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38 甲之違規行為依行為時之法律,係處新臺幣(下同)4萬元罰鍰。主管機關乙於裁處時,法律修改為處 3萬
元罰鍰。甲對乙之裁處不服,提起行政救濟,在訴訟繫屬中,法律又修改為處 2萬元罰鍰。行政法院將原
處分撤銷,由乙重處,此時法律又修改為處 1萬元罰鍰。若甲確實違規,則乙應處甲多少元之罰鍰? 
1萬元 2萬元 3萬元 4萬元 
39 甲欲蓋住屋而向主管機關乙提出建照之申請。甲提出申請後法律修改,該地原來可蓋二層樓,修改為保護區
禁止建築任何房屋。則乙在審查甲之建照時,應如何適用法規? 
應適用新法  應適用舊法 
乙得決定適用舊法或新法 由乙之直接上級機關決定適用舊法或新法 
40 甲法規對乙法規所規定之同一事項而為特別之規定者,於乙法規修正後,依中央法規標準法之規定,應如何
適用? 
優先適用甲法規  優先適用修正後之乙法規 
優先適用修正前之乙法規 優先適用有利於當事人之法規 
41 無須一一公布法規條文,得僅公布法規名稱者,為: 
法規之制定 法規之修正 法規之廢止 法規之恢復適用 
42 下列法律何者最晚制定? 
民法 刑法 行政程序法 中華民國憲法 
43 下列有關習慣法之敘述,何者錯誤? 
習慣法成為間接法源,通常要具備「法的確信」 習慣法成為間接法源,必須不違背公序良俗 
習慣法成為間接法源,須先經法院確認 習慣法成為間接法源,必須是法律未規定事項 
44 我國法院於審理民事案件時,得如何適用外國法院的判例? 
可以視為法理作為判決基礎 不得加以引用 
優先於我國法院判例  與我國法院判例具有同樣的拘束力 
45 企業僱用員工人數多少人以上,勞工如請求育嬰留職停薪,雇主不得拒絕? 
10 人 30 人 250 人 無人數限制 
46 甲受僱於乙航空公司擔任空服員,得知懷孕後向乙請求轉調地勤,乙以甲僅能選擇留職停薪或離職,下列敘
述何者正確? 
乙公司如有工作可以轉調甲,不應強迫其留職停薪 
懷孕期間不適合繼續工作,故乙以甲僅能選擇留職停薪或離職,並不違背法律 
若依乙公司之工作規則,本有規定懷孕期間不得繼續擔任空服員,則不違背法律 
乙公司得要求甲應提出醫生證明,否則甲必須繼續擔任空服員工作 
47 勞動基準法第 38 條規定,勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應規定給予特別休假,
請問下列之敘述,何者錯誤? 
1年以上 3年未滿者給予 7日 3年以上 5年未滿者給予 10 日 
5年以上 10 年未滿者給予 15 日 10 年以上,每滿 1年加給 1日,加至 30 日為止 
48 有關勞工保險老年年金給付的描述,下列何者錯誤? 
保險年資須合計滿 15 年方可請領老年年金 
被保險人年滿 60 歲即應領取,不得延後退休 
老年年金之所得替代率原則為每年 1.55% 
被保險人符合勞保以及國民年金保險老年給付資格者,得向任一保險人同時請領 
49 下列何者受著作權保護? 
判決  法令 
時事報導之攝影著作  高考試題 
50 依消費者保護法規定,下列有關「應記載與不得記載之事項」之敘述,何者錯誤? 
中央主管機關得選擇特定行業,公告規定其定型化契約應記載或不得記載事項 
定型化契約條款違反不得記載事項時,該定型化契約條款無效 
雖為中央主管機關公告之應記載事項,若未經記載於定型化契約者,則不構成契約之內容 
依據公告之定型化契約應記載或不得記載事項,所擬定之定型化契約條款,若企業經營者與消費者就該條
款合法性發生爭議時,法院仍得加以審查