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試題卷
次別：
全國各級農會第 6次聘任職員統一考試
科目：
會務行政有關實務
職等：
第七職等晉升第六職等
作答注意事項：
1、 答案應寫在答案卷內，否則不予計分。
2、 請以黑色或藍色鋼筆或原子筆書寫，並以橫式書寫（由左至右，由上而下）。
一、 簡答題(共4題，計 70 分)(作答時，請標明題號)
(一) 請說明下列有關農會人事評議小組：
1. 設置人事評議小組的條件?任期?組成委員的產生及人數?
(10 分)
2.人事評議小組的評議事項?(15 分)
(二) 農會編制員工員額比率，依其職等及進用規定為何?(10 分)
(三) 農會總幹事、主任秘書、秘書及依法設置之各部門主管，其每
月薪資的計給規定為何?(20 分)
(四) 農會為防治性騷擾行為之發生，請回答下列問題：
1.農會僱用員工多少人以上? 應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲
戒辦法，並在工作場所公開揭示。(5分)
2.農會設立性騷擾申訴管道應有哪些?(10 分)
二、 申論題(共1題，30 分)
(一) 經農會統一考試，新進聘任人員考試合格者，除有何種情事外?
開缺農會不得拒絕聘任；違反者，該農會當年度考核應如何辦
理?(20 分)
(二) 農會總幹事對於聘任人員升任的限制規定為何?(10 分)
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標準答案
次別：全國各級農會第 6次聘任職員統一考試
科目：會務行政有關實務
職等：第七職等晉升第六職等
一、 簡答題(共4題，計 70 分)(作答時，請標明題號)
(一) 請說明下列有關農會人事評議小組：
1.設置人事評議小組的條件?任期?組成委員的產生及人數?(10
分)
2.人事評議小組的評議事項?(15分)
答：
1. 設置條件：農會除總幹事外之編制員工達5人以上者，應設人
事評議小組。
任期：自當年7月1日至次年6月底止。
組成委員的產生及人數：人事評議小組置委員5至11人，總幹
事為當然委員並擔任召集人，其餘委員由各部門主管及非主
管之編制員工擔任。
委員每滿3人應至少有1人由編制員工票選產生，其他委員由
總幹事就主管人員中指定之。
2. 人事評議小組評議事項如下：
(1)除總幹事外編制員工之聘僱、職等及薪點。
(2)除總幹事外編制員工之解聘及解僱。
(3)除總幹事外編制員工之考核及升遷。
(4)除總幹事外編制員工之資遣、退休、優退、職業災害補償
及撫卹。
(5)員工之獎勵及獎懲。
(6)復議案件之處理。
(7)總幹事交議事項。
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(二) 農會編制員工員額比率，依其職等及進用規定為何?(10 分)
答：
1.第六職等以上：不得超過核定編制員額30%。
2.技工、工友：不得超過核定編制員額10%。
(三) 農會總幹事、主任秘書、秘書及依法設置之各部門主管，其每
月薪資的計給規定為何?(20 分)
答：農會總幹事、主任秘書、秘書及依法設置之各部門主管，其每
月薪資依下列規定辦理：
1.總幹事：以其薪點增加30%後計給；農會上年度決算虧損者，
以其薪點增加15%後計給。
2.主任秘書、秘書及依法設置之各部門主管：以其薪點增加10%
後計給；農會上年度決算虧損者，以其薪點增加5%後計給。
(四) 農會為防治性騷擾行為之發生，請回答下列問題：
1.農會僱用員工多少人以上? 應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲
戒辦法，並在工作場所公開揭示。(5分)
2.農會設立性騷擾申訴管道應有哪些?(10 分)
答：
1.30人。
2.性騷擾申訴管道：處理性騷擾申訴之專線電話、傳真、專用信
箱或電子信箱，並將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示。
二、 申論題(共1題，30 分)
(一) 經農會統一考試，新進聘任人員考試合格者，除有何種情事外?
開缺農會不得拒絕聘任；違反者，該農會當年度考核應如何辦
理?(20 分)
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(二) 農會總幹事對於聘任人員升任的限制規定為何?(10 分)
答：
(一)農會人事管理辦法第11條第3項前段規定：
經新進聘任人員考試合格者，除有第20條或第21條所定情事
外，開缺農會不得拒絕聘任；違反者，該農會當年度考核不
得考列甲等以上。
同辦法第20條第1項規定：
農會總幹事不得進用其本人或現任理事、監事之配偶、三親
等以內血親、姻親為農會勞工。
同辦法第21條第1項第1、2及3款規定：
有下列情事之一者，不得進用為農會勞工：
1.受有期徒刑以上刑之判決確定，尚未執行、執行未畢或執
行完畢未滿4年。但受緩刑宣告或易科罰金執行完畢者，
不在此限。
2.經主管機關解除職務未滿4年。
3.受監護宣告尚未撤銷。
(二)農會人事管理辦法第20條第2項規定：
農會總幹事不得升任其本人之配偶、三親等以內血親、姻親
為農會主任秘書、秘書及依法設置之各部門主管。但已在任
者，不在此限。