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41 以下對勞動基準法所規定的年資規定,何者錯誤?
勞雇雙方於定期契約屆滿後,未滿三個月而訂定新約時,勞工前後工作年資,應合併計算
勞工工作年資不以服務同一事業單位為限,並自受僱當日起算
勞雇雙方於不定期契約因故停止履行後,未滿三個月而繼續履行原約時,勞工前後工作年資,應合併計算
事業單位轉讓時,新舊雇主商定留用的勞工,其年資應由新雇主繼續予以承認
42 依消費者保護法規定,下列敘述何者正確?
中央主管機關不得規定定型化契約中應記載或不得記載之事項
郵購買賣之消費者於收受商品後,得於七日內,以口頭通知企業經營者解除買賣契約
企業經營者對消費者或第三人之損害賠償責任,得預先約定限制或免除
定型化契約條款未經記載於定型化契約中,而依正常情形顯非消費者所得預見者,該條款不構成契約之內容
43 勞工保險被保險人或其受益人符合請領失能年金、老年年金或遺屬年金給付之條件者,應如何請領?
擇一請領 合併請領
請領發生在最前之失能年金 請領發生在最後之遺屬年金
44 下列何者不是家庭暴力防治法第 14 條通常保護令可定之內容?
命相對人遠離被害人之住居所或經常出入之特定場所
命相對人交付被害人所需之醫療、輔導等費用
要求相對人交付汽車等生活必需品給被害人使用
命相對人離職,以免騷擾其他人
45 依據我國家庭暴力防治法第 13 條之規定,聲請保護令之程式或要件有欠缺者,法院應:
不論是否可以補正,直接以裁定駁回
先視其情形是否可補正,可補正應先命其補正,不補正始駁回
發交檢察官偵查
將聲請退件給社福機構處理
46 勞工保險條例第 18 條有關「免繳保險費」之規定,下列敘述何者錯誤?
被保險人請領傷病給付或住院醫療給付 被保險人於該期間內未能領取薪資或喪失收入
該期間內之保險年資亦予承認 雇主與勞工皆免繳負擔部分之保險費
47 對我國性別工作平等法之敘述,下列何者錯誤?
為審議、諮詢及促進性別平等工作事項,雇主應設立性別工作平等會
主管機關須將性傾向歧視之禁止及促進工作平等措施納入勞動檢查項目,以確保受僱人落實性別工作平等
法之要求
性別工作平等法之制定乃在實現憲法平等權之保障
性別工作平等法之宗旨之一在禁止因性別或性傾向所為之歧視
48 有關勞工保險「失能年金」之請領要件與標準,下列敘述何者錯誤?
被保險人遭遇傷病被評估為終身無工作能力者
給付標準依保險年資計算,其所得替代率為 1.55%
被保險人享有新臺幣 4000 元之最低年金保障
被保險人具有國民年金保險年資者,無法合併發給
49 A受僱於僱用三十人以上的百貨公司,為專櫃的銷售員,排班時間不固定,A因恐其未滿三歲小孩 B無人
照顧,A之下列請求何者不屬於性別工作平等法之規定?
每天減少工作時間一小時 每天減少工作時間三小時
減少之工作時間,不得請求報酬 調整工作時間
50 依消費者保護法規定,有關於定型化契約之規定,下列敘述何者正確?
定型化契約僅限以書面方式為之
定型化契約應予消費者七日以內之合理審閱期間
定型化契約條款一律無效
主管機關得選擇特定行業,公告定型化契約之審閱期間