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39 關於易科罰金之敘述,下列何者錯誤?
得以新臺幣一千元、二千元或三千元折算一日
得否易科罰金,由執行檢察官決定
受六月以下有期徒刑或拘役之宣告,不符易科罰金之規定者,即不得易服社會勞動
易科罰金旨在防止短期自由刑之流弊,並藉以緩和自由刑之嚴厲性
40 根據勞動基準法第 9條規定,在下列那一情形下,定期契約屆滿後,視為不定期契約?
臨時性定期契約勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者
季節性定期契約勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者
特定性定期契約勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者
雖經另訂新約,惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日,前後契約間斷期間未超過六十日者
41 A有限公司之股東為甲、乙、丙、丁、戊共五人,其中甲、乙二人擔任董事,且由甲任董事長。今 A公
司擬向甲購買土地蓋辦公大樓,則此不動產買賣契約之簽訂,應由何人代表 A公司為之?
甲 乙
由丙、丁、戊互推一人代理之 經甲及乙之同意指定丙、丁、戊其中一人代理之
42 下列關於股份有限公司監察人職權之敘述,何者錯誤?
監察人對於董事會編造提出股東會之各種表冊,應予查核,並報告意見於股東會
監察人除董事會不為召集或不能召集股東會外,得為公司利益,於必要時,召集股東會
監察人無權要求列席董事會陳述意見
董事為自己或他人與公司為買賣、借貸或其他法律行為時,由監察人為公司之代表
43 A股份有限公司實收股本 400 萬元,公司章程記載所營事業為成衣製造及投資,且章程記載轉投資上限
為實收股本百分之五十。今 A公司已投資 B公司 100 萬元、C公司 60 萬元,若 A公司擬再投資 D有限
公司,下列敘述何者正確?
不能再投資 可投資,但投資金額受有限制
投資金額無上限 股東會可特別決議通過投資金額無上限
44 張三原為 C無限公司(下稱 C公司)之股東,但已於去年依法退股,惟 C公司尚未辦妥相關變更登記。
今張三仍以股東身分自居,代表 C公司與不知張三已退股之 Y公司進行交易。對此交易,C公司或張三
是否負有責任?
僅C公司應負責 僅張三應負與股東同一之責任
C公司應負責,張三亦應負與股東同一之責任 C公司、張三對此交易均無須負責
45 下列有關著作權保護之敘述,何者錯誤?
著作不論何時首次公開發表,著作財產權均存續於著作人之生存期間及其死亡後五十年
所謂暫時性重製,係指專為網路合法中繼性傳輸,或合法使用著作,屬技術操作過程中必要之過渡性、
附帶性而不具獨立經濟意義之重製
著作財產權讓與之範圍,其約定不明之部分,推定為未讓與
著作財產權人在專屬授權範圍內,不得行使權利
46 根據全民健康保險法第 3條規定,政府每年度負擔全民健康保險的總經費,不得少於每年度保險經費扣
除法定收入後金額的百分之多少?
百分之六 百分之一十六 百分之二十六 百分之三十六
47 員工在遭受上司性騷擾後,以匿名方式向公司內主管防治業務單位提出檢舉,下列何種處置方式,並不
符合性別工作平等法相關之規定?
不接受匿名檢舉,以免產生同事間之猜忌不和
啟動防治職場性騷擾之非正式申訴管道,設法先瞭解事實真相
訪談被檢舉人,並對其強調事業單位處理此類事件之堅定立場
辦理相關之訓練課程,以喚起同仁對此類事件之認知
48 甲向其雇主乙主張,其主管丙經常故意以性騷擾之言語,口頭貶低其人格,造成其精神上承受莫大壓力,
請求將其主管丙調職;乙召開企業內之申訴處理小組討論後,認定丙之行為並未達到性騷擾之情形,遂
將甲調職,甲不服;下列敘述何者正確?
既然申訴處理小組認定未構成性騷擾之情事,故以甲為誣告將其調職有理
調職為乙之權責,甲無從置評
甲依法提出申訴,無論是否成立,乙皆不得予以不利益處分
應由主管機關決定,甲是否申訴有理由,如無理由,即可逕行調職
49 依據性別工作平等法,有關受僱者薪資給付之相關規定,下列何者正確?
不但訂有同工同酬之規定,並將同值同酬理念引入
雇主不得基於受僱者不同之年資、績效等,給予不同之薪資
雇主為達成男女同工同酬或同值同酬之理念,可以調降男性員工所領較高之薪資
有特殊性傾向者常有特殊之才華,應給予從事同樣工作其他性別者較高之薪資
50 依性別工作平等法中有關育嬰留職停薪勞工保險之規定,下列敘述何者正確?
在此期間內,受僱者原有參加之勞工保險即不得再參加,要等期滿後再加保
應暫停參加原有之勞工保險,在育嬰留職停薪期間屆滿後,應一次補繳全部保險費
雇主仍應負擔請育嬰留職停薪受僱者之勞工保險保險費
受僱者仍得參加原有之勞工保險,其原應負擔之保險費,得遞延三年繳納