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26 加強將性別觀點融入機關業務的人事管理措施,屬於下列何種概念的表現?
策略性人力資源管理 性別主流化 同工同酬 績效主義
27 依據預算法之規定,稱歲入者,謂一個會計年度之一切收入。地方政府的歲入不包括下列何者?
稅課收入 非稅課收入
中央統籌分配稅款 以前年度歲計賸餘之移用
28 有關我國預算法中的特種基金,下列敘述何者錯誤?
有特定收入來源而供特殊用途者,稱為作業基金
供營業循環運用者,稱為營業基金
處理政府機關重大公共工程建設計畫者,稱為資本計畫基金
依法定或約定之條件,籌措財源供償還債本之用者,稱為債務基金
29 依據預算法規定,中央政府總預算的籌編過程,下列那一個機關負責綜合擬編各主管機關所送之歲入預
算?
行政院 行政院主計總處 財政部 審計部
30 依據預算法規定,中央政府總預算案之審議,立法院應注重 4項重點,但下列何者不包括?
歲出規模 特別預算 計畫績效 優先順序
31 依預算法規定,總預算內各機關、各政事及計畫或業務科目間之經費,不得互相流用,但下列何者不在此
限?
經刪減的預算項目 資本門經費
法定由行政院統籌支撥之科目 用人經費
32 有關目標管理中 SMART 原則之敘述,下列何者正確?
S意指「特別」(special)M意指「可衡量」(measurable)
A意指「可課責」(accountable)R意指「準備好」(ready)
33 有關領導理論之敘述,下列何者錯誤?
轉換型領導認為可以透過領導而轉變組織原有的組織文化與行為模式
交易型領導認為領導者與部屬之間存在工作上交換關係
權變領導理論強調部屬會調整自身之行為,以順應領導者之管理風格
魅力型領導認為領導者之權威來自於個人所具備的魅力與天賦
34 有關激勵保健理論之敘述,下列何者正確?
保健因素又稱為健康因素,如能滿足該因素,則能維持人員基本健康
激勵因素又稱為不滿因素,如該因素未獲得滿足,則會造成不滿
如能滿足激勵因素,雖可維持原有的工作水準,但對於績效的提升並無幫助
工作本身的內涵屬於激勵因素
35 下列何者非屬佛洛姆(V. Vroom)之期望理論內容所包含的基本概念?
「增強」(reinforcement)係指人員的期望報酬對於激勵產生的增強效果
「工具值」(instrumentality)係指個人績效與所得到的報酬之間的關聯性
「期望值」(valence)係指對某一特定成果表達的偏好強度
「期望」(expectancy)係指個人的努力會導致績效的認知機率
36 依照美國聯邦危機管理署(FEMA)建立之危機管理的舒緩、準備、回應與復原四階段論,下列何者主要
屬於回應階段的作為?
執行救災及撤離行動 重建交通運輸系統 進行水壩防洪計畫 建置危機警報系統
37 「善用資通科技於公共政策與公共服務,藉以提升政府的多元面向績效,包括效率、效能、民主與公平正
義等」,這段文字最不適合用以解釋下列何種概念?
政府的數位落差 政府的數位治理 政府的數位轉型 政府的數位素養
38 根據聯合國的定義,電子化參與(e-participation)是由電子化政府提供下列何種服務類型的組合?
B2C+G2C G2G+G2B C2G+G2C C2B+G2C