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13 下列何者屬於行政責任的內部正式確保途徑?
監察委員 政風人員 國會議員 行政法院法官
14 下列那一項不是組織垂直分化的標準?
個人對組織活動所具權力的大小 個人對組織活動所具責任的程度
監督或管轄的部屬數目 組織各單位的工作性質
15 下列何者非屬「派出機關」?
臺灣省政府 外交部南部辦事處
財政部關務署基隆關 桃園市政府地方稅務局
16 有關學習型組織(learning organization)之敘述,下列何者錯誤?
必須透過個人學習,組織才能學習 創新與改變為其核心
強調個人目標優於組織目標 須具有組織結構的彈性
17 「任人唯賢」、「獎優汰劣」的原則,最能體現現代人事行政運作何種趨勢?
人事行政永業化 人事行政科學化 人事行政功績化 人事行政法制化
18 下列四個直轄市中,那一個直轄市升格的時間最晚?
桃園市 臺南市 臺中市 新北市
19 下列對於非正式組織的描述,何者錯誤?
霍桑實驗意識到非正式組織對管理的重要性 巴納德(C. I. Barnard)重視非正式組織的影響
非正式組織具有層級節制體系 可能有助於培養員工的服務熱誠與團結
20 有關組織文化之敘述,下列何者錯誤?
是維繫組織統合一致的社會規範 是組織成員共同分享的一種感受
價值觀念是器物的外在表現 其內容包括器物、信念、規範、價值與前提等
21 下列何種工作設計較能增加工作人員的自主性與責任感?
工作豐富化 工作擴大化 工作標準化 工作輪調
22 口試委員在連續晤談數位資質不佳的應考人後,對下一位資質普通的應考人給予甚佳的分數,稱為:
月暈效應(halo effect)蝴蝶效應(butterfly effect)
對比效應(contrast effect)臨近效應(recency effect)
23 有關我國現行人事行政機關(構)之敘述,下列何者正確?
考選部為國家最高考試機關
行政院人事行政總處辦理全國人事行政之政策規劃
國家文官學院院長由公務人員保障暨培訓委員會主任委員兼任之
公務人力發展學院隸屬於銓敘部
24 關於我國現行公務人員之權利,下列敘述何者錯誤?
依法取得之官職等級受制度性保障 受考績乙等公務人員得提出申訴
服公職權利包含請求俸給與退休金之權利 公務人員具有罷工權
25 公務人員年終考績,係綜合其工作、操行、學識、才能四項予以評分,何項評分所占之比重最高?
工作 操行 學識 才能
26 依據財政收支劃分法規定,中央收入不包括下列何者?
統籌分配稅款 營業盈餘及事業收入
菸酒稅 財產收入
27 政府稅收占國民生產毛額(GNP)或國內生產毛額(GDP)之比率,稱為:
稅收支出率 稅收受益率 租稅替代率 租稅負擔率