高雄醫學大學獎助生與兼任助理勞僱型態同意書

型態

□獎助生

□勞僱型助理

處理原則

1.教育部發布「專科以上學校強化獎助生保障處理原則」

2.高雄醫學大學獎助生保障處理要點

1.勞動部發布「專科以上學校兼任助理勞動權益保障指導原則」

2.高雄醫學大學學生兼任助理學習與勞動權益保障處理要點

定義

屬論文研究之一部分或為畢業條件以學習為主要目的及範疇，非有對價之僱傭關係。

受學校僱用之學生兼任助理，並受學校或計畫主持人指揮監督，從事協助計畫工作，而以提供勞務獲致工資為目的者。

權利義務

依本校學生及相關規定辦理

依勞動基準法(下稱勞基法)等勞動法令及本校相關規定辦理(如：享勞健保、勞退)

差勤紀錄

參與計畫之紀錄以備查核(實驗紀錄簿、相關討論會議出席紀錄等)

應按時簽到退並備有出勤記錄供檢查機構及相關單位查核。

研究成果

歸屬

學習期間之相關研究成果，應依下列原則事先協議之：

(一)著作權歸屬：

1.研究報告或碩、博士論文，如指導之教授僅為觀念指導，並未參與內容表達之撰寫，而係由學生自己撰寫報告或論文內容，依著作權法規定，學生為該報告或論文之著作人，並於論文完成時，享有著作權（包括著作人格權及著作財產權）。

2.研究報告或碩、博士論文，如指導之教授不僅為觀念之指導，且參與內容之表達而與學生共同完成報告或論文，且各人之創作，不能分離利用者，為共同著作，學生及指導之教授為報告或論文之共同著作人，共同享有著作權，其共同著作權（包括著作財產權及著作人格權）之行使，應經學生及指導之教授之共同同意後，始得為之。

(二)專利權歸屬：依專利法第五條第二項，學生自身為發明人、新型創作人、設計人之情形，對其所得之研究成果享有專利申請權，得依同條第一項向專利專責機關申請專利。但指導教授如對論文研究成果之產出有實質貢獻，該指導教授亦得列為共同發明人。

勞僱型兼任助理協助或參與教師執行研究計畫所產出相關研究成果，應依下列原則事先協議之：

一、著作權歸屬：依著作權法第十一條規定，本校享有著作財產權。

二、專利權歸屬：依專利法第七條第一項規定，研究成果之專利權歸屬於本校。

獎助生

同意簽名

辦理報到手續時，請同時檢附本校「論文/研究學習指導實施計畫書」及需定期填寫本校「獎助生參與研究學習計畫指導評量表」，由計畫主持人評量後留存並作為請領研究津貼之依據，若後續產生相關爭議時，需提供以上資料，以茲證明。

□已詳閱上述事項。本人同意擔任獎助生。

就讀學校/系所：學號：

簽名：年月日

1.同意恪遵僱用契約書之約定並遵守本校計畫人員之相關規範。

如：應按實際工作時間親自辦理簽到退及中途離職應辦理離職手續等。

2.支領之工資，同意依本校及計畫補助單位規定報支。

3.外籍學生應依就業服務法規定申請工作許可證。

□已詳閱上述事項。本人同意擔任勞僱型兼任助理。

就讀學校/系所：學號：

簽名：年月日

計畫主持人同意簽名

1.教師應有指導學生學習專業知識之行為。

2.應有論文研究指導、研究或相關學習活動實施計劃。

3.不得要求學生進行學習活動以外之勞務性質工作。

4.學生參與學習活動期間，得支領必要之研究津貼或補助。

5.□是 □否為危險性之學習活動，對有危險性之學習活動應額外投保保險。

6.提前畢業或休學者，應即填具獎助生異動申請單中止學習。

□已詳閱上述事項。申請獎助生。

計畫主持人簽名：年月日

1.勞僱型兼任助理適用勞基法，應遵守相關勞動法令及本校相關規定。

2.應於兼任助理到職前辦理勞(健)保事宜，並不得追溯聘期。

3.工資、工時及延長工作時間應符勞動法令規定，另工資、工時等勞動條件不得任意變更；勞僱型兼任助理依本校及勞基法規定應有出勤紀錄可稽。

4.勞僱型兼任助理聘期不得任意提前終止。如為勞動基準法第11條各款、第13條但書、第20條規定情事資遣者，應依規定期間預告、計算資遣費並於離職日14日前紙本送達人事室。

□已詳閱上述事項。申請勞僱型兼任研究助理。

計畫主持人簽名：年月日

注意事項

本同意書一式三份由學生及計畫主持人雙方各存乙份，另送乙份併同報到資料送至人事室留存備查。

本同意書一式三份由學生及計畫主持人雙方各存乙份，另送乙份併同報到資料送至

人事室留存備查。