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104年特種考試地方政府公務人員考試試題 代號：40840 全一頁
等別： 四等考試
類科： 勞工行政
科目： 勞資關係概要
考試時間 ： 1 小時 30 分座號：
※注意：
禁止使用電子計算器。
不必抄題，作答時請將試題題號及答案依照順序寫在試卷上，於本試題上作答者，不予計分。
（請接背面）
一、勞務提供之契約，依其性質與型態，可分為勞動契約、承攬契約及委任契約，而是
否為勞動契約之性質，可依勞工的從屬性（labor subordination）做為判斷標準。請說
明如何從勞工的從屬性來判定契約係屬於勞動契約。（25 分）
二、非典型勞動型態的勞工已漸成為勞動市場的常態，其中勞動派遣人員更是成長快
速，但派遣人員常被認為無法獲得如同典型勞動型態勞工的權益保障。因此，我國
勞動部（原行政院勞工委員會）乃頒布了「勞動派遣權益指導原則」及「派遣勞動
契約應約定及不得約定事項」之規範，以保障勞動派遣勞工之勞動權利。請根據我
國「勞動派遣權益指導原則」及「派遣勞動契約應約定及不得約定事項」之規範，
說明：
派遣人員應簽訂的勞動契約類型。（5分）
派遣人員之職災保護的規範。（10 分）
派遣人員之籌組工會的權利。（10 分）
三、依勞動基準法規範，有繼續性質之工作，勞資雙方應簽訂不定期契約；非繼續性質
工作，則可以簽訂定期契約。然定期契約與不定期契約常有勞資爭議的情形，請問
就勞工而言，定期契約與不定期契約之權益有何差異？（25 分）
四、請試述下列名詞之意涵：（每小題 5分，共 25 分）
競業禁止條款（non-compete clause）
有利勞工原則（advantageous to labor）
禁止搭便車條款（no-free rider）
冷卻期（cooling-off period）
繼續營運（continued oper ation）