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113年公務人員高等考試三級考試試題
類 科
：
勞工行政
科 目
：
就業安全制度
考試時間
：
2
小時
座號
：
※注意：禁止使用電子計算器。
不必抄題，作答時請將試題題號及答案依照順序寫在試卷上，於本試題上作答者，不予計分。
本科目除專門名詞或數理公式外，應使用本國文字作答。
代號：
30920
頁次：
1
－
1
一、針對求職者的法律保護，請回答下列問題：
（每小題 10 分，共 30 分）
如果雇主要求其提供基因檢測或藥物測試等資訊，其是否有權加以拒
絕？理由？法律規定為何？
如果求職者懷疑是因為性別因素未被僱用，是否有權要求雇主給予解
釋或說明？理由？法律規定為何？
勞動事件法有無求職者得提出訴訟的規定？如果有，是針對何種事項？
二、針對外國中階技術人力留在我國工作，請回答下列問題：
（每小題 10 分，共 20 分）
其所依據的法律規定為何？從就業服務法規定的角度來看，該作法是
否有合法性的疑慮？
如果外國中階技術人力留在我國工作，其是否仍應受到定期契約的限
制？理由？
三、針對勞工因性別因素所受到的差別對待，請回答下列問題：
請列出就業服務法有關就業歧視的各種特徵。又，其所規定的各種歧
視特徵，性質為列舉規定或例示規定？（10 分）
雇主因為勞工性別上因素而予以歧視，涉及到性別平等工作法及就業
服務法中行政制裁，勞工主管機關應依據何者為準予以處罰？理由？
（10 分）
求職者或勞工因性別因素受到差別對待，勞動事件法有何特別的救濟
規定？（5分）
四、針對建教生之勞動權益，請回答下列問題：
其為接受建教合作機構的訓練，雙方間應訂定何種契約？（5分）
其是否具有勞動契約中「勞工」的身分？其由建教合作機構受領的對
待給付，名稱為何？其是否為工資的性質？（10 分）
建教生如與建教合作機構發生契約上的爭議，是否應至民事法院提起
訴訟？目前法令規定為何？（10 分）