國 附件三
報名參加甄審職務：○○○○（機構）○○○○（職務列等）○○○（職務）（職務編號：○○○○○○○）
姓名 | 現職單位 職稱 | 到會時間 | 共同選項（40分） | 個別選項(擬任主管：40分；擬任非主管：35分) 附註：擬任非主管職務時，「領導能力」不評分。 | 綜合 考評 (20分) | 總分 | 名次 | 經歷 | |||||||||||||||
出生年月日 | 現職銓 敘等級 | 任本會現職 時間 他機關同職 時間 | 學歷 （7分） | 考試 （7分） | 同職務年資 （10分） | 近五年考績 （10分） | 獎懲 （6分） | 職務歷練及發展潛能 (10分) | 訓練 及進修 (5分) | 領導 能力 (5分) | 專業 知能 (9分) | 共同核 心能力 (敬業精神、溝同協調、團隊合作、研究創新) (8分） | 語言 能力 (3分) | ||||||||||
主管 | 副主管 | 非主管 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | ||||||||||||||||
○○○ |
| 年 月 | 年 月 | 年 月 | 記功○次 嘉獎○次 | 現職機構首長(單位主管)(40%)：分 用人機構首長(單位主管)(60%)：分 | |||||||||||||||||
○年○月○日 | ○年○月 任現職
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一、報名人員確認共同選項及個別選項「訓練進修」、「英語能力」分數： 訓練進修 (5分) 英(外)語能力 (1.5分) ○小時 ○級 ○分 ○分 報名人員簽名： 現職機構人事單位審查： 二、現職機構首長(本會單位主管)評核個別選項：（佔40%） 職務歷練及發展潛能 (10分) 訓練 及進修 (5分) 領導 能力 (5分) 專業 知能 (9分) 共同核 心能力 (8分） 語言 能力 (3分) 服務機構首長(單位主管)簽章： 小計＝ 小計×40%＝ 填表前務請詳閱以下說明： 1.本表「報名參加甄審職務」部分，務請依職缺公告所載，確實填寫擬補機構職稱及職務編號，以免混淆。粗線框定部分，請現職機構人事單位查填共同選項與個別選項「訓練進修」、「英語（外）能力」部分評分，先經報名人員簽名確認，再請現職機構首長就個別選項評分後，按職缺公告所定日期及方式，依限送達人事處，逾期不予受理；檔案磁片請併案檢附或另以電子郵件寄送。 2.個別選項「訓練進修」及「英（外）語能力」2項，請檢附相關證明文件；「訓練進修」部分，得經人事單位簽證，以人事管理資訊系統（Pemisk
2K）相關資料檢附。 3.個別選項部分，由現職及用人機構首長共同評分，比重各佔40%、60%。現職及用人機構首長評核個別選項時，「訓練進修」請依人事單位審查確認之評分列計；「語言能力」請依人事單位審查確認之「英（外）語能力」評分加上「中文能力」（1.5分），於3分上限內評分；擬任非主管職務時，「領導能力」不評分。 4.本表成績之計算，以四捨五入取至小數點第一位；人事處就共同選項部分，得依規定審查修正。 5.本表各儲存格欄寬、列高、字體大小及格式均不得變更，經歷欄請擇要繕列，如有變更情事將予退回重新繕造，逾限即不予受理。 6.綜合考評部分，由本會業管單位負責評分建議，評分高於18分、低於12分者，應提出具體說明。
三、用人機構首長(本會單位主管)評核個別選項：（佔60%） 職務歷練及發展潛能 (10分) 訓練 及進修 (5分) 領導 能力 (5分) 專業 知能 (9分) 共同核 心能力 (8分） 語言 能力 (3分) 用人機構首長(單位主管)簽章： 小計＝ 小計×60%＝