加載中. ..
PDF
【請接續背面】
中華郵政股份有限公司 110 年職階人員甄試試題
職階／甄選類科【代碼】：專業職(二)內勤／護理人員【S0338】
第一節／專業科目(2)：職場健康服務 ＊入場通知書編號：______________________
注意：作答前先檢查答案卡，測驗入場通知書編號、座位標籤、應試科目是否相符，如有不同應立即請監試人員
處理。使用非本人答案卡作答者，該節不予計分。
本試卷一張雙面，四選一單選選擇題共 50 題，每題 2分，共 100 分。限用 2B 鉛筆在「答案卡」上作答，
請選出一個正確或最適當答案，答錯不倒扣；以複選作答或未作答者，該題不予計分。
請勿於答案卡書寫應考人姓名、入場通知書編號或與答案無關之任何文字或符號。
本項測驗僅得使用簡易型電子計算器（不具任何財務函數、工程函數、儲存程式、文數字編輯、內建程式、
外接插卡、攝（錄）影音、資料傳輸、通訊或類似功能），且不得發出聲響。應考人如有下列情事扣該節
成績 10 分，如再犯者該節不予計分。1.電子計算器發出聲響，經制止仍執意續犯者。2.將不符規定之電子
計算器置於桌面或使用，經制止仍執意續犯者。
答案卡務必繳回，違反者該節成績以零分計算。
【3】1.下列何者非屬雇主應使醫護人員辦理臨場健康服務事項？
職業健康相關高風險勞工之評估及個案管理
急救及緊急處置
預防注射與疾病治療
定期向雇主報告及勞工健康服務之建議
【1】2.依職業安全衛生法規定，事業單位勞工人數在多少人以上時應僱用或特約醫護人員？
50 人 100 人 299 人 300 人
【2】3.下列何者非屬事業單位應僱用或特約醫護人員辦理之事項？
健康管理與促進 勞工保險 勞工健康保護 職業傷病預防
【3】4.下列何者非屬雇主對於有母性健康危害之工作應採取之保護措施？
危害辨識與評估 危害控制 設置哺乳室 健康分級與管理
【4】5.健康檢查報告發現有異常情形之勞工，應由下列何者提供健康指導？
職業安全衛生人員 單位主管 人資單位主管 醫護人員
【1】6.有關過勞認定基本要件，下列何者非屬工作負荷過重之事實？
短期睡眠不足
異常事件
短期工作過重
長期工作過重
【1】7.依勞工健康保護規則規定，僱用或特約之醫護人員，其人員因故請假未能執行職務，超過幾日時雇主
得以法定訓練合格人員代理之？
30 日 60 日 90 日 120 日
【2】8.有關急救人員應具備之健康資格，下列敘述何者錯誤？
不得有失聰
矯正視力後均在 1.0 以上
兩眼裸視不得在 0.6 以下
身心健康狀況正常
【2】9.勞工人數在 100 人以上、299 人以下之事業單位，建議由下列何者主責訂定母性健康保護計畫？
人力資源管理人員 職業安全衛生人員
健檢醫院護理人員 臨場服務醫師
【4】10.有關特別危害健康作業，經醫師判定為第三級健康管理者，下列何者非屬其管理措施？
實施健康追蹤檢查 由醫師註明臨床診斷
必要時實施現場評估 應採取危害控制
【4】11.有關職業促發腦、心血管疾病風險分級之勞工健康管理措施，下列敘述何者錯誤？
低度風險者不需處理，可從事一般工作
中度風險者建議改變生活型態，注意工時的調整，至少每年追蹤一次
高度風險者建議尋求醫療協助及改變生活型態，需工作限制，至少每 1至3個月追蹤一次
重度風險者因不確定何時會發病，建議限制工作或資遣
【1】12.因應新冠肺炎，有關職場安全衛生防護措施，下列敘述何者錯誤？
勞工感染嚴重特殊傳染性肺炎，可申請職業災害補償
如有發燒或急性呼吸道症狀，應留在家中休息
依勞工之暴露風險等級，提供適當之個人防護裝備
雇主如未能提供必要之預防設備或措施，勞工得拒絕指派前往疫區提供勞務
【3】13.有關母性健康保護與評估重點，下列敘述何者錯誤？
育齡期女性勞工，主要為保護生殖機能及是否會影響受孕
妊娠期間女性勞工，主要為保護母體健康與胎兒的成長
分娩後未滿 1年之女性勞工，主要為保護母體再孕之機會
哺乳中之女性勞工，是否有接觸危害物質，因哺乳而間接傳輸嬰、幼兒可能引起之健康危害
【3】14.依職業安全衛生法第 30 條規定，雇主不得使妊娠中之女性勞工從事，一定重量以上之重物處理工作，
其持續性作業之規定值為多少以上者？
2 公斤 5 公斤 6 公斤 10 公斤
【4】15.下列何者不屬於職業性肌肉骨骼疾病？
腕隧道症候群 肩部肌腱及滑液囊疾病
腰椎的椎間盤突出 皮膚癌
【3】16.利用 Framingham Cardiac Risk Score（心力評量表）評估勞工 10 年內心血管疾病發病風險程度，不
包含下列何者？
年齡 抽菸 低密度膽固醇 膽固醇
【2】17.下列何者非屬職業傷害？
上班時在茶水間滑倒
穿越馬路被車撞傷
代表部門參加公司舉辦之籃球比賽跌倒骨折
上班途中，被狗咬傷小腿
【3】18.有關職場工作同仁配戴口罩防疫，下列何者正確？
上班或外出應配戴 N95 口罩
口罩可泡在 75%酒精中消毒
自國外出差回國居家檢疫時，應配戴外科口罩
三層活性碳口罩一樣可達到過濾病毒效果
【1】19.依106.11.13 公告勞工健康保護規則，有關雇主對於僱用或特約之醫護人員、勞工健康服務相關人員，
應依中央主管機關公告之方式報請備查，下列敘述何者正確？
應於僱用或特約服務人員事實發生 30 日內辦理
應親自至職業安全衛生署進行報備程序
應以職業安全衛生署報備為主，無須進行醫事人員執業登記
應固定成員，若短期變更可省略程序
【4】20.有關工作場所母性健康保護技術指引內容，下列敘述何者錯誤？
作業場所危害物質空氣中暴露濃度低於容許暴露標準 10 分之 1為第一級
健康狀況異常而需轉介之費用由雇主負擔
血中鉛濃度在 5µg/dL 以上未達 10µg/dL 為第二級
有關早產、流產或死胎情形，非屬本指引保護範圍
【2】21.下列何者非屬推動勞工健康服務制度目的？
維護勞工身心健康
提供職業健康護理人員工作場域
確保安全健康勞動力之提供
提昇我國勞工健康照護率
【2】22.勞工總人數 50 人至 299 人之事業單位，醫護人員每次臨場服務時間，至少需多少小時？
1 小時 2 小時 3 小時 4 小時
【4】23.冠頂公司第三類事業，員工 140 人，無輪班人員，依勞工健康保護規則規定，下列處置何者錯誤？
應備至足夠急救藥品及器材，並每六個月定期檢查
需特約護理人員臨場服務每月 2次
醫護人員每三年應接受 12 小時在職訓練
需設置急救人員 3人
【3】24.執行職務遭受不法侵害預防指引的流程圖中，對於平時的風險因應，不包含下列何者？
人力配置與工作設計
依不同對象設計教育訓練課程
加害者／受害者身心健康追蹤輔導
作業場所環境檢點與改善
【2】25.為預防職場不法侵害之發生，有關依工作適性適當調整人力方法，下列敘述何者錯誤？
針對高風險或高負荷、夜間工作之安排，宜考量人力或性別之適任性
若勞工舉報因私人關係遭受不法侵害威脅者，應儘可能採取單人作業，以保護勞工職場安全
有特定需求作業或新進人員應加強訓練，並採輪值方式
當勞工在不同作業場所移動，應明確規定其移動流程，並定時保持聯繫，必要時配置保全人員
【3】26.雇主使勞工於有害環境作業需使用呼吸防護具時，其呼吸防護計畫應包括之事項，下列何者非屬之？
危害辨識及暴露評估
防護具之維護及管理
實施健康檢查
呼吸防護教育訓練
【3】27.為規劃與執行職場健康服務，評估與鑑別職場需要改善的項目之第一步驟為下列何者？
爭取高層支持的文件宣示
組織設置與人員職責
會同職業安全衛生人員進行現場訪視
健康問卷調查
【3】28.依國內職業安全衛生法規定，事業單位工作場所若發生死亡、罹災人數在三人以上或罹災人數在一
人以上，且需住院治療之職業災害，應何時通報勞動檢查機構？
於二十四小時內 於十二小時內 於八小時內 於四小時內
【1】29.世界各國發展職業健康服務的重要指引為世界衛生組織於 1985 年所提出之職業健康服務公約，其主
要內容為下列何者？
以預防性服務為目標 以無償性服務為目標
以雇主為對象的服務工作為目標 以工作者為對象的服務工作為目標
【2】30.依勞工建康保護規則規定，勞工健康服務執行紀錄表應保存多久？
1 年 3 年 7 年 10 年
【3】31.有關事業單位基於健康管理，將健康檢查結果予以分類管理，下列敘述何者正確？
違反個資法之適用
使勞工個人隱私受損
符合法規對「特定目的」使用的描述
可做為人資職務調動參考基礎
【2】32.有關工作壓力問題的三級預防，下列敘述何者正確？
鼓勵運動戒菸為三級工作
透過健康檢查結果對壓力疾病狀況給予介入為二級工作內容
針對已發生壓力疾病之罹病工作者給予復工為一級工作
避免超時工作隸屬人資任務非職業健康服務範疇
【4】33.為避免高溫作業危害健康，從事勞工健康服務醫護人員對該作業之勞工健康管理，應注意記錄事項
包含下列何者？ A.勞工作業量的輕重 B.作息時間的分配 C.有無經過適應期的調適 D.有無合適休
息處所 E.有無電解質液及水份的補給
僅ABC 僅BCDE 僅ACDE ABCDE
【2】34.職業健康服務工作中執行現場調查記錄重點包含下列何者？
工作程序相關設備與機台源頭管理
健康危害因子的確認
降低職災風險的改善策略
工作者工作流程互動訊息內容
【4】35.有關人多次暴露在熱的環境下工作，漸漸習慣熱環境，稱為熱適應(heat acclimatization)，下列敘述何者正確？
在第一天，身體可達到 33%的理想適應情況
一般而言，熱適應在連續暴露 30 分鐘的情形下會開始
生理調解功能包括血容積降低、心跳加速
人體會加強汗液的製造和排出速率來使中心體溫降低，並增加腎絲球的血流量預防發生橫紋肌溶解症
(rhabdomyolysis)
【3】36.職場工作者肌肉骨骼傷害之形成，主要危害因子包含下列何者？ A.不良姿勢 B.高重複動作 C.
過度施力 D.壓迫組織 E.振動衝擊 F.年齡漸增
僅ABC 僅ABCD 僅ABCDE ABCDEF
【2】37.職場健康促進實務做法為下列何者？
以企業成本效益為核心推動依據
應有領導階層投入及工作者參與做為企業倫理價值
執行步驟可因企業規模調整或精省
強調職場內部合作不涉及社區參與
【2】38.事業單位勞工總人數 3,000~5,999 人，且從事特別危害健康作業勞工總人數未達 300 人，依勞工健康
保護規則規定，應聘僱勞工健康服務之護理人員有幾人？
2 人 3 人 4 人 5 人
【2】39.依女性勞工母性健康保護實施辦法規定，母性健康保護期間係指雇主於得知女性勞工妊娠之日起至
何時為止？
分娩後一週之期間
分娩後一年之期間
分娩後二年之期間
分娩後三年之期間
【4】40.事業單位勞工人數在一百人以上者，其勞工於保護期間，從事可能影響胚胎發育、妊娠或哺乳期間
之母體及嬰兒健康之工作，下列哪一種工作不需實施母性健康保護？
具有依國家標準 CNS15030 分類，屬生殖毒性物質第一級之化學品
具有依國家標準 CNS15030 分類，屬生殖細胞致突變性物質第一級之化學品
易造成健康危害之工作，包括人力提舉、搬運、推拉重物、輪班、夜班、單獨工作
從事銅及其化合物散布場所之工作
【4】41.下列何者非屬特別危害健康作業？
勞工噪音暴露工作日八小時日時量平均音壓級在八十五分貝以上之噪音作業
游離輻射作業
粉塵作業
Uber Eats 外送員
【2】42.下列何者是工作壓力反應之生理症狀？
呼吸、心跳變慢 骨骼肌肉繃緊
血壓變低 腎上腺素濃度下降
【4】43.有關職場護理人員在健康監測中的角色，下列敘述何者錯誤？
勞工健康教育、健康促進之策畫與實施
工作相關傷病之防治、健康諮詢與緊急處置
勞工體格、健康檢查紀錄之分析
包含辦理勞工家中未滿 18 歲之家人健康評估
【1】44.依勞工健康保護規則規定，粉塵、游離輻射作業之各項特殊體格（健康）檢查紀錄，應至少保存幾年？
30 年 20 年 10 年 7 年
【2】45.在旅行社當導遊的王先生剛從澳洲帶團回來，沒休息馬上接團飛往德國，短期內要出差至有時差 5
小時以上的地區，在工作型態評估中這是屬於哪一種工作負荷？
薪水高的工作 經常出差的工作
輪班工作 規則的工作
【4】46.職場健康檢查後，要健康管理分級，有關「特殊健康檢查或健康追蹤檢查結果」全部或部分異常，
經職業專科醫師判定「其異常與工作有關」屬於第幾級管理？
第1級管理 第2級管理 第3級管理 第4級管理
【1】47.職業健康服務的過程，第一步驟為下列何者？
評估職業健康需求
計畫
執行
寫成果報告
【3】48.有關訂定勞工健康服務政策與制度，下列敘述何者正確？
對任何事業單位規模應一體適用
作業環境特性及工作性質等為組織條件不影響執行
應諮詢勞工及其有關代表之意見
不提供「預防性」的服務
【1】49.異常工作負荷促發疾病之預防措施流程，下列順序何者正確？ A.高風險群之辨識及評估 B.醫師
面談及健康指導、工作時間調整或縮短及工作內容更換之措施 C.實施健康檢查、管理及促進 D.成效評
估及改善
A→B→C→D
B→A→C→D
C→A→B→D
B→C→A→D
【1】50.所謂健康信念模式，可視為一種預防性的模式，主要用於探討影響個人採行預防性健康行為的因素。
當一個員工有糖尿病家族史，自覺自己可能容易罹患代謝症候群，威脅自己健康時，此屬於下列何種因素？
個人感知
行動線索
社會心理因素
利益性認知