加載中. ..
PDF
臺北捷運公司 104年1月24日新進助理專員(人資類)
甄試試題-人力資源管理概論
第 1 頁，共 2 頁
注意： 請務必填寫姓名：
1.以下題目應全部作答。 應考編號：
2.科目總分為 100 分。
3.作答時不須抄題目，但請標明題號，並請用藍（黑）色原子筆橫向書寫。
題目：
一、 名詞解釋（每小題 4 分，共 20 分）：
(一) 效標關聯效度（Criterion-related validity）
(二) 評鑑中心（Assessment center）
(三) 可酬要素（Compensable factors）
(四) 管理發展（Management development）
(五) 調整事項之勞資爭議
二、 請問臺北捷運公司之使命(5 分)與經營理念(5 分)為何?為了達
成此一使命與經營理念，臺北捷運公司應招募具備哪些特質的
人才(10 分)? (共 20 分)
三、 請簡答以下各個人力資源管理法令問題：(每小題 4 分，共 20
分)
(一) 勞工保險條例中之職業災害保險費，雇主與受雇勞工各自分
擔之比例為何?
(二) 勞動基準法規定雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時
間，一日不得超過多少小時?又延長之工作時間，一個月不
得超過多少小時?
(三) 符合勞工保險強制投保規定之勞工，各投保單位若已於其所
臺北捷運公司 104年1月24日新進助理專員(人資類)
甄試試題-人力資源管理概論
第 2 頁，共 2 頁
屬勞工到職、入會、到訓之當日列表通知保險人，請問其保
險效力何時開始起算?
(四) 勞動基準法規定勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一
定期間者，每年應依規定給予特別休假，請問一年以上三年
未滿者應給幾天? 又五年以上十年未滿者應給幾天?
(五) 自 104 年 7 月 1 日起每月之基本工資將是多少?又每小時之
基本工資將是多少?
四、 雇主與勞工所約定之勞動契約分為定期契約與不定期契約，請
問哪種工作性質雇主應與勞工訂定不定期契約(4 分)?又，哪四
種工作性質雇主可以與勞工訂定定期契約(16 分)?請簡單說明
之。(共 20 分)
五、 教育訓練對組織發展甚為重要，但應如何規劃訓練方案通常要
做訓練需求分析（或需求評估）：
(一) 請問什麼是訓練需求分析？（5 分）
(二) 訓練需求分析通常包括三個面向（或層面），請問是哪三種
分析面向，並請說明每一分析層面之內容與分析方式（15
分）。(共 20 分)