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105年特種考試地方政府公務人員考試試題
等別： 五等考試
類科： 勞工行政
科目： 勞工行政與勞工法規大意
考試時間： 1 小時 座號：
※注意：
本試題為單一選擇題，請選出一個正確或最適當的答案，複選作答者，該題不予計分。
共50 題，每題 2分，須用 2B 鉛筆在試卡上依題號清楚劃記，於本試題上作答者，不予計分。
禁止使用電子計算器。
代號： 4506
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1 依據現行職工福利金條例第 2 條，有關工廠礦場及其他企業組織提撥職工福利金之規定事項，下列何者
不正確？
創立時就其資本總額提撥百分之一至百分之五
每月營業收入總額內提撥百分之○‧一至百分之○‧一五
每月於每個職員工人薪津內各扣百分之○‧五
下腳變價時提撥百分之二十至四十
2 依據現行職業安全衛生法施行細則第 9條所定，預防重複性作業等促發肌肉骨骼疾病之妥為規劃內容，
應包含事項，下列何者較不正確？
作業流程、內容及動作之分析 動物性與形上心因性因子之確認
改善方法及執行 成效評估及改善
3 依據現行性別工作平等法第 18 條規定，子女未滿二歲須受僱者親自哺（集）乳者，除規定之休息時間外，
雇主應每日另給多少哺（集）乳時間？
30 分鐘 40 分鐘 50 分鐘 60 分鐘
4 現行就業保險延長失業給付實施辦法第 2 條規定，中央主管機關於失業狀況加重達到所定情形時，得再
公告延長失業給付，合計最長發給幾個月津貼？
6個月 9個月 12 個月 15 個月
5 受僱者依據現行性別工作平等法規定之 5日陪產假，應於配偶分娩之當日及其前後合計幾日期間內，擇
其中之 5日請假？
10 日 15 日 20 日 25 日
6 依勞動基準法第 30 條之 1，勞動部指定之行業雇主，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同
意後，其變更工作時間原則，下列何者正確？
4週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日不得超過 4小時，且仍須受原規定之限制
當日正常工時達 10 小時者，其延長之工作時間不得超過 4小時
2週內至少有 4日之休息，作為例假，不受勞動基準法第 36 條之限制
女性勞工，除妊娠或哺乳期間者外，於夜間工作，不受勞動基準法第 49 條第 1項之限制。但雇主應提
供必要之安全衛生設施
7 依據現行勞工退休金條例規定，事業單位僱用勞工人數多少以上，經工會同意，或無工會者，經勞資會
議同意後，得為以書面選擇投保年金保險之勞工，投保符合保險法規定之年金保險？
100 人 200 人 300 人 400 人
8 依據現行勞工保險條例規定，勞工保險爭議事項審議辦法是由那一個中央機關所主管擬訂，報請行政院
核定之？
勞動部 勞工保險局 勞動局 勞動基金運用局
9 現行勞工保險條例規定，勞工保險費依規定按月繳納，投保單位對應繳納之保險費，未依規定限期繳納
者，得寬限幾日？
10 日 15 日 20 日
25 日
10 依據現行就業促進津貼實施辦法第 24 條明定，受託單位符合規定者，得向公立就業服務機構申請何種
津貼？
就業推介媒合津貼 職業訓練生活津貼 臨時工作津貼 創業貸款利息補貼
11 A君在 B公司工作滿 2年，C雇主依勞動基準法第 11 條規定與 A君終止勞動契約，其預告期間與資遣費，
應如何處理？
預告期間應於 10 日前預告，及發給 1個月平均工資之資遣費
預告期間應於 10 日前預告，及發給 2個月平均工資之資遣費
預告期間應於 20 日前預告，及發給 1個月平均工資之資遣費
預告期間應於 20 日前預告，及發給 2個月平均工資之資遣費
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12 下列有關就業服務法相關名詞定義，何者正確？
所謂中高齡者，係指年滿四十歲至六十歲之國民
所謂中高齡者，係指年滿四十五歲至六十歲之國民
所謂長期失業者，係指連續失業期間達一年以上，且辦理勞工保險退保當日前三年內，保險年資合計
滿六個月以上，並於最近一個月內有向公立就業服務機構辦理求職登記者
所謂長期失業者，係指失業期間達一年以上，且辦理勞工保險退保當日前五年內，保險年資合計滿十
二個月以上，並於最近一個月內有向公私立就業服務機構辦理求職登記者
13 現行就業服務法第 23 條規定，於經濟不景氣致大量失業時，那一個機關得鼓勵雇主協商工會或勞工，
循縮減工作時間、調整薪資、辦理教育訓練等方式，以避免裁減員工？
中央主管機關 直轄市政府主管機關
縣市政府主管機關 直轄市政府及縣市政府主管機關
14 依據現行職業訓練法規定，技能檢定職類分三級，下列何者不正確？
甲級 乙級 丙級 優等級
15 依據現行職業訓練法，有關技能職類測驗能力之認證、辦理測驗及發證規定，下列何者正確？
中央目的事業主管機關，不得向中央主管機關申請技能職類測驗能力之認證，並辦理技能職類測驗，
及對測驗合格者，核發技能職類證書
依法設立非以營利為目的之全國性專業團體，得向中央主管機關申請技能職類測驗能力之認證，並得
辦理技能職類測驗，及對測驗合格者，核發技能職類證書
依法設立非以營利為目的之地方性專業團體，得向中央主管機關申請技能職類測驗能力之認證，並得
辦理技能職類測驗，及對測驗合格者，核發技能職類證書
依法設立以營利為目的之全國性專業團體，得向中央主管機關申請技能職類測驗能力之認證，並得辦
理技能職類測驗，及對測驗合格者，核發技能職類證書
16 依據現行勞工退休金條例規定，為確保勞工權益，主管機關、勞動檢查機構或勞工保險局必要時，得查
對事業單位勞工名冊及相關資料，如果事業單位拒絕提供資料，或對提出申訴勞工為不利處分者，處新
臺幣多少元之罰鍰？
1萬元以上 5萬元以下 3萬元以上 5萬元以下
1萬元以上 10 萬元以下 3萬元以上 30 萬元以下
17 甲公司因為超額進用 6位身心障礙者，依據身心障礙者權益保障法規定，甲公司最高可以獲得多少的獎勵金？
以6人乘以每月的基本工資計算 以6人乘以每月的基本工資二分之一計算
以6人乘以每月的基本工資三分之一計算 以6人乘以每月的基本工資四分之一計算
18 事業單位不得已依法必須大量解僱勞工，而積欠勞工退休金、資遣費或工資達所定之標準，經主管機關
限期令其給付，其限期給付之期間，依規定最長不得超過幾日？
30 日 40 日 50 日 60 日
19 現行工會法第 15 條規定，工會會員人數在多少人以上者，得依章程選出會員代表，其任期每一任不得超
過幾年？
50 人以上依章程選出會員代表，及其任期每一任不得超過 3年
100 人以上依章程選出會員代表，及其任期每一任不得超過 4年
150 人以上依章程選出會員代表，及其任期每一任不得超過 3年
200 人以上依章程選出會員代表，及其任期每一任不得超過 4年
20 依據團體協約法規定，團體協約以完成一定工作為期限者，其工作於 3年內尚未完成時，視為以多久為
期限簽訂之團體協約？
1年 2年 3年 依實際工作期間為期限
21 依據團體協約法規定，有關團體協約得約定事項，下列那一項不正確？
工資、工時、津貼、獎金、調動、資遣、退休、職業災害補償、撫卹等勞動條件
工會之組織、運作、活動及企業設施之利用
學徒關係與技術生、養成工、見習生、建教合作班之學生及其他與技術生性質相類之人，不得約定團
體協約
申訴制度、促進勞資合作、升遷、獎懲、教育訓練、安全衛生、企業福利及其他關於勞資共同遵守之事項
22 當雇主有因業務性質變更，而有減少勞工之必要時，下列那一項為雇主於解僱時應採取的最重要原則？
最後手段性原則 情事變更原則 衡平原則 勞資合意原則
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23 依據現行勞動部處務規程規定，下列敘述何者不屬於勞動保險司所掌理的事項？
勞工退休政策、法規與計畫及制度之研究、規劃及推動
勞工保險年金制度之研究、規劃及改進事項
就業保險政策、法規與計畫之研析、規劃及協調
勞工保險普通事故保險、職業災害保險與就業保險之業務監理及督導
24 進用身心障礙者之機構，對其所進用之身心障礙者，應本同工同酬之原則，不得為任何歧視待遇，其所
核發之正常工作時間薪資，不得低於下列那一項標準？
就業保險最低投保薪資 勞工保險最低投保薪資
基本工資 內政部公告之最低生活費
25 下列何者非勞動檢查員執行職務時可以採取的行為？
要求雇主提供工資清冊及勞工名卡等文件 詢問工作現場人員並製作談話紀錄
必要時得影印資料、拍照及錄影 限制雇主出境
26 下列何者非屬身心障礙者權益保障法中所定的職業重建服務項目？
職業訓練 就業服務 失業給付 創業輔導
27 勞工於國定假日離職，其公司於次一上班日為其辦理勞保退保及申請老年年金給付，則該名勞工老年年
金給付申請之當月，應以何時為準？
以郵戳日期為準 以勞工保險局收件日期為準
以勞工離職當日為準 以勞工離職之翌日為準
28 依就業服務法規定，自 105 年11 月5日起，外籍勞工在臺工作滿 3年，是否須要出國後才可繼續留臺工作？
不須出國 至少須出國 1日
至少須出國 1個月 由雇主決定是否須要出國
29 依就業服務法第 5條規定，雇主不得因下列何種原因而對受僱者有就業歧視？
星座 學歷 家世背景 以往工會會員身分
30 某甲因公司無預警歇業被積欠資遣費，向勞工保險局申請代墊，其工作年資合計 8年，其中前 4年年資
適用勞動基準法之資遣費計算，後 4年適用勞工退休金條例之資遣費計算，請問勞工保險局應墊償某甲
合計共多少的資遣費？
4個月平均工資 5個月平均工資 6個月平均工資 8個月平均工資
31 依就業保險法規定，以下那一項不屬於就業保險給付範圍？
職業訓練生活津貼 育嬰留職停薪津貼 失業給付 資遣費給付
32 依性別工作平等法規定，受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後，下列何者應就差別待遇負舉證責任？
受僱者或求職者本人 雇主 性別工作平等會 就業歧視評議委員會
33 依勞工保險條例規定，勞工保險之保險費及滯納金，與普通債權間之債權順位，何者正確？
其債權順位次於普通債權 其債權順位相當於普通債權
其債權順位優先於普通債權 法條並未明定
34 依司法院大法官釋字第 726 號解釋，有關勞動基準法第 84 條之 1規定，經中央主管機關核定公告之工作者，
得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，又其約定需經過何種程序才有法定效力？
須經工會或勞資會議同意 須經當地主管機關核備
不須經當地主管機關核備 須經當地主管機關備查
35 有關我國現行基本工資審議事項之規定，下列何者不正確？
現行基本工資審議辦法係依勞動基準法第 21 條第 3項規定訂定之
基本工資審議委員會為審議基本工資，應蒐集國家經濟發展狀況、國民所得與平均每人所得等資料並
研究之
基本工資審議委員會原則於每年第三季進行審議
基本工資經基本工資審議委員會審議通過擬予調整時，由勞動部核定後公告實施
36 依性別工作平等法之規定，受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧
時，得請家庭照顧假，下列敘述何者正確？
雇主可以以業務繁忙或人力不足為理由拒絕受僱者請家庭照顧假
家庭照顧假之請假日數，全年以五日為限
家庭照顧假薪資之計算，依病假規定辦理
雇主不得因受僱者請家庭照顧假而視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分
37 依勞工退休金條例第 7條規定，下列何者不屬於得自願提繳及請領退休金之對象？
私立學校之教師 委任經理人 自營作業者 實際從事勞動之雇主
38 依勞動基準法規定，雇主調動勞工工作，除了不得違反勞動契約，並應符合下列何種原則？
以雇主及企業經營之最大利潤作為考量
對勞工之工資及其他勞動條件，可進行不利益變更
調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助
不須考量勞工及其家庭之生活利益
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39 依據團體協約法規定，勞資雙方應本誠實信用原則，進行團體協約之協商；對於他方所提團體協約之協商，
無正當理由者，不得拒絕。違反此規定者，經依勞資爭議處理法之裁決認定者，處新臺幣多少元罰鍰？
10 萬元以上 50 萬元以下 15 萬元以上 50 萬元以下
20 萬元以上 55 萬元以下 30 萬元以上 55 萬元以下
40 依勞動基準法第 28 條規定，下列那一項不屬於積欠工資墊償基金所墊償之範圍？
雇主未依勞動基準法給付之資遣費 雇主未依勞工退休金條例給付之資遣費
雇主未依勞動基準法給付之退休金 雇主未依勞工退休金條例給付之退休金
41 依職業災害勞工保護法規定，未加入勞工保險而遭遇職業災害之勞工，雇主未依勞動基準法規定予以補
償時，勞工應如何申請職業災害補助？
向衛生福利部申請社會救助
向各縣（市）政府勞工主管機關申請職業災害補助津貼
得比照勞工保險條例之標準，按最低投保薪資向勞工保險局申請職業災害殘廢、死亡補助
由於未加入勞工保險，勞工因此無法申請職業災害補助
42 依勞動基準法規定，離職後競業禁止之期間，最長不得超過幾年？
1年 2年 3年 5年
43 依團體協約法第 8條規定，工會或雇主團體以其團體名義進行團體協約之協商時，下列何者並非協商代
表產生的方式？
依勞資合意作成決議 依其團體章程之規定
依其會員大會或會員代表大會之決議 經通知其全體會員，並由過半數會員以書面委任
44 依團體協約法規定，有關團體協約與勞動契約之關係，下列敘述何者錯誤？
團體協約所約定勞動條件，當然為該團體協約所屬雇主及勞工間勞動契約之內容
勞動契約異於該團體協約所約定之勞動條件者，其相異部分無效；無效之部分以團體協約之約定代之
勞動契約異於團體協約之約定，為該團體協約所容許或為勞工之利益變更勞動條件，而該團體協約並
未禁止者，仍為有效
團體協約關係人，如於其勞動契約存續期間拋棄其由團體協約所得勞動契約上之權利，其拋棄為有效
45 依勞資爭議處理法規定，下列何者可以進行罷工？
任職於國民小學之教師 任職於國防大學之勞工
任職於臺灣電力公司之勞工 任職於行政院海岸巡防署之公務員
46 依勞動基準法規定，下列有關工資的敘述，何者錯誤？
工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資
雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項記入。工資清冊應保存十年
雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上，
再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上
雇主積欠之工資、退休金及資遣費，經勞工請求未獲清償者，由積欠工資墊償基金依規定墊償；雇主
應於規定期限內，將墊款償還積欠工資墊償基金
47 對於不服工會法第 35 條第 2項規定（雇主或代表雇主行使管理權之人，為前項規定所為之解雇、降調或
減薪者，無效）所為之裁決決定，當事人應如何提起救濟？
提起國家賠償 向行政法院提起行政訴訟
向民事法院提起民事訴訟 聲請大法官釋憲
48 依工會法第 35 條規定，有關工會之保護，下列敘述何者錯誤？
雇主因勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務，而為解僱、降調、減薪之行為，無效
雇主因勞工提出團體協商之要求或參與團體協商相關事務，而為解僱、降調、減薪之行為，無效
雇主因勞工參與或支持爭議行為，而為解僱、降調、減薪之行為，無效
雇主或代表雇主行使管理權之人，間接不當影響、妨礙或限制工會活動之行為，有效
49 依工會法中有關會務假之規定，下列敘述何者正確？
企業工會理事長如未與雇主約定，即不得享有半日或全日之會務假辦理會務
企業工會理事或監事擔任全國性工會聯合組織理事長，如未與雇主約定者，得以每月 50 小時之範圍內
請會務假
企業工會理事或監事有辦理會務之必要者，即使未與雇主約定，亦得於每月 50 小時之範圍內請會務假
辦理會務
會務假的性質應視為特別休假
50 依團體協約法規定，下列那一類型的工會不具有協商資格？
企業工會
經依勞資爭議處理法規定裁決認定之工會
會員受僱於協商他方之人數，逾其所僱用具同類職業技能勞工人數二分之一的職業工會
會員受僱於協商他方之人數，逾其所僱用勞工人數三分之一的產業工會