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114年公務人員普通考試試題
類 科
：
勞
工行政
科 目
：
勞
工行政與勞工立法概要
考試時間
：
1
小時
30
分
座號
：
※注意：禁止使用電子計算器。
不必抄題，作答時請將試題題號及答案依照順序寫在試卷上，於本試題上作答者，不予計分。
本科目除專門名詞或數理公式外，應使用本國文字作答。
代號：
40650
頁次：
1
－
1
一、何謂資遣解僱？（10 分）何謂懲戒解僱？（10 分）若勞工因職業災害受
傷，雇主是否得解僱之？（5分）請依「勞動基準法」之規定予以申論
之。
二、根據我國現行「團體協約法」之相關規範，請說明何者為適格之團體協
約當事人？（15 分）如勞方同時存在兩個以上的工會，或資方同時存在
兩個以上的雇主，請問，勞資雙方依法應以何者作為協商代表？（10 分）
三、由於當代勞動市場興起各式各樣的非典型僱用型態，因此我國亦於 2019
年修正「勞動基準法」，就派遣勞動關係之保護制定相關規範。請依據我
國現行「勞動基準法」之相關規定，說明有關派遣勞動關係之主要特徵
與定義（10 分），以及該法對於勞動派遣制度之重要規範內容。（15 分）
四、依我國現行「就業服務法」之規定，雇主如有聘僱外國人時，原則上應
向中央主管機關申請許可，但也有例外得不須申請許可之情形。請根據
「就業服務法」之相關規定回答以下有關外國人聘僱之問題：
依「就業服務法」之規定，請問雇主得在何種情形下，不須申請聘僱
許可即可聘僱外國人？（15 分）
當雇主聘僱外國人之聘僱許可期限已屆滿時，倘雇主未辦理續聘手續
而繼續聘僱該外國人時，則該聘僱許可是否繼續發生效力，以及雇主
於法律上將受何等之處罰？（10 分）