「茶花女」背後的真實愛情與文學軼事：小仲馬、愛迪生與蕭邦的浪漫故事

石頭與沙

阿拉伯名作家阿里，有一次和吉伯、馬沙兩位朋友一起旅行。三人行經一處山谷時，馬沙失足滑落，幸而吉伯拚命拉他，才將他救起。馬沙於是在附近的大石頭上刻下了：「某年某月某日，吉伯救了馬沙一命。」

三人繼續走了幾天，來到一處海邊，吉伯跟馬沙為了一件小事吵起來，吉伯一氣之下打了馬沙一耳光。馬沙跑到沙灘上寫下：「某年某月某日，吉伯打了馬沙一耳光。」

當我們旅遊回來之後，阿里好奇地問馬沙為什要把吉伯救他的事刻在石上，而將吉伯打他的事寫在沙上？馬沙回答：「我永遠都感激吉伯救我，至於他打我的事，我會隨著沙灘上字跡的消失，而忘得一乾二淨。」

記住別人對我們的恩惠，洗去我們對別人的怨恨，在人生的旅程中才能自由翱翔。

最好的朋友就像如此。

從不給予批評的，不是益友。

人總是期盼聽到甜言蜜語，來自情人，朋友甚至最親近的家人。

人生的順境不能增智慧，經歷挫折不一定能使人成功，但成功的人一定曾經歷挫折。

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做逆勢贏家，要融入客戶情境

統一超商虧損七年才獲利，如今開店超過兩千家，成為台灣最大連鎖通路商。總經理徐重仁表示不要認為景氣不好，什麼都不可以做，那是完全以自然法則來經營事業。要逆勢成長就要真正掌握到顧客需求變化。

問：7-Eleven 有個很好的企業文化—創新、求變、求進步 ，如何做到的？

答：企業是以人組合起來的，企業文化則是從創業至今逐漸累積而成的。談到人的組合，第一，你要有熱誠、有真 誠的心。第二，做事要有全力以赴的決心。主管則要以身作則，領導一群人形成共識。第三，在組織裡要形成一個文化，就好像一個家庭裡當父母親的一樣，如果父母親有差別心的時候，小孩子會感覺得到啊！例如兩個單位吵架，我不會說哪一個好、哪一個不好，要自己找出解決方法。

問：7-Eleven怎麼可以同時擁有大企業的體力和小企業的精神？

答：從兩方面講。第一，要讓組織更精簡、靈巧、有彈性，而不會產生「大象」現象，唯一的方法就是要把一些功能分出去。這就是一種分工。每個單位在逐漸龐大後，一定會產生沒有效率的問題，分割出去後，讓它能更新經營水準，不斷精進。因為它是一家獨立公司，如果虧損它就會很在意，所以也會努力精進。對母體來講，就會變成非常精明，不會很巨大。第二，大家常說一個蘿蔔一個坑，每個單位會說︰「我擔任什麼職務，我就做什麼工作 。」這是一般大企業常有的現象，就會形成官僚文化。慢慢地就會僵化，沒有效率。小企業的精神就是創業精神，創業的艱苦和創業維艱的時代，大家不要忘記。

問：服務業最重要的精神是什麼？

答：不斷地創新、求變、滿足顧客的需求，並發現潛在需求。顧客有時候會有某些需求，但是他們不會告訴我們他需要什麼，們必須做分析、思考、調查、了解。《摘自商業週刊717期》

訓導主任自習課時探頭進門口說：「請班長選三個人出來，我要班花。」

班長就很認真的在班上票選出三個漂亮的妹妹，三個漂亮的妹妹就很害羞的問訓導主任﹕「請問我們要做些什麼事呢？」

訓導主任﹕「跟我去訓導處搬花！」《摘自http://www.ezibon.com.tw/》

◎配合本學期上課時間調整及提供師生們更多的利用時間，故圖書館開放時間自上午7：30至下午5：30。

◎結合女性生涯週末營，圖書館中廊將展出「女人．女人主題書展」，九月份主題是「生命教育」相關書籍，歡迎大家踴躍參觀。

• 推動班級讀書會「閱讀列車」本學期繼續開動，包括國中部以及高中職一年級同學，希望大家有個美好的閱讀之旅。

• 新生圖書館利用教育自９月４日至７日中午舉行，實施課程分別為「圖書館資源利用」、「資料蒐集DIY」、「報告撰寫DIY」、「讀書會分享」等，請新生各班每場次至少推薦五名同學參加。

• 與資處科共同主辦的「班級網頁製作比賽」於9月21日上傳截止，煩請各班導師多多關心。

• 「女性生涯週末營」分別於9月22日及29日舉辦，請高中部一年級全部參加，高職部一年級各班推薦10位參加。

• 全國高級中學跨校網路讀書會9009梯次於9月30日上網截止，請高中部二年級同學一律參加。