高雄巿右昌國民小學學校背景分析
941031行政會報討論
941103課程發展委員會議審核
95.04.11課程發展委員會議修訂
102.05.17課程發展委員會議修訂
學校SWOTS分析
做SWOTS 分析主要的目的在對於學校整體概況做了解,進而找出學校未來最好的發展動向。
右昌國民小學學校本位發展的SWOTS分析
因素 | 優勢 Strengths | 劣勢 Weaknesses | 機會點Opportunities | 威脅點 Threats | 策略 Strategies |
地理環境 | 1.校地廣達4.0128 公頃,為全巿國小第二大校地,提供師生足夠的活動空間。 2.位處社區中心位置,交通便利。 | 校地廣大花木維護不易,校舍多,水電費、維修費支出大。 | 地近經濟部楠梓加工區、行政院左訓中心和多所大學附近。 | 1.本校位居右昌斷層地震帶上,雖未有立即性危險,不過對於學校未來發展是很大的隱憂。 2. 交通便利所帶來的學生交通安全與噪音問題。 | 校舍重建完成,儘量避開斷層地震帶,及提建物防震係數,並加強防震教育。 |
學校規模 | 1.屬大型學校,全校有74班(含幼稚班3班),學生約2046餘人。 | 1.人力資源整合、運用及共識凝聚不易。 2.少子化趨勢,學生人數有逐年降低趨勢。 | 1.人力資源充足。 | 1.教師流動性高,不利學校經驗傳承。 | 1.設立充足的多功能專科教室。 |
教師 | 1.全校老師約123位,均學有專長。 2.平均年齡41歲,教學經驗豐富,富教學熱忱。 | 1.教師人數多,缺少共同時間,各委員會召開不易,影響專業對話。 2.自主性高,有時主觀意識強,有自己的主見。 | 1.教師均為合格教師,且多位在博、碩士班已取得學位或進修中,有助於教育改革的推動。 2.教育理念清晰能發揮專業能力,發展班級、學校特色,有助整體校務發展。 | 1.面臨資深教師退休潮,造成經驗傳承流失的危機。 2.工作壓力大,教師負擔沉重。 | 1.建立多元溝通管道,健全分享與回領平台。 2.鼓勵進修,增進教師專業知能。 |
行政 | 1.依學校需求調整行政組織。 2.友善校園績效良好。 | 教師兼任行政工作意願不高。 | 教師個個富活力,教育理念清晰,能勝任行政工作。 | 學校行政工作量大,校務推動不易。 | 1.加強行政人員對教改的認知,發揮團隊合作功能。 2.營造教師專業對話的習慣與機制。 |
學生 | 1.學生人數多,利於發展各項藝文體育團隊。 | 1.隔代與單親家庭及新移民子女較多,須要老師更多的關懷與輔導。 | 1.學生生性質樸、富有活力。 2.學生具多元的能力,參與各類競賽,成績斐然。 | 1.社會變遷快速,家長忙碌,中輟學生逐年增加,輔導與管教不易。 2.部分弱勢家庭學生,或父母無法親自照料的學生,造成老師的困擾。 | 1.加強學生輔導機制。 2.推動適性教育。 |
家長 | 義工團隊、家長會組織健全,提供學校人力、經費支援。 | 家長忙於工作,參與校務的熱忱尚待加強。 | 樂於幫助學校,家長的期望與關心,帶給學校成長的動力。 | 部分學生家庭教育功能不彰,造成教師教學上困擾。 | 強化親師合作功能,舉辦親職教育,利用各種溝通機制,向家長說明學校經營理念並爭取支持。 |
社區參與 | 學校和社區互動良好,社區定期提供學校獎助學金、註冊費及午餐費給要之學童。 | 被動的參與校務,有待學校積極主動引導與整合。 | 社區的資源豐沛,有待學校開發經營。 | 部分社區人士,較不關心學校校務,造成學校與社區聯繫上的阻力。 | 推展學校社區化理念,將社區人力與資源帶進校園。 |
地方資源 | 學區內古蹟甚多,提供豐富的鄉土教學素材。 | 社區資源尚待發掘。 | 臨近高雄大學、高雄海洋大學等高等學府,可得到教學資源的支援。 | 學校宜加強行銷,以爭取社區資源。 | 依教師專長及現有社區資源,發展鄉土取向之學校本位課程。 |