加載中. ..
PDF
企業管理 專業科目(一)
第1頁 共8頁
教育部 98 年專科學校畢業程度自學進修學力鑑定考試
准考證號碼： □□□□□□
科 別：企業管理
科目名稱：專業科目(一)
考 科：初級統計＋人力資源管理
※注意事項：
(一)本試題為單一選擇題，請選出一個正確或最適當的答案，答錯不倒扣，複選作答者，該題不予計分。
(二)本科目共 50 題，每題 2分，須用 2B 鉛筆在答案卡上依題號清楚劃記，於本試題上作答者，不予計分。
(三)請先在試題卷首准考證之方格內填上自己的准考證號碼，考完後將「答案卡」及「試題卷」一併繳回。
的
第一部份：初級統計（第 1 至 25 題，每題 2 分，共 50 分）
的
1. 資料依衡量尺度分為四類，滿意度是屬於何種測量尺度？
(A) 名目尺度資料 (B) 順序尺度資料 (C) 區間尺度資料 (D) 比例尺度資料
的
2. 針對相關係數 r的敘述何者為非？
(A) 11
r
(B) r = 1 表示完全正相關
(C) 00.3r 表示高度相關
(D) r = 0 表示零相關
的
3. 下列何者非統計方法的特質？
(A) 統計方法是一種歸納的科學方法
(B) 統計方法是在確定因素下做決策的分析工具
(C) 統計方法可以針對不同來源的資料進行分析
(D) 統計方法可以處理大量且複雜的統計資料
的
4. 衡量有重要、強弱、等級等順序之資料稱為：
(A) 名目尺度 (B) 順序尺度 (C) 區間尺度 (D) 比例尺度
的
5. 原始資料的蒐集下列何者為非？
(A) 普查 (B) 電話訪問
(C) 實地個別訪問 (D) 參考政府機關資料
的
6. 考慮一組資料共有 6個樣本，分別為：33、18、42、16、28、21，請計算其四分位距：
(A) 16 (B) 15 (C) 18 (D) 28
的
7. 對於單峰左偏的分配而言，算術平均數、眾數及中位數三者的關係，下列何者正確？
(A) 算術平均數 = 眾數 = 中位數 (B) 算術平均數 > 眾數 > 中位數
(C) 算術平均數 < 眾數 < 中位數 (D) 算術平均數 < 中位數 < 眾數
的
8. 已知有關 A、B兩事件的機率為 ()0.5PA B ，()0.4PA B
，()0.8PAB，試求 B
事件的機率為何？
(A) 0.5 (B) 0.6 (C) 0.7 (D) 0.8
的
公告
試題
企業管理 專業科目(一)
共8頁 第2頁
9. 以X1、X2代表女性及男性的壽命，隨機抽取 81 名女性及 81 名男性的壽命資料，計算得
180X，276X，2
14S，2
25S
，欲檢定女性平均壽命比男性多 3 年，試求統計檢
定量：
(A) 3 (B) 5 (C) 7 (D) 9
的
10. 某公司查核帳務時，查帳人員隨機選取 3 筆帳款，所有的帳款中，10% 有誤，該查核人
員將發現恰有一筆帳款有誤的機率為何？
(A) 0.8 (B) 0.6 (C) 0.4 (D) 0.2
的
11. 蛋糕店想了解顧客對三種不同口味的蛋糕是否同樣喜歡，某天調查共賣出了 120 個蛋
糕，各種口味的蛋糕賣出的數量如表(一)。檢定顧客對三種口味的蛋糕是否同樣喜歡，
試求卡方檢定量？
(A) 2 (B) 3 (C) 4 (D) 5
奶油蛋糕 咖啡蛋糕 芋頭蛋糕
30 50 40
表(一)
的
12. 假設成人女性體重接近常態分配，其平均數為 55 公斤，標準差為 5 公斤，求體重小於 55
公斤者的比率。（ ( 0.5) 0.7PZ ，(0)0.5PZ
，( 0.5) 0.3PZ
，( 0.8) 0.2PZ ）
(A) 0.3 (B) 0.5 (C) 0.7 (D) 0.9
的
13. 下列何者非抽樣之優點？
(A) 抽樣調查節省時間 (B) 抽樣調查節省金錢
(C) 無利於毀壞性測驗 (D) 不完全代表母體
的
14. 隨機抽樣 4 筆醫療給付費用為 660、510、580、550 元。假設醫療給付為常態分配，且
其標準差為 10 元。估計每人次醫療給付費用平均值的 95% 信賴區間。 0.025
( 1.96)Z
(A) 520.6 566.3
(B) 565.2 584.8
(C) 578.2 612.4
(D) 587.6 622.5
的
15. 隨機選取 10 名員工的體重，得其樣本變異數為 10，若所有員工的體重近似於常態分配，
試求母體變異數 95% 的信賴區間。 2
(0.975,9)
(2.7
，2
(0.025,9) 19.0)
(A) 2
5.6 17.5
(B)
2
4.2 15.3
(C) 2
3.6 16.4
(D)
2
2.1 14.8
的
16. 調查某城市居民與鄉村居民對於某法案的態度，從城市中抽 200 人，其中有 100 人贊成
此項法案；另從鄉村抽出 400 人，其中有 100 人贊成此項法案。試求出城市 ( P1 ) 與鄉
村 ( P2 ) 居民贊成此法案之母體比例差 ( P1－P2 ) 的 90% 信賴區間。 0.05
( 1.64)Z
(A) 12
0.18 0.32PP (B)
12
1.18 1.32PP
(C) 12
2.18 3.32PP (D)
12
3.18 4.32PP
的
公告
試題
企業管理 專業科目(一)
第3頁 共8頁
17. 下列何者為變異數分析的基本假設？
(A) 每個反應變數的母體均為非常態分配
(B) 每個母體的平均數均相等
(C) 每個母體的變異數均為 0
(D) 抽自各母體的各組隨機樣本互為獨立
的
18. 設隨機變數 X其機率分配如表(二)，試求隨機變數 2YX
的期望值：
(A) 2.2 (B) 3.2 (C) 4.2 (D) 5.2
x
0 1 2 3
()
f
x 0.1 0.3 0.5 0.1
表(二)
的
19. 針對統計圖表的敘述何者有誤？
(A) 統計圖表的優點是容易表現出資料特性
(B) 將資料整理成表格，並以文字或數字的形式表現出來稱統計表
(C) 將資料以點、線、面等圖型為主，文字為輔的表現方式稱為統計圖
(D) 統計圖表只可以用來表達定性的資料
的
20. 針對枝葉圖的敘述何者有誤？
(A) 枝葉圖適用於量的資料
(B) 考慮觀測值大小，由小至大寫成一行，並劃一垂直線
(C) 枝葉圖中位於垂直線左方的數字可視為枝
(D) 枝葉圖無法看出實際的觀測值
的
21. 六家公司的員工人數為 2、4、9、9、3、7，試求眾數為何？
(A) 2 (B) 4 (C) 9 (D) 7
的
22. 一組樣本資料為 10、4、8、6、2，試求變異係數為何？
(A) 42.2 (B) 47.5 (C) 52.7 (D) 58.6
的
23. 已知樣本空間為 {1,2,3,4,5}S，集合 {1, 3, 4}A
，集合 {1, 2, 5}B
，試求 AB：
(A) 1 (B) 2 (C) 3 (D) 5
的
24. 某農場生產哈密瓜，其重量為一常態分配，平均數為 560 公克，標準差為 10 公克，試
求若 10 個哈密瓜裝成一盒，問一盒哈密瓜重量的變異數為何？
(A) 500 (B) 560 (C) 800 (D) 1000
的
25. 針對假設檢定的敘述何者有誤？
(A) 除非有足夠的證據可以拒絕虛無假設，否則只好接受虛無假設
(B) 當虛無假設為假而被接受時，即為型Ⅰ誤差
(C) 假設檢定的方法是評估樣本證據是否足夠否定虛無假設
(D) 除非檢驗所有母體，否則我們無法確知某個統計假設是真是假
的
公告
試題
企業管理 專業科目(一)
共8頁 第4頁
第二部份：人力資源管理（第 26 至 50 題，每題 2 分，共 50 分）
26. 組織內部層級逐漸減少的趨勢，員工可以較快速回應顧客需求，此現象反映了：
(A) 勞動力多元化 (B) 服務業的發展 (C) 組織扁平化 (D) 人才白領化
的
27. 組織將一部份的工作承包給別的專門公司代為處理稱為：
(A) 外派 (B) 外包 (C) 內包 (D) 縮編
的
28. 學者霍夫斯泰德 ( Hofstede ) 以五大向度來區分國家文化的差異，其中五大向度包括「個
人主義或集體主義」、「避免不確定感」、「男性或女性文化」、「長程或短程導向」
及下列何者？
(A) 階級意識 (B) 人倫關係 (C) 生活哲學 (D) 權力距離
的
29. 訓練需求分析通常包括組織分析、職務分析及下列何者？
(A) 財務分析 (B) 人員分析 (C) 流程分析 (D) 顧客分析
的
30. 傳統的生涯發展觀點，以職位的升遷及薪資的增加做為職業生涯成功與否的指標。新近
的多變化生涯 ( Protean Career ) 發展觀點則以下列何者做為職業生涯成功與否的指標？
(A) 心理的成就感 (B) 親朋好友的肯定
(C) 工作輕鬆沒壓力 (D) 工作能帶來許多權力
的
31. 消除性別歧視，促進性別實質平等的精神是：
(A) 勞動基準法 (B) 職業訓練法 (C) 性別工作平等法 (D) 就業保險法
的
32. 與公司其他人比較，員工是否得到公平合理的薪資待遇，此稱為薪酬制度的：
(A) 內部公平 ( Internal Equity ) (B) 外部公平 ( External Equity )
(C) 絕對公平 ( Absolute Equity ) (D) 相對公平 ( Relative Equity )
的
33. 少子化的趨勢帶給職場的影響頗深，以下何者為否？
(A) 人口素質的下降 (B) 生產人口的減少
(C) 人口結構趨向高齡化 (D) 人力資源供給減少
的
34. 說明執行工作的工作者所應具備的條件：「大專畢業、具備金融相關證照、相關工作經
驗兩年」，是指：
(A) 工作說明書 (B) 工作規範 (C) 工作報告 (D) 工作計畫
的
35. 下列哪一種員工是非典型雇用員工？
(A) 公司裡編制內的非技術性全職員工
(B) 公司的派遣員工
(C) 公司裡長期聘任的外國籍全職研發工程師
(D) 公司裡的高階主管
的
36. 對工作崗位訓練法 ( On-the-Job Training, OJT ) 的說明，下列何者為正確的陳述？
(A) 工作崗位訓練法因為在工作情境中進行，易受他人干擾，因此成效較差
(B) 工作崗位訓練法多用於技術訓練，較不適於管理訓練
(C) 工作崗位訓練法因為在工作情境中進行，其應用性與持久性較佳
(D) 工作崗位訓練法又稱為職前訓練，主要在訓練新進員工使其能立即進入工作情境中
的
公告
試題
企業管理 專業科目(一)
第5頁 共8頁
37. 關於選擇性的工作時程及安排，下列何者是正確的？
(A) 工作輪調、臨時性工作者與電子通勤
(B) 彈性工時、電子通勤與工作輪調
(C) 彈性工時、電子通勤與工作輪調
(D) 壓縮工作週、電子通勤與工作分攤
的
38. 「有禮貌的人，工作表現一定佳」，這是指：
(A) 先入為主 (B) 個人偏見 (C) 斷章取義 (D) 月暈效應
的
39. 依我國現行法令規定，雇主對年滿四十歲以上未滿六十五歲之在職勞工，多久應實施一
般健康檢查一次？
(A) 每年一次 (B) 每兩年一次 (C) 每三年一次 (D) 每四年一次
的
40. 激勵的三個基本要素，下列何者正確？
(A) 強度、方向、持久度 (B) 強度、方向、動力
(C) 方向、持久度、動力 (D) 持久度、動力、強度
的
41. 關於功績薪 ( Merit Pay )，下列何者為正確的敘述？
(A) 功績薪依照員工所具備的能力或技術水準來支薪
(B) 功績薪與分紅 ( Bonus ) 類似，只是單次發給，並不累計加入成為本薪的一部份
(C) 功績薪以年資深淺做為加薪的依據
(D) 功績薪以過去一段時間內的績效表現做為加薪的依據
的
42. 勞動三權係指：
(A) 團結權、工作權、爭議權 (B) 團結權、工作權、生存權
(C) 團結權、集體協商權、爭議權 (D) 工作權、集體協商權、爭議權
的
43. 美國學者柯派崔克 ( Kirkpatrick ) 提出四階層訓練評鑑模式。四階層中的第三階層「行為
評鑑」係指：
(A) 評鑑學員學習到的知識、技能及態度的改變情形
(B) 評鑑學員上課時與講師互動的情形
(C) 評鑑學員行為改變對個人及組織績效造成的影響
(D) 評鑑學員將訓練課程中學到的東西應用在工作中的情形
的
44. 一位領導者具有願景、願意承擔風險以完成此願景、對環境敏感度高、能察覺部屬的需
求，表現出超乎尋常的行為是屬於：
(A) 交易型領導 (B) 魅力型領導 (C) 轉換型領導 (D) 教練型領導
的
45. 費德勒 ( Fred Fiedler ) 的領導權變模式不包含下列哪一個權變因素？
(A) 領導者與部屬關係 (B) 工作結構
(C) 職權大小 (D) 組織規模
的
公告
試題
企業管理 專業科目(一)
共8頁 第6頁
46. 員工在公司服務時，經常會有組織內流動的機會。關於組織內流動，下列何者為正確的
陳述？
(A) 處於生涯建立期（二十五至四十歲）的員工，通常較不願意流動
(B) 員工工作滿意度越低者，越願意接受流動
(C) 感覺自己表現較好、升遷機會較高者，較不願意流動
(D) 初進公司的年輕員工，較不願意接受流動
的
47. 新進人員能盡快了解組織文化，並融入組織且對組織接受與承諾，稱之為：
(A) 民主化 (B) 自由化 (C) 社會化 (D) 民族化
的
48. 福利措施可分為經濟性、娛樂性及設施性三大類。下列何者為娛樂性福利措施？
(A) 公司開辦的社團活動，例如插花、攝影等等
(B) 團體保險
(C) 公司開辦的托兒所
(D) 公司提供的交通車
的
49. 減輕主管工作負荷，提升部屬成長機會並加強團隊合作，將正式職位上的決策權分授給
下屬的過程，稱之為：
(A) 代理 (B) 賦能 (C) 分權 (D) 授權
的
50. 對於人力組合與人力管理活動之配套措施，下列何者不正確？
(A) 朽木型員工，旨在降低閒散工作態度
(B) 勞苦型員工，旨在鼓勵延續工作幹勁
(C) 問題型員工，旨在持正向態度善用其創見
(D) 明星型員工，旨在削減其過度光芒外洩
的
【以下空白】
公告
試題
企業管理 專業科目(一)
第7頁 共8頁
公告
試題
企業管理 專業科目(一)
共8頁 第8頁
公告
試題
企業管理 專業科目(一)
教育部98年專科學校畢業程度自學進修學力鑑定考試
公告答案
考科代碼：6-24-1
科 別：企業管理
考 科：初級統計+人力資源管理
題號 答案 題號 答案 題號 答案 題號 答案 題號 答案 題號 答案
1 B 11 D 21 C 31 C 41 D 51
2 C 12 B 22 C 32 A 42 C 52
3 B 13 C 23 A 33 A 43 D 53
4 B 14 B 24 D 34 B 44 B 54
5 D 15 D 25 B 35 B 45 D 55
6 B 16 A 26 C 36 C 46 B 56
7 D 17 D 27 B 37 D 47 C 57
8 A 18 B 28 D 38 D 48 A 58
9 A 19 D 29 B 39 C 49 D 59
10 D 20 D 30 A 40 A 50 D 60
第1頁
共1頁