指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額
是指計算事由發生之當日前九個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額
是指計算事由發生之當日前十二個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額
【4】20.根據勞動基準法規定，雇主應置備勞工名卡，而勞工名卡應保管至勞工離職後多少年？
二年 三年 四年 五年
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【1】21.根據勞動基準法規定，當雇主與勞工為離職後競業禁止之約定，離職後競業禁止之期間最長不得
超過多少年？
二年 三年 四年 五年
【2】22.根據勞動基準法規定，勞工有下列哪一項情形時，雇主得不經預告終止契約？
無正當理由繼續曠工五日，或一個月內曠工達五日者
無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者
無正當理由繼續曠工二日，或一個月內曠工達九日者
無正當理由繼續曠工二日，或一個月內曠工達六日者
【3】23.根據勞動基準法規定，特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約，但應於
多少日前預告雇主？
十日 二十日 三十日 四十日
【4】24.根據勞動基準法的規定，勞工工作採輪班制者，其依規定更換工作班次時，至少應有連續多少小
時之休息時間？
八小時 九小時 十小時 十一小時
【2】25.根據勞動基準法的規定，有關勞工特別休假的規定，下列何者正確？
六個月以上一年未滿者，二日 一年以上二年未滿者，七日
二年以上三年未滿者，八日 三年以上五年未滿者，每年十日
【2】26.依勞動基準法規定，員工辭職未辦理交接，可否從該員工未領之薪資中扣款，以作為罰款？
可以 不可以
視勞動契約而定，勞動契約訂有該條款即可 視公司工作規則而定，工作規則訂有該條款即可
【3】27.依勞動基準法規定，有關勞工年滿 65 歲之退休規定，下列何者正確？
不論工作多久，勞工年滿 65 歲即可提出自請退休要求
勞工年滿 65 歲，該勞工提出退休要求時只能領取減額的退休金
勞工年滿 65 歲，雇主得強制該勞工退休
勞工年滿 65 歲，該勞工須為確已不能勝任工作，才可提出退休要求
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【1】28.依勞工保險條例規定，勞保的普通傷害補助費及普通疾病補助費在第一年時補償費的發放標準，
係按被保險人平均月投保薪資的多少發給？
50% 60% 70% 80%
【4】29.根據勞工退休金條例規定，雇主應該為下列哪一項人員提繳退休金？
自營作業者
受委任工作者
不適用勞動基準法之勞工
與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留而在臺灣地區工作之外國人
【1】30.根據職業安全衛生法規定，事業單位勞動場所發生死亡災害時，雇主應於多少小時內通報勞動檢
查機構？
八小時內 十二小時內 十八小時內 二十四小時內
貳、複選題 22 題（每題 2.5 分，全部答對才給分，答錯不倒扣；未作答者，不予計分）
【1,3】31.下列何者是企業在人力資源規劃「人力供給」大於「人力需求」時所採用的人力計畫？
遇缺不補 業務外包 鼓勵提早退休 加班
【2,3,4】32.有關(A)人事管理、(B)人力資源管理、(C)策略性人力資源管理之比較，下列何者正確？
以角色而言： (A)是作業執行者 (B)是策略伙伴 (C)是管理者
以人力基礎觀點而言： (A)為成本支出 (B)為資產概念 (C)為核心競爭力的一環
以功能目標而言： (A)是減少人力支出 (B)是人力價值開發與加值 (C)是人力資產累積，增進組織效能
以職責論： (A)是日常性事務工作調配 (B)是變化性的人力開發工作 (C)是整合組織策略發展所進行的
人力規劃工作
【1,4】33.有關工作設計(job design)的說明，下列何者錯誤？
工作擴大化(job enlargement)是把工作垂直地擴張
工作豐富化(job enrichment)是讓員工有更多的責任與自主權
工作分析(job analysis)是描述與記錄工作行為與工作內容的過程
工作輪調(job rotation)是員工每隔一段時間就到外地工作的一種工作方式
【1,2】34.提供人力資源管理「衛生與工作安全」功能之「工作分析」資訊，下列何者正確？
安全防範措施分析 意外及職業災害分析
薪資結構分析 面試程序分析
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【1,2,3】35.在人才招募管道中，下列何者屬於「外部來源」？
就業服務機構推薦
校園徵才
網路求才
職位晉升
【1,2,4】36.人力資源部門需要的策略性能力，下列何者正確？
了解各種人力資源實務
熟悉人力資源相關的科技應用與系統分析
撰寫報告的能力
了解企業的經營環境及組織特性
【2,3】37.評鑑中心(Assessment Center)是透過標準化的方式，由多位受過良好訓練的評估者評估，以推
斷應徵者的職能(KSAO)及對工作的適任性，並舉行評估會議，以達成最終雇用的決策。有關其常見的
方式之一：公事籃訓練(In-Basket Exercise)，下列敘述何者正確？
讓被評估者在一緊急狀況下，找他人協助解決問題
從許多放在主管籃內的備忘錄或資料中，做出許多的決定
排定解決方案的優先順序，以書面化的方式呈現
被評估者提著公事籃相互討論後做出決定
【1,2】38.學者 Hom & Griffeth 指出，員工在提出離職前會有下列哪些狀況？
整體的工作滿意度與對組織的承諾已下降
通常會以個人的價值觀與人生規劃思考在公司的前景與工作的成長
會惡意散播對公司管理團隊及企業文化不好的看法
會積極幫助競爭對手來對抗公司
【1,2,3】39.根據勞動基準法，雇主應備置勞工名卡，有關勞工名卡規定，下列哪些正確？
勞工名卡應登記勞工姓名、出生年月日
勞工名卡應登記勞工本籍
勞工名卡應登記勞工身分證統一號碼、到職年月日
勞工名卡應保管至勞工離職後三年
【1,2,3】40.根據勞動基準法第十一條的規定，在下列哪些情況下，雇主應預告勞工終止勞動契約？
歇業或轉讓時 不可抗力暫停工作在一個月以上時
勞工對於所擔任之工作確不能勝任時 勞工無正當理由繼續曠工三日
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【1,4】41.根據勞動基準法，有關雇主終止勞動契約預告期間規定，下列哪些正確？
繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之
繼續工作三個月以上一年未滿者，於五日前預告之
繼續工作一年以上三年未滿者，於十五日前預告之
繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之
【2,3】42.根據勞動基準法，有關工資的規定，下列哪些正確？
工資由政府規定之
工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次
雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資
雇主得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用
【1,4】43.根據勞動基準法，有關工作時間的規定，下列哪些正確？
在坑道或隧道內工作之勞工，以入坑口時起至出坑口時止為工作時間
勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十六小時
勞工工作採晝夜輪班制者，其工作班次，每兩週更換一次
勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息
【1,2,3,4】44.根據勞工保險條例的規定，被保險人遇有下列哪些情形時，得繼續參加勞工保險？
應徵召服兵役者
派遣出國考察、研習或提供服務者
在職勞工，年逾六十五歲繼續工作者
因傷病請假致留職停薪，職業災害未超過二年者
【2,4】45.根據勞工保險條例規定，有關勞工保險保險費率的計算，下列哪些正確？
普通事故保險費率，為被保險人當月投保薪資百分之六點五至百分之十二
職業災害保險費率，分為行業別災害費率及上、下班災害費率二種
職業災害保險費率，每二年調整一次
職業災害保險之會計，保險人應單獨辦理
【1,3】46.根據勞工退休金條例，有關退休金請領的規定，下列哪些正確？
勞工年滿六十歲，工作年資滿十五年以上者，得請領月退休金
勞工年滿六十歲，工作年資滿十五年以上者，應請領一次退休金
勞工年滿六十歲，工作年資未滿十五年者，應請領一次退休金
勞工年滿六十歲，工作年資未滿十五年者，得請領月退休金
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【2,3,4】47.根據職業安全衛生法規定，雇主應對在職勞工施行下列哪些健康檢查？
勞工可堅持拒絕接受一般健康檢查
一般健康檢查
從事特別危害健康作業者之特殊健康檢查
經中央主管機關指定為特定對象及特定項目之健康檢查
【1,2,3,4】48.根據職業安全衛生法規定，雇主不得使未滿十八歲者從事下列哪些危險性或有害性工作？
有害粉塵散布場所之工作 鍋爐之燒火及操作
超過二百二十伏特電力線之銜接 有害輻射散布場所之工作
【3,4】49.根據勞動基準法規定，下列哪些定期契約屆滿後，勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者，
視為不定期契約？
特定性 季節性 臨時性 短期性
【1,3】50.根據勞動基準法規定，在符合下列哪些規定時，雇主得與勞工為離職後競業禁止之約定？
雇主有應受保護之正當營業利益
勞工擔任之職位或職務，無法接觸或使用雇主之營業秘密
競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇
雇主對勞工因不從事競業行為所受損失未能提供合理補償
【1,2,4】51.根據勞動基準法規定，雇主調動勞工工作，除不得違反勞動契約之約定外，還應符合下列哪
些原則？
基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的
對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更
調動後工作不必考量勞工的體能及技術
考量勞工及其家庭之生活利益
【1,3,4】52.依據勞動基準法規定，勞工在哪些情形下得自請退休？
工作十五年以上年滿五十五歲
工作十年以上年滿五十五歲
工作十年以上年滿六十歲者
工作二十五年以上