
101年公務人員特種考試司法人員考試試題
等 別:五等考試
類 科:錄事
科 目:法學大意
考試時間:1小時 座號:
※注意: 本試題為單一選擇題,請選出一個正確或最適當的答案,複選作答者,該題不予計分。
本科目共 50 題,每題 2分,須用 2B 鉛筆在試卡上依題號清楚劃記,於本試題上作答者,不予計分。
禁止使用電子計算器。
代號:4501
頁次:4
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1 下列何種買賣,不是消費者保護法中所規範之特種買賣?
分期付款買賣 拍賣 郵購買賣 訪問買賣
2 下列那一項不屬於勞工保險的保險給付種類?
生育 醫療 失能 失業
3 勞工保險效力之開始或停止,係依下列何一原則?
勞動契約同步原則 申報原則 許可原則 實際到離職原則
4 有關低收入戶之健保權益,下列敘述何者錯誤?
低收入戶具有全民健保之投保資格
低收入戶之保險費由政府全額補助
低收入戶就醫時,其應自行負擔之費用,由政府編列預算支應
低收入戶屬於社會救助對象,其就醫費用由政府全額負擔,因此不納入全民健保投保對象
5 依照民國 100 年1月立法院修正公布之全民健康保險法,下列何者不屬於全民健保之強制投保對象?
受刑人 退休之勞工
已經參加公教人員保險之公務人員 失蹤達 6個月以上之人
6 雇主因業務緊縮而解僱勞工,則下列敘述何者正確?
雇主應給予預告期間;應給予資遣費 雇主應給予預告期間;不須給予資遣費
雇主不須給予預告期間;應給予資遣費 雇主不須給予預告期間;不須給予資遣費
7 甲男受僱於 A貿易公司,任職 7年,A公司的員工有 10 人,甲男為了照顧先天性心臟病的 4歲兒子丙,依
照性別工作平等法,得向 A公司主張下列何種權利?
育嬰假 家庭照顧假 減少工時 調整工時
8 性別工作平等法第 7條規定「雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等,不
得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者,不在此限。」請問由一位女性醫師獨立開
業的耳鼻喉診所,在徵求護士的求才廣告上登載:「女醫師徵護士,限女性,薪資可議,有經驗者佳。」
是否違反該條規定?
否,護士的工作性質僅適合女性擔任 是,是性別歧視之工作招募
否,如果是女性雇主招募女性員工可以限女性 是,是性傾向歧視之工作招募
9 依照性別工作平等法的規定,如果在職場上有性別歧視之情形,其法律上的舉證責任應該由誰負擔?
差別待遇之事實和非基於性別或性傾向所為差別待遇之理由,都由雇主舉證
受僱者就差別待遇之事實和其係基於性別或性傾向所為之差別待遇,都由受僱者舉證
受僱者就差別待遇之事實釋明後,雇主就差別待遇非基於性別或性傾向所為,負有舉證責任
雇主就差別待遇之事實釋明後,受僱者就差別待遇係基於性別或性傾向所為,負有舉證責任
10 下列何者非屬家庭暴力防治法所保障的受暴對象?
兄弟姊妹 曾有同居關係者 前配偶 家庭看護工
11 有關地方制度法第 28 條應以自治條例規定事項之敘述,下列何者錯誤?
法律或自治條例規定應由地方行政機關議決者
創設、剝奪或限制地方自治團體居民之權利義務者
關於地方自治團體之組織者
關於地方自治團體所營事業機構之組織者