
代號:
頁次:
-
11 民主國家重視政府資訊公開,依據這項法制的精神和運作,下列何者錯誤?
公立大學經學生申請後公開年度經費決算資料
財政部臺北國稅局拒絕 A申請查閱父母去年度個人所得報稅資料
民眾向區公所申請查閱里民活動經費使用資料,被拒絕後不得有異議
國防部拒絕提供研發中新型飛彈射程資料給某報社記者
12 「制訂方案、計畫、政策、立法時,考量不同性別觀點,對於不同性別者的影響及受益程度進行評估檢
討」,屬於何種性別主流化工具?
性別意識培力 性別統計 性別平等機制 性別影響評估
13 關於韋伯(M. Weber)理念型官僚組織之敘述,下列何者錯誤?
職位高低決定命令與服從關係 是一種可被普遍應用的組織型態
成員工作時充滿情感交流 重視法令規章
14 下列何者為組織結構垂直分化最主要的考量基礎?
工作範圍 業務性質 服務對象 層級節制
15 當前行政院所轄的機關中,下列何者在組織類型上最能發揮「集思廣益」的功能?
公平交易委員會 國立故宮博物院 文化部 衛生福利部
16 組織管理者依據「員工要向誰報告」從事組織結構設計,係指那一種組織結構要素?
集權程度 指揮鏈 控制幅度 部門化
17 有關中央行政機關組織基準法之敘述,下列何者正確?
中央行政機關共有三級 二級機關名稱一律為「部」
各機關內部一級單位名稱一律為「司」 「科」為機關的內部單位名稱
18 有關政府業務部門工作職能的敘述,下列何者錯誤?
服務對象通常為社會或人民 應遵守事權稱適的工作原則
對組織目標的達成負有責任 綜理及彙編機關總預算
19 根據法律規定,獨立機關組織是採取合議制決策,並不受上級機關指揮監督,下列何者不是獨立機關?
中央選舉委員會 金融監督管理委員會 國家通訊傳播委員會 公平交易委員會
20 非正式組織具有下列何種特徵?
僅重視垂直的互動 藉由人為設計而產生 重視認同的權力 屬於任務導向的組織
21 關於公務人員考績和績效管理等相關概念,下列敘述何者錯誤?
「績效評估」屬於「績效管理」的範疇
消極的考績制度著重於行政功能,缺乏發展性功能
年終考績應避免近期效應
績效管理講求績效評估的標準必須一體適用,才是真正公平
22 以由上而下方式,給各階層員工參與單位目標設定的機會,藉此同心協力達成組織任務,一般稱為:
目標管理 多樣化管理 權變管理 威權管理
23 於同一考績年度內,任職不滿 1年但連續任職已達 6個月者,應辦理那一種考績?
年終考績 另予考績 專案考績 特殊考績
24 依據政務人員退職撫卹條例之規定,下列何者不屬於政務人員?
依憲法規定通過國家考試之人員
依憲法規定由總統任命之人員
依憲法規定由總統提名,經立法院同意任命之人員
依憲法規定由行政院院長提請總統任命之人員