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年公務、關務人員升官等考試、
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年交通
事業郵政、公路、港務人員升資考試試題
等 級：薦任
類科（別）：勞工行政
科 目：就業安全制度
考試時間 ：2小時 座號：
※注意：
禁止使用電子計算器。
不必抄題，作答時請將試題題號及答案依照順序寫在試卷上，於本試題上作答者，不予計分。
本科目除專門名詞或數理公式外，應使用本國文字作答。
代號：
20860
頁次：
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一、就業歧視的發生不但影響個人權益，更影響著單位機關的人力運用效
率。試就「就業歧視的主要理論」，及我國關於「就業歧視禁止」的相
關法令規定內容說明之。（25 分）
二、在面對生產技術重大變遷的時代，聯合國勞工組織呼籲各國當因應此科
技浪潮及人口變遷所帶來的就業衝擊。因此，如何安定就業並透過各種
獎勵補助及促進就業措施，來積極因應變遷衝擊下的失業人潮實為當務
之急。請說明我國「就業保險促進就業實施辦法」提供促進就業措施之
範圍，在積極勞動市場政策的意義。（25 分）
三、國際勞工組織未來工作全球委員會在其出版美好未來工作展望中論
到：通過提高積極勞動市場政策的主動性，可以使勞動者更好地為工作
轉換銜接做好準備，我們需要尋求新的機制，將失業保險、培訓權利和
休假權利納入「就業保險」。請說明我國就業保險的目的、就業保險法
中關於失業勞工職業訓練補助請領之規定，及育嬰留職停薪津貼請領之
相關規定。（25 分）
四、在「少子女化」與「高齡化」的雙重衝擊下，民國 106 年起臺灣 15 歲
至64 歲的工作人口開始萎縮，估計每年流失的勞動力高達 18 萬人左
右，在尋回勞動力參與率的時候，促進婦女就業往往成為政策選擇之
一。試申論我國婦女勞動力參與率與先進國家比較上相對偏低的原因，
及我國當前採行的政策措施有何可以加強之處？（25 分）